Трудовое право: вопросы и ответы — страница 366

Здравствуйте, подскажите такая ситуация муж на работе оформил до 1.5 лет , при этом работал часы есть ... Дома он не сидел ! При увольнение ему не посчитали этот период начальник сказал ты был в декрете и это период мы тебе не будем оплачивать, хотя он работал путевки есть...
Расчетные перевел только почти спустя месяц и не доплатили за это период , как быть ?
При рождении третьего ребенка он отказал подавать на налоговый вычет

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, моя мама работает в пед.техникуме на ставке, которую собираются сократить. Ей совсем немного осталось до выхода на пенсию по педагогическому стажу, и если её сократят то она потеряет льготы, которые при выходе на пенсию ей будут пожизненно положены!
Я (её дочь) сейчас нахожусь в положении, работаю тоже официально, хочу оформить на нее отпуск по уходу за ребенком, могу ли я находиться сама в отпуске по уходу за ребенком (не получать пособие, а оформить его на бабушку), но при этом находиться в декретном отпуске, а бабушка насколько мне известно с 1 января 2024 года может написать выход на работу на полную ставку с декретного отпуска с сохранением пособия до 1,5 лет, будет ли она про этом защищена от сокращения на работе?
Если выйдет на работу обратно на полную ставку?

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Можно ли работодателю урезать отпуск, который положен в 14 дней? Работаю на станции скорой помощи фельдшером. Мне сделали отпуск в 13 дней, объясняя это тем, что я не выработала свои часы по вредности, так как ходила на больничные. За год, считая с января 2025 года и по декабрь 2025 я была 4 раза на больничном(в среднем все больничные были по 6 дней). Последний больничный был с 30.10.2025 по 04.11.2025

В договоре указано, что не требует согласия Работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места дислокации указанных объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа работодателя. Значит ли это, что работника могут без приказа отправить на вахту совсем в другую область? Какой алгоритм действий в данной ситуации?

Здравствуйте. Отпуск будет с 12 по 25 декабря 2025 года. С 12 декабря собираюсь открыть больничный лист, т.к. требуется прохождение лечения.
Возможно, больничный продлится до конца отпуска, а может быть и дальше-до 30 декабря. В таком случае подскажите пожалуйста, продлится ли отпуск на количество дней больничного? Если больничный будет до 30 декабря, то до какого числа продлят отпуск? Может ли работодатель отказать в продлении отпуска? Большое спасибо.

Добрый день , подскажите что делать в данной ситуации . Был подписан трудовой договор и стажировка должна начаться на следующий день, работник на явился в офис и позже сообщил что вынужден был уехать в другой город, поэтому не сможет проходить стажировку. В данном случае является ли это прогулом и можно ли уволить по этой статье? Или исходить из 61 тк ч 4 аннулирование договора. Фактически с работником не возникли трудовые отношения.

В компании сокращают людей, говоря что идёт демобилизация, тмпо заканчивается проект строительства. Но по факту год полтора ещё будут строить. Людям предлагают уйти по собственному чтобы не выплачивать тройные оклады и тому прочее, при этом обещают дать один оклад, но что если я хочу продолжать работать, нехочу уходить. Я работаю в компании 4 глда и 3 месяца, срок моего договора заключен до августа 2026 года, предлагают уйти сейчас до конца декабря 2025. Предупредили за месяц что сокращают, но повторюсь проводят все это по бумагам как сама уволилась. Ко всему прочему у меня муж мобилизованный с 2022 года и по сей день там (не контрактник), детей общих нет к сожалению. Подскажите как можно грамотно либо просить хорошую компенсацию за что уйти надо иьи настаивать чтоб не уволили. Уходить не хочется