-
Вопрос № 00122713
В договоре указано, что не требует согласия Работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места дислокации указанных объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа работодателя. Значит ли это, что работника могут без приказа отправить на вахту совсем в другую область? Какой алгоритм действий в данной ситуации?
Нет, не значит. "Перемещение" ≠ "Перевод": Указанный пункт договора разрешает перемещение (ст. 72.1 ТК РФ) — это смена места работы в той же местности или в той же вахте/участке. Отправка в другую область на другую вахту — это изменение существенных условий трудового договора (места работы), что является переводом (ст. 72.1 ТК РФ) или изменением условий договора (ст. 74 ТК РФ). Это требует Вашего письменного согласия. В контексте вахты это означает перенос объекта/участка в пределах той же вахты, а не отправку в новый, отдаленный регион. Требуйте письменный приказ о новом месте работы (новой области). Письменно не соглашайтесь на перевод (изменение места работы) в другую область, ссылаясь на ст. 72.1 И 74 ТК РФ. Если Вас заставляют ехать, подайте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и прокуратуру.
