-
Вопрос № 00122110
Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.
Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.
2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.
3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.
4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.
Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?
Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.
