Работа не по должности?

(1 ответ)

Добрый день.работаю в пожарной охране не военизированной .не по контракту а по трудовому договору. Два года назад у нас сократили диспетчеров и как сказали убрали диспетчерскую службу но теперь вместо диспетчеров заставляют выполнять их обязанности пожарных-вести документацию отвечать на звонки короче все то что исполняли диспетчера только теперь пожарный принимающий вызов его принимает и в составе караула уезжает к месту вызова а по возвращению опять исполняет обязанности за диспетчера.правомерно ли это и чем это регламентируется ? ведь приказа официального нет и за эту работу не доплачивают просто все на словах тебя назначили ты и сиди.Разьясните ситуацию.

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте, Александр. Это неправомерно. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника и дополнительного соглашения. Обратитесь письменно к руководству с просьбой разъяснить основания изменения должностных обязанностей и обеспечить соответствующую оплату труда.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Александр

В приказе написано возможно временное замещение но веть не на постоянной основе да и как ведь диспетчеров сократили а службу убрали как я могу исполнять то чего нет

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно разобраться с несколькими аспектами трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и должностной инструкции. Если выполнение обязанностей диспетчера не предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией, то работодатель не имеет права требовать от вас исполнения этих обязанностей без соответствующего документального оформления.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию: Убедитесь, что в них нет упоминаний о выполнении обязанностей диспетчера. Если таких упоминаний нет, это может свидетельствовать о неправомерности действий работодателя.

2. Обратитесь к работодателю: Письменно запросите разъяснения по поводу поручаемой вам работы и уточните, на основании какого документа вам поручаются обязанности диспетчера. Отправьте запрос с требованием предоставить письменный приказ или распоряжение о возложении на вас дополнительных обязанностей.

3. Потребуйте официального оформления: Если работодатель требует выполнения дополнительных обязанностей, это должно быть оформлено документально (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), и за это должна быть предусмотрена соответствующая компенсация.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается оформлять документально поручаемые вам дополнительные обязанности или доплачивать за них, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется получить консультацию у профессионального юриста, который поможет более детально разобраться в вашей ситуации и предложит возможные варианты действий.

Ваш работодатель обязан соблюдать законодательство о труде, и любые изменения в условиях работы должны быть оформлены в соответствии с нормами закона.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
202 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву