Трудовое право: вопросы и ответы — страница 373

Здравствуйте, в случае проведения ревизии и составления акта о недостаче пишите всегда свои замечания о несогласии с недостачей, о ненадлежащем со стороны работодателя учете и о том что вам ничего не передавалось под ответственное хранение(так как официально не трудоустраивали) и обязательно напишите что вы не знаете причин недостачи и куда могли деться ТМЦ.

Имеем опыт судебных дел с работодателями по недостаче

территориально Владивосток

адвокат, данные в карточке

Здравствуйте, «По совместительству» — значит, охранник уже имеет основную работу (или учёбу, пенсию) и берёт ещё одну, дополнительную. • Он работает меньше: не более 4 часов в день и половины нормы в месяц. • Отпуск и больничный оплачиваются, но пропорционально часу­вке. • Увольняться он может, предупредив за 2 недели, как и на обычной работе.

Здравствуйте! Да, перечисленные вами документы (штатное расписание, положение об оплате труда, ПВТР, положение о персональных данных, должностные инструкции, положение по охране труда) относятся к внутренним документам ООО, которые утверждаются Общим собранием участников, если это прямо прописано в уставе. В вашем случае, с учетом формулировки устава, утверждать данные документы должен единственный учредитель (если он же является участником). При отсутствии конкретизации полномочий директора в уставе по данному вопросу, применяется общее правило: вопросы, отнесенные законом и уставом к компетенции Общего собрания, не могут решаться единолично директором.

Здравствуйте, Дарья. Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя не противоречит закону, если причина увольнения соответствует ст. 79 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Однако порядок уведомления об увольнении должен соответствовать требованиям ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей обязательное оформление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника с ним под роспись. Сообщение об увольнении посредством СМС-сообщения нарушает установленный порядок. Вы можете оспорить данное увольнение в судебном порядке, ссылаясь на несоблюдение процедуры увольнения.

Анна, добрый день. Программы улучшения жилищных условий специалистов обычно предусматривают целевое использование предоставляемых мер поддержки (жилья, выплат и т.д.) в обмен на обязательство отработать определенный срок в конкретном учреждении. Это означает, что смена места работы, влекущая прекращение трудовых отношений с первоначальным работодателем, будет рассматриваться как нарушение условий контракта.

Законодательство РФ не предусматривает механизма "перевода" контракта по программе поддержки из одной медицинской организации в другую. Каждая программа может иметь свои особенности, условия, бюджетное финансирование и цели, привязанные к конкретному муниципальному образованию или региону.

Вам необходимо получить согласие как от Ветлужской ЦРБ, так и от Борской ЦРБ на возможность вашего перевода.
При этом наиболее вероятным вариантом, предложенным Ветлужской ЦРБ, будет расторжение контракта.
Оформление перевода в соответствии со ст. 77 ТК РФ (п. 5 Ч. 1) В данном случае возможно лишь теоретически, поскольку для этого необходимо согласие всех сторон, что маловероятно. Перевод в другую организацию возможен только по вашей инициативе (ст. 77 ТК РФ). В таком случае, Ветлужская ЦРБ должна будет издать приказ об увольнении в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Затем Борская ЦРБ должна издать приказ о вашем приеме на работу.

Если перевод невозможен, вам придется расторгнуть контракт.
Свяжитесь с Ветлужской ЦРБ, чтобы узнать точные условия расторжения (например, необходимость возврата полученных средств или их части).
После расторжения контракта вы сможете заключить трудовой договор с Борской ЦРБ.

Узнайте, участвует ли Борская ЦРБ в аналогичных программах поддержки специалистов.
Если да, ознакомьтесь с условиями новой программы и подайте заявление на участие.
При успешном прохождении отбора и заключении нового контракта вы сможете приступить к работе в Борской ЦРБ.

Здравствуйте, Инна! Муниципальные служащие и депутаты ограничены в предпринимательской деятельности. Согласно ст. 12 Федерального закона №25-ФЗ и ст. 14 Федерального закона №131-ФЗ, муниципальному служащему и депутату запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, в том числе сдачей недвижимости в аренду. Поэтому договор аренды лучше оформить на мужа, так как он не ограничен в коммерческой деятельности. Нужно учитывать еще важность уведомления соответствующих органов о владении недвижимостью и получении доходов от нее.

Здравствуйте, Яна. Да, работодатель обязан возместить расходы на перевозку тела умершего работника и оплату расходов на погребение, если работник умер вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Данное обязательство предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Работодатель несет такую обязанность независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день!

Вы можете взять первую часть отпуска продолжительностью 11 календарных дней. Требование о кратности количества дней отпуска семи дням законодательством не установлено. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность остальных частей отпуска не регламентирована и может быть любой, если это согласовано сторонами.

Вам необходимо подготовить и направить работодателю досудебную претензию (не является обязательным, но может способствовать урегулированию спора без обращения в суд). Если претензия не приведет к урегулированию спора, следует обращаться в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, причиненного здоровью, и компенсации морального вреда.

Факт выброса хлора на химическом заводе в вашу смену, а также последующее поступление в больницу с отравлением от хлора, являются основанием для признания произошедшего несчастным случаем на производстве.

требуется установление причинно-следственной связи между воздействием вредных веществ на производстве и развитием заболевания. Для этого может потребоваться проведение медицинской экспертизы.

Здравствуйте, если акт молчат – пришлите заказчику претензию: «услуга оказана, чек №…, оплатите … руб. За 10 дней, иначе суд». Не ответят – подавайте в арбитраж (фирма) или районный суд (физлицо). К иску приложите договор, переписку, чек, копию претензии. Суд взыщет долг, проценты и судебные расходы. Налоговая и трудовая инспекция не помогут: это гражданский, а не трудовой спор.

Здравствуйте, по закону каждый работник должен отдыхать не реже чем раз в год минимум 28 оплачиваемых дней (ст.122 ТК РФ). Переносить отпуск можно, но не более чем на 2 года, запрещено копить его бесконечно (ст.124). Выплатить деньги вместо отпуска можно только при увольнении по желанию работника, а не по инициативе фирмы (ст.126). Поэтому держать людей без отпуска годами незаконно: жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.