Трудовое право: вопросы и ответы — страница 374

Работаю в организации отпусков нет,т.е. люди в течение нескольких лет работают без отпусков,о пустые выплачивается только при увольнении.Раньше нас увольняли и продлевать договор,выплачивать отпускные.Теперь говорят,что увольнять не будут и договор будет продлеваться автоматически,и все отпускные выплатяться при окончательное увольнении сотрудника.Законно ли это?Ведь сотрудник может уволиться через 10 лет,при этом не ходя в отпуск.И какие гарантии что отпускные выплатят в полном размере?

С 15.12.2025 у меня будет открыт лист нетрудоспособности по беременности и родам. Однако фактически я попрошу начать отпуск с 01.01.2025 (по заявлению). Мне так нужно, чтобы в расчет для выплат были взяты 2025 и 2024 годы.

Вопрос: могу ли я в период с 15.12.2025 по 31.12.2025 взять обычный ежегодный оплачиваемый отпуск? Несмотря на то, что у меня в это время будет открыт листок нетрудопособности.

Здравствуйте, я работаю библиотекарем, каждый квартал чтобы поддерживать работу местных газет, нас обязуют делать подписи на несколько газет, и не имеет значения что в семье уже кто-то сделал на неё подписку. Я решила уволиться, и сказала что отработаю до конца года и уйду. Нам сказали делать подписку на новый 2026 год. Я сказала что не буду потому что больше не буду тут работать. Но мне сказали что я обязана сделать подписку. Правомерно ли это

Добрый день!
Ситуация следующая.
Хочу уволиться по собственному желанию , у меня оплата оклад +% от продажи (выплачивается в следующий месяц)
Сейчас оказывается, что моим коллегам которые уволились в том месяце не хотят выплачивать их премию от % с продажи.

Вопрос такой: как обезопасить себя , чтобы они выплатили премию после увольнения
Про колени говорят, что нужно согласовать с директором и руководительнице холдинга его выплату … Хотя раньше такого не было
Может что то нужно будет заскринить, скачать, чтобы был рычаг давления

Я работаю вахтовым методом в графике 60/60. Моя межвахта началась с 03.10 и продлится до 03.12. Заехать в декабре я не смогу, так как у менч сессия в университете с 01.12 по 20.12. То есть мой заезд на вахту планируется после 20.12. Заезжать на вахту в свою организацию мне не хочется, так как меня позвали работать в другую компанию,более интересную для меня. Но со второй компании ответ по поводу трудоустройства придет только в конце декабря после 25.12-27.12 и заезд планируется после новогодних праздников ориентировочно после 07.01.2026г. Подскажите, как поступить, чтобы можно было адекватно уволиться с первой организации, если придет положительный ответ с другой. И как не потерять первую работу, еслм со второй организации откажут

Работаю врачом. Мне была положена выплата, как молодому специалисту 10 000 рублей. Три месяца назад перешел на новую должность в этом же учреждении и согласно ПП Приморского края от 28.02.2025 №188-пп продолжение выплаты мне не положено, о чем мне экономисты и сообщили сразу. Но мне, как оказалось её перечисляли ( не отслеживаю оповещения банка). Сейчас руководство хотят с меня взыскать сумму, которые они мне начисляли. Для понимания, сумму начисляет не работодатель, а Минздрав ПК, работодатель только формирует списки. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации. Считаю моей ошибки тут нет, сугубо ошибка отдела кадров и финансистов, что не приостановили эту выплату.

Здравствуйте. У меня произошла такая ситуация. Я устроилась администратором в гостиницу 12 сентября 2025 года. Испытательный срок: 3 месяца. При официальном оформлении мне сказали пройти медкомиссию за свой счёт, а возмещение будет в следующем месяце. С 1 ноября я оформилась официально ещё до прохождения полноценно испытательного срока. Я отправила бухгалтеру фото паспорта, снилс и страховое свидетельство. Нигде и ничего я не подписывала, трудовой договор в глаза не видела. В 10 числах ноября завхоз меня уведомила о том, что мне нужно пройти медкомиссию за свой счёт и ещё без направления. Я решила подождать аванс, который 20 числа ( 5 тыс.), и пройти медкомиссию. Как оказалось, что медкомиссия везде стоит 5 тыс. и это как раз весь мой аванс. Поэтому я решила подождать зарплату 5 декабря, пройти медкомиссию и уволиться, потому как работа оказалась невыносимо тяжёлой. Доработать я решила до конца декабря только для того, чтобы получить хоть какую-то премию на НГ. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли мне надо проходить медкомиссию, если я работаю до января? Просто я переживаю, что пройду медкомиссию и мне не выплатят деньги. И есть ли в этом смысл, если я увольняюсь?

Устроилась на работу 2/2 ночь, но когда работадатель перепроверил мои документы, выяснилось, что мне по закону нельзя перерабатывать и выходить в ночь тк у меня есть ребёнок не достигший возраста 1.5 лет. Но я прочилата в статье 259 ТКРФ, что я могу и в ночь выходить и перерабатывать, если напишу письменное согласие и пройду медицинское освидетельствование. Подскажите, это так или мне нельзя работать в ночь и я никак не могу это оспорить?

Здравствуйте. В декабре 2024 года по случаю закрытия ИП мне пришли неотгуленные отпускные.

С января 2025 года оформили на ООО. Аванс приходит 5 числа, а зарплата 20 числа каждого месяца.
5 июня мне пришел аванс, на следующий день, 6 июня мне пришли отпускные. Но я не уходила в отпуск, а работала. Звонила в бухгалтерию, сказали, что могу взять отпуск в любое время в этом году и его отгулять. 20 июня мне ничего не пришло. 5 июля пришла зп+аванс. Потом у меня удержали выплату за переработку. В сентябре прислали таблицу с выплатами за период январь-сентябрь 2025 года, где у меня висит долг в размере «отпускные минус удержание за переработку». Меня перевели на ставку 0,5 и не приходил аванс 5 числа два месяца. То есть, списывали долг. Так как я работаю на удаленной работе, мне не нужен отпуск. Разделили отпускные на 4 части и из них прибавляли по 1 части к зп, но она мне не приходила, а списывалась, как будто я уходила на выходные (в отпуск).

Мне должны вернуть отпускные?

Здравствуйте, меня зовут Женя.
Год назад я устроилась менеджером в ресторан «МариВанна» на Патриарших прудах. Условия работы были оговорены устно: 4500 ₽ за 13-часовую смену + 10% от чаевых официантов и 0,003% от дневной выручки. Фактические условия не совпадали с теми, что были указаны в трудовом договоре, но я подписала его, чтобы не потерять работу.
Из-за психологического давления со стороны коллег я уволилась 11.12.2024. В январе мне предложили вернуться на новых условиях (5000 ₽ в день + те же проценты), и 29.01.2025 мы подписали новый договор. «Белую» зарплату выплачивали вовремя, «черную» задерживали до полутора месяцев. После слухов о моём возможном уходе отношение ко мне резко испортилось, снова началась травля, я выполняла обязанности других сотрудников без оплаты. Были и устные угрозы со стороны коллеги.
Последний месяц я безуспешно пыталась получить копию трудового договора. На руках у меня есть только кассовые отчёты, трудовой договор, переписки, табели, должностные обязанности, больничные и выписка из трудовой.
Я подала иск о выплате сверхурочных и праздничных часов и о корректировке записей в трудовой книжке, но суд первой инстанции отказал. Хотела бы узнать стоимость подачи апелляции и представительства в суде.