Является ли уведомление работникам об изменении заработной платы основанием для перерасчет?

В соответствии с российским трудовым законодательством, изменение условий оплаты труда, в том числе размера заработной платы, возможно только при соблюдении определённых процедур.

Во-первых, необходимо учитывать, что изменение условий трудового договора, включая заработную плату, возможно только по соглашению сторон. Если инициатива исходит от работодателя, необходимо письменное уведомление работников не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, если изменения связаны с организационными или технологическими изменениями условий труда, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отказе работника согласиться на продолжение работы в новых условиях трудовой договор может быть расторгнут.

Таким образом, уведомление работников об изменении заработной платы само по себе не является основанием для перерасчёта. Необходимо либо согласие работника на новые условия, либо соблюдение процедуры, предусмотренной законодательством, для введения изменений в одностороннем порядке.