Трудовое право: вопросы и ответы — страница 376

Я, системный администратор с опытом 9+ лет, прошел все этапы собеседований в компанию в Москве на должность системного администратора. Полностью соответствую требованиям вакансии: опыт работы с Active Directory, Azure AD, Windows Server, Linux, администрирование 500+ пользователей.

Хронология событий:

17 ноября 2025: получил оффер на должность системного администратора

19 ноября 2025 в 10:00: приглашен на подписание трудового договора

19 ноября 2025: в день подписания получил устный отказ, затем письменный отзыв оффера со ссылкой на "внутренние регламенты компании" (без конкретной причины)

20 ноября 2025: направил работодателю запрос по ч. 5 ст. 64 ТК РФ о письменном обосновании отказа

21 ноября 2025: получил ответ, где указана причина отказа: "потеря доверия к деловым качествам и профессиональной репутации" из-за "судебного процесса на предыдущем месте работы по факту хищения имущества работодателя"

Обстоятельства прекращенного уголовного дела:
В 2024 году по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) в отношении меня было возбуждено уголовное дело. Постановлением мирового судьи от 13 декабря 2024 года дело прекращено по ст. 25 УПК РФ (примирение с потерпевшим). Ущерб возмещен полностью, извинения принесены. Судимости не имею.

Вопросы к юристу:

Является ли отказ работодателя незаконным, если причина — прекращенное уголовное дело по нереабилитирующему основанию?

Относятся ли "этические стандарты" и "потенциальная надежность" по результатам проверки службы безопасности к деловым качествам по ст. 64 ТК РФ?

Каковы мои шансы выиграть дело в суде и какую компенсацию можно требовать (3 месяца поиска работы уже идет + моральный вред)?

Достаточно ли email-переписки как доказательства или нужно было отправлять заказное письмо?

Какие документы нужны для подачи иска?

Документы на руках: оффер, email-переписка с работодателем (отказ + обоснование), постановление суда о прекращении дела, резюме, скриншоты вакансии.

Обращаюсь к Вам за консультацией и возможной правовой поддержкой в связи с нарушением моих трудовых прав со стороны работодателя, который отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Все досудебные попытки урегулирования исчерпаны, вопрос требует судебного разрешения.

Обстоятельства дела:

1. В настоящее время я обучаюсь в ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» по программе среднего профессионального образования — программе подготовки специалистов среднего звена по специальности 34.02.01 «Сестринское дело» (очно-заочная форма обучения).
2. Важный факт: я поступила в колледж по ходатайству работодателя.
3. На основании справки-вызова и в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса РФ я обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. В предоставлении оплачиваемого учебного отпуска было отказано.

Правовое обоснование:

На момент поступления я имею диплом о начальном профессиональном образовании с присвоением квалификации «Продавец, контролер-кассир», полученный 30.06.2010 г.

Правота моей позиции подтверждена официальным письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2013 года № 06-1093 «О направлении информации», где содержится прямое разъяснение:

*«Согласно части 5 статьи 68 Федерального закона получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

Таким образом, лица, имеющие начальное профессиональное образование или приравненное к нему среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), имеют право получить бесплатно среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.»*

Таким образом, я осваиваю образование уровня СПО впервые, что в полной мере соответствует условию предоставления гарантий и компенсаций, установленному статьей 177 Трудового кодекса РФ.

Хронология попыток разрешения спора и позиции сторон:

· Моя правовая позиция, последовательно поддерживаемая федеральными органами исполнительной власти (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Министерство просвещения Российской Федерации), основана на прямом действии специальной нормы — части 5 статьи 68 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и официальном разъяснении Минобрнауки России.
· Позиция работодателя, которую разделяют территориальные органы власти Республики Коми (Государственная инспекция труда в Республике Коми, Министерство здравоохранения Республики Коми), заключается в игнорировании указанной специальной нормы и основана на ограничительном толковании общей формулировки Трудового кодекса РФ о получении образования «впервые», без учета особенностей, установленных специальным законодательством об образовании.

Прошу Вас:

1. Оценить перспективу судебного обжалования действий работодателя.

Здравствуйте. У меня был небольшой спор с руководством после которого руководитель предложил посещать офис каждый понедельник, хотя у меня в договоре есть следующий пункт:
"Работа является дистанционной. Место работы Работник определяет по своему усмотрению".

Кроме того я заполнял дополнительный бланк с требованием предоставить удаленную работу и относил его нашим HR.

Могу ли я использовать данный пункт в качестве аргументации в процессе урегулирования спора?

Стоит отметить, что в договоре существует и конфликтующий пункт:
"В исключительных случаях, по согласованию с Работодателем, Работник имеет право выполнять порученную работу на дому."

Может ли данный пункт стать препятствием в урегулировании? Не противоречит ли он пункту о дистанционной работе?

Хотим с супругой уволиться в связи с реорганизацией учреждения без личного присутствия. Оформили заявление с просьбой уволить с 24 числа, дата составления заявления 22 ноября. Должны уволить день в день. По статье 77 не предусмотрена отработка. Отправили заявление ценным письмом с описью вложения на адрес организации. Продублировали все телеграммой на адрес организации, планируем отправить на электронную почту тот же текст и копию телеграммы с УКЭП сотрудника телеграфной связи. Наши опасения: директор проигнорирует телеграмму, скажет, что ее писал не я, скажет что e-mail не официальный канал связи, не будет забирать письмо с почты, уволив нас за прогул и еще какой-либо беспредельной статье. Подскажите, какие риски в данном случае, что нам грозит и как защищать себя в случае чего?

Здравствуйте. Работала неофициально старшим продавцом в одной сети магазинов, специализирующемся на розливом пиве. Если быть точнее, работала даже не в сетевом, а во франшизе. После моего увольнения ревизия проведена не была. Вообще в этом месяце, она запоздала. С последней ревизии отработала меньше месяца. Ждала последнюю зарплату после неё. Вчера узнала, что зарплату мне платить не собираются, т к списали ПОЛНОСТЬЮ в счёт ревизии. За всё моё прошлое время работы таких цифр по ревизии не было. Списания были и раньше, причём более 25 процентов от зп. Включая не только премиальную часть за выручку, но и часы работы. Отработала там почти пол года. Последнее время с очень редкими выходными. Последний месяц был период, что работала 7 дней подряд одна на магазине 13 часов. Никаких документов само собой, т к работала неофициально, я не подписывала. Хотелось бы получить зп за последний месяц хотя бы за часы. Но честно, рассчитываю на большее. Можно ли через суд, если до него дойдёт, отсудить ввычеты за прошлые месяцы работы. Вроде как есть закон, по которому нельзя списывать премии, если они составляют больше 20% от зп. А там суммы намного превышающие это ограничение. Я уже не говорю о неоплаченных часах. Тем более ничего о материальной ответственности подписано не было, по идее, с меня по закону не имели права ничего списывать. И получится ли получить компенсацию за моральный ущерб? Если да, то сколько можно запросить. Учитывая, что за неуплаченные деньги я не смогла оплатить квартиру, пришлось с процентами снимать с кредитки. Также у меня имеется диагноз, официально поставленный, эмоционально лабильное астеническое расстройство. И последний рабочий месяц мне дался очень тяжело. У меня не было препаратов, не было либо времени, либо сил дойти до врача. Условия работы ухудшили моё психическое состояние, что я считаю, и нанесло мне моральный вред

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в ситуации. Бухгалтерия за 10 дней до запланированного ежегодного отпуска уведомила, что в текущем году работник не накопил достаточное количество дней отпуска хотя в текущем году работник в отпуск не ходил. Бухгалтер утверждает что пересчитали за весь период работы более 10 лет и оказывается работник по их расчетам отгулял авансом 26 дней в предыдущих годах и по этой причине отказывают в предоставлении отпуска. Работник ежегодно брал отпуск согласно плану 28 дней. что делать в такой ситуации?

С начала года у компании проблемы с финансированием, стали присылать лишь часть зарплаты с большими задержками.

Составляли несколько раз графики выплаты долгов, которые ни разу не соблюлись, обещали разрешение всех проблем в ближайшее время и регулярно их переносили на протяжении года.

Недавно написал генеральный директор, оповестил что мой отдел состоящий из одного меня, придется сократить из-за нехватки ресурсов временных (у сотрудников, с которыми я напрямую должен взаимодействовать), ну и разумеется финансовых.

Просит подписать увольнение по собственному и обещает когда-нибудь выплатить долги. Последний раз хоть какие-то деньги я получил 47 дней назад (в компании выплаты должны быть дважды в месяц)

Я понимаю, что если однажды это и случится — то очень не скоро.
Хочу:
1. Чтобы мое увольнение оформили как подобает (сокращение)
2. Выплатили долги в ближайшее время (можно по частям, но максимум за пару месяцев)
3. Выплатили выходное пособие

На просьбу оформить документ на увольнение по собственному я ещё не ответил. Хочу понять, как мне лучше действовать и коммуницировать так, чтобы мои интересы точно были выполнены. Готов как к мирному урегулированию, так и к судебным разбирательствам, в случае если не выйдет договориться.

Трудоустроен всё это время я официально. На окладе.