Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение в связи с реорганизацией без личной явки?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Хотим с супругой уволиться в связи с реорганизацией учреждения без личного присутствия. Оформили заявление с просьбой уволить с 24 числа, дата составления заявления 22 ноября. Должны уволить день в день. По статье 77 не предусмотрена отработка. Отправили заявление ценным письмом с описью вложения на адрес организации. Продублировали все телеграммой на адрес организации, планируем отправить на электронную почту тот же текст и копию телеграммы с УКЭП сотрудника телеграфной связи. Наши опасения: директор проигнорирует телеграмму, скажет, что ее писал не я, скажет что e-mail не официальный канал связи, не будет забирать письмо с почты, уволив нас за прогул и еще какой-либо беспредельной статье. Подскажите, какие риски в данном случае, что нам грозит и как защищать себя в случае чего?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В случае, если работодатель попытается уволить вас по статье, связанной с прогулом, у вас будут доказательства своевременной подачи заявления. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Гость

То есть любой из трех вариантов (заказное письмо, e-mail, телеграмма) имеет место быть и юридически корректный?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже дала консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации вы предпринимаете достаточно комплексные меры для уведомления работодателя о вашем увольнении, что снижает возможные риски. Однако, рассмотрим возможные сценарии и ваши действия для защиты своих интересов:

1. Уведомление работодателя:
- Вы правильно сделали, отправив заявление ценным письмом с описью вложения. Это формальное доказательство вашего намерения уволиться. Даже если письмо не будет получено, у вас есть подтверждение отправки.
- Телеграмма также является документом, имеющим юридическую силу, особенно если у вас есть копия с отметкой о передаче.
- Отправка на электронную почту с использованием УКЭП добавляет ещё один слой доказательств. Хотя e-mail может не считаться официальным каналом, наличие электронной подписи повышает юридическую значимость такого уведомления.

2. Риски:
- Игнорирование заявлений: Директор может попытаться игнорировать ваши заявления. Однако, у вас есть документальные подтверждения, что вы уведомили работодателя.
- Обвинение в прогуле: Если вас не уволят в срок и будут обвинять в прогуле, у вас будут доказательства вашего намерения уволиться и отсутствия на работе по уважительной причине.
- Увольнение по другой статье: Это маловероятно, если у вас есть подтверждения отправки заявления. Если возникнут проблемы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

3. Рекомендации:
- Убедитесь, что все документы, связанные с отправкой заявлений (чеки, квитанции, копии телеграмм и электронных писем), сохранены.
- В случае возникновения конфликта, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав.
- В крайнем случае, обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если такая необходимость возникнет.

4. Дополнительные меры:
- Попробуйте связаться с отделом кадров вашей организации, чтобы убедиться, что они получили ваши заявления и имеют их в обработке.
- Рассмотрите возможность обращения за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для получения более детального анализа вашей ситуации и подготовки к возможным разбирательствам.

В случае возникновения каких-либо споров или конфликтов, важно действовать быстро и уверенно, ссылаясь на имеющиеся доказательства и законодательные нормы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение в декретном отпуске

    3 ответа

    Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 13 мая ему исполнится 3 года и я с июня устраиваюсь на другую работу. Когда ( дата ) мне лучше это…

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не…
    Перейти к вопросу

  • Что сделать, чтобы организация не смогла избежать ответственности, без вреда сотрудникам?

    2 ответа

    Здравствуйте, уважаемые юристы и знатоки юридических тонкостей! Я хотела бы обратиться к вам абсолютно анонимно, поскольку описываемая ситуация требует конфиденциальности. Я учусь на юриста, но в силу отсутствия практики не…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Уделите особое внимание обращениям в органы, надзирающие и контролирующие соблюдение норм трудового законодательства. Кроме этого, не игнорируйте возможность индивидуальной защиты…
    Воронкин Михаил Федорович

    Воронкин Михаил Федорович

    Выявление и пресечение подобных нарушений находится в компетенции прокуратуры и инспекции по охране труда. Только анонимные заявления в этих организациях…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на увольнение

    1 ответ

    Я написала заявлееие на увольнение по собственному желанию и отправила его заказным письмом с вложением и уведомлением на юр. адрес организации, с которой у меня заключëн электронный договор. Работадатель получил…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, после того как фирма получила ваше письмо 19 декабря, двухнедельный срок уже пошёл и кончится 2 января (или 3-го,…
    Перейти к вопросу

  • Как внести сведения в справку СТД-Р (увольнение),если организация не выходит на связь?

    2 ответа

    Я была уволена из организации по собственному желанию 16 сентября 2025 года, во время больничного. Но не получила приказ на увольнение, а также сведения в справке СТД-Р не были внесены.…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, по месту жительства или по месту нахождения ответчика.
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Можете подать по своему месту жительства или по месту нахождения ответчика. Временная прописка подходит. В иске укажите требования: обязать…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не забрал письмо с описью об увольнении

    3 ответа

    Планирую увольнение 03.08.26 с основной должности и совместительства. 10.07.26 (более чем за 21 день) написала и отправила два письма с объявленной ценностью и описью содержимого для каждого, в каждой описи…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Срок предупреждения считается с дня получения работодателем заявления, а не с даты отправки или «готовности к вручению» (ст. 80…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Считайте, что оно доставлено, документы сохраняйте. ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения 1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить декретный отпуск дистанционно через юридическую контору?

    5 ответов

    Можно ли дистанционно оформить декретный отпуск без личного присутствия и оформления доверенности и заверения медицинских документов? Например, через телемедицину. Или с дистанционным подписанием доверенности на кого-то из юридической организации. Нахожусь…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, полностью исключить легализацию медицинских документов и оформление доверенности нельзя, так как телемедицинские сервисы не имеют юридического права открывать и…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Оформить отпуск по беременности и родам можно без личного присутствия, если работодатель использует кадровый электронный документооборот (КЭДО). Заявление подписывается простой…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по реорганизации компании

    1 ответ

    Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов. У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при реорганизации компании?

    1 ответ

    Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании.…

    Степанян Карен Вачаганович

    Степанян Карен Вачаганович

    День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать единовременное пособие педагогу?

    1 ответ

    В октябре 2022 года устроилась на работу в детский сад, который является структурным подразделением школы, в декабре выплатили единовременное пособие в размере 54 тысяч рублей с учетом налогов, в подписанном…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здраствуйте. Если будет реорганизация, либо внутренний перевод с одного рабочего места на другое, либо иное перемещение по инициативе администрации, тогда…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация ооо в ао?

    1 ответ

    Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа после сокращения сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    1 ответ

    Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом…

    Митин Александр Николаевич

    Митин Александр Николаевич

    Здравствуйте Вита. Можно.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работников при реорганизации

    3 ответа

    Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....   Закон…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация компании, но смена должности только через собеседование, на котором отказ.

    2 ответа

    Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования? Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель вправе проводить ротацию сотрудников и изменять названия должностей. Однако, если изменения касаются только названия должности, а функционал остается…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Муклинов Сергей Хасанович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Юрист

    Муклинов Сергей Хасанович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 18 лет
    • 1414 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предоставляю юридическую защиту для граждан и компаний с акцентом на строительное право, арбитражные дела, банкротство, а также автомобильные и…
    Перейти
  • Адвокат Безродных Валерия Игоревна — профиль на HARANT
    9.2
    2 отзыва
    Адвокат №2444

    Безродных Валерия Игоревна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 9 лет
    • 198 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Сомневаетесь, что юридические услуги Вам по карману? Запутались в нормах законодательства и не знаете, как правильно защитить свои права?
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме