Увольнение не по сж?

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение

салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет

Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже

Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)

Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город

Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в банковской сфере, в трудовом договоре указан оклад, а премии и другие выплаты на усмотрение руководства, получила только оклад, как быть, если не устраивает заработная плата?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы читали договор перед заключением, соответственно готовы были работать за тем деньги, которые там указаны.

Верховных суд неоднократно указывал, что всё стимулирующие выплаты, а тем более премии выплачиваются на усмотрение руководства. Их нельзя считать заведомо частью зарплаты. Выплачиваются на основании внутренних положений и правил, утверждённых работодателем, но с подачи непосредственно руководителя

Здравствуйте. Ситуация такая - руководство принуждает подписать должностную инструкцию, причем как дату указать дату подписания трудового договора. Изначально трудовой инструкции не было, только трудовой договор и NDA. Сейчас меня принуждают уволиться, так как у компании нет денег, при этом говорят, что официально сокращение проводить не будут, соответственно никакой компенсации не будет. Непосредственному руководителю я сообщила на словах, что раз не будет официального сокращения, то тогда меня устроит компромисс - дорабатываю до конца месяца за полную сумму, и получаю компенсацию за следующий месяц в таком же объеме, она обещала обсудить это с директором, но по ее словам не может его никак поймать. Вдобавок у меня окладно-премиальная зарплата, то есть в договоре указана только окладная часть, премиальная только в оффере.

Я понимаю что если я подпишу должностную инструкцию еще и укажу датой дату подписания ТД - то тогда на следующий же день меня смогут уволить за несоответствие занимаемой должности, так как инструкция составлена так, что каждое слово в ней может играть против меня, начиная с того, что у меня нет высшего профильного образования, а соответственно, я уже только из-за этого могу быть уволена. Как мне следует поступить и как отказаться от подписания должностной инструкции? И при этом не потерять в деньгах? Спасибо за ответ.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас для работодателя это просто вариант для экономии средств и решения своей проблемы наименьшими потерями для себя. Так как в случае ликвидации организации (ст.178 ТК РФ), он обязан направить Вам официальное уведомление и еще 2 месяца содержать Вас. Подписывать инструкцию сейчас, тем более прошедшей датой, не рекомендую! Отказаться от подписания можете. Она не является обязательным документом при наличии трудового договора, и классификатора должностей. На мой взгляд, есть вариант написать письмо работодателю для своей подстраховки, которое в случае судебного спора станет для вас аргументом в свою защиту, а для работодателя сейчас, оно станет сдерживающим фактором по отношению принятия незаконных мер к Вам. Письмо должно быть направлено на разрешение Ваших разногласий мирно, при этом, с указанием на нарушения работодателя, которые могут грозить ему разбирательством в соответствующих органах. Для более детальной консультации или составлением письма можете обратиться ко мне на платной основе. Здесь предоставляю консультации только общего характера.

Сычанова Мария Павловна

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет. Если сохраните боевой настрой - в дальнейшем сможете оспорить ваше увольнение, взыскав утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, при условии, что докажете, что писали заявление под давлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки (если она у вас в бумажном виде).

Доброго дня!
Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было. В договоре указан отпуск по закону 28 + 16 дней. Отдыхать давали только 28 дней. 16 дней куда-то пропадали. Компенсации за них не было. Могу ли я подать в суд на работодателя что бы мне выплатили все и начислили северные за все время работы и что бы выплатили компенсацию за все неотгуленные дни отпуска по закону.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Возник вопрос по трудовому договору.
В договоре указаны пункты
Премия выплачивается Работнику при достижении работодателем минимальной выручки магазина за месяц 1 500 000 рублей ( один миллион пятьсот тысяч рублей); отсутствии дисциплинарных взысканий в течение периода, за который выплачивается премия.
3.2.1.3 Размер премии составляет 30% от чистой прибыли организации за календарный месяц. Решение о выплате премии принимается (порядок принятия решения уполномоченным органом/лицом Работодателя в соответствии с законодательством и учредительными документами).
3.2.2 В случае выполнения условий изложенных в пункте 3.2.1.2 данного договора работнику выплачивается 30% от чистой прибыли магазина с 1 по 10 число календарного месяца. br> И пункт о расторжении: Если Договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника, ему выплачивается компенсация в размере (сумма, превышающая трехкратный средний месячный заработок) , за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Входит ли премиальная часть в общую сумму с зарплатой в случае расторжения договора работодателем ? Или же это только касается окладной части, которая составляет 20 тысяч рублей?

Ким Галина Владимировна

Входит ли премиальная часть в общую сумму с зарплатой в случае расторжения договора работодателем? - учитывается при расчете среднего заработка работника при начислении компенсаций, выплат, предусмотренных ТК РФ и договором.

Чеботарев Василий Сергеевич

В средний заработок включаются все выплаты работнику.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, заявление на увольнение написано 7.03.25 написано под диктовку сотрудника отдела кадров: прошу уволить меня по собственному желанию 7.03.25." дата 7.03.25 и подпись.

В устной форме сказано отработать 14 дней. Правильно ли составлено заявление? Исходя из этой формулировки действительно я должна отработать 14 дней или же меня должны уволить 7.03.25 ?

На работу я была оформлена 18.02.25 года. В трудовом договоре указан пункт об испытательном сроке, но не указан его срок. Как понять есть ли исполнительный срок или нет, так как согласно ТК РФ, на испытательном сроке я могу уведомить работодателя об увольнении за 3 дня и не отработать 14 дней

Гуляев Олег Леонидович

Доброе утро. Смотрите, если у Вас испытательный срок, то Вы можете не отрабатывать две недели, а только 3 дня. Смотрите, сколько у Вас испытательный срок, если месяц со дня, когда Вас взяли, а именно 18.02.2025, а Вы написали заявление на увольнение 07.03.2025, то только 3 дня отработки по закону. В общем, перепишите заявление, напишите, что просите уволить по собственному. То есть, если Вы напишите сегодня 10. 03.2025, то просите уволить 14.03.2025. Кроме того, по соглашению сторон, если работодатель не возражает, то Вас могут уволить днем подачи заявления

Пушкарев Яков Васильевич

Да, согласно ст.80 ТК РФ, уволить вас могут спустя 14 дней после заявления. И если вы не будете в эти дня работать, вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте. В договоре указано 12 зарплат. Это 12 месяцев ? Исполнитель сказал, что в месяце будет 2 зарплаты

Гуляев Олег Леонидович

Какой-то странный договор. Непонятно кто Вы исполнитель или заказчик. Весь 3 раздел как то не корректно прописан мягко говоря. То заказчик платит, потом после выполнения обязательств исполнитель платит. Я не понял по договору, кто в итоге кому платит. Заказчик это тот кто поручает работу, исполнитель это тот кто выполняет порученную работу. В общем, договор надо переделывать, а именно раздел 3, там какая-то неразбериха понаписана, обратите внимание

Байдак Зоя Михайловна

Это у вас не трудовой договор, а договор оказания услуг. Поэтому расчитывать на 2х кратную выплату не стоит. Нужно читать весь договор. Странный п.3.5 договора. И вообще такое впечатление, что договор составляло лицо не имеющее юридического образования. Требуйте письменное уточнение по оплате вашей работы.

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.

Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.

В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.

Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

Копию договора и претензии прикрепляю.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом по договору ГПХ. Уходила на официальный больничный, сегодня меня выписали и работодатель отказывается его оплачивать. В договоре указано, что лист временной нетрудоспособности оплачивается Работодателем.
Работодатель в свое оправдание говорит, что они предоставляют нам жилье и питание на территории работы, поэтому больничный лист оплачиваться не будет.
Как быть в такой ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Требовать оплаты в соответствии с договором. Обратиться в трудовую инспекцию и в суд

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

Я работаю электрогазосварщиком на участке котельных (подразделение) Лазаревского района муниципального образования городского округа "город-курорт Сочи". Участок котельных прописан в трудовом договоре(допсоглашение) как место работы участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л. Все котельные указанные в договоре указаны под номерами. Фактически каждая котельная имеет юридический адрес и расположена в разных населенных пунктах Лазаревского района. Все котельные Лазаревского района входят в состав Лазаревского теплового участка МУП "СТЭ". 21.05.2025 мне для ознакомления передали копию приказа о моем перемещении на смежный участок котельных которые расположены в иных населенных пунктах Лазаревского района. Прошу проверить законность данного перемещения

Савельев Денис Вячеславович

Здравствуйте. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л), оно находиться в одной местности в Лазаревском муниципальном районе, при этом работодатель остается тем же "МУП "СТЭ", то работодатель вправе осуществить ваше перемещение в соотвествии с нормами ТК РФ. В ином случае нужно ваше письменное согласие, без которого работодатель не вправе в одностороннем порядке осуществить перемещение работника.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если место работы, указанное в вашем договоре и допсоглашениях, включает новые котельные перемещение с помощью приказа является законным, и согласие работника не требуется.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре указана 6-тидневная рабочая неделя, при нагрузке на ставку 20 часов. Дети обучаются 5 дней в неделю, поэтому расписание занятий составлено на 5 дней. В учебный период по шестому рабочему дню вопросов не возникает, но как только начинается каникулярное время, то требуют брать в субботу отгул или выходить на работу без приказа, самостоятельно определив занятость, даже при условии, что норма часов за ставку заработной платы выработана за 5 дней. На каком основании учитель-логопед должен в каникулярное время работать не 20 часов в неделю, а 24? Как отстоять свои права? На какие документы ссылаться?

Семенов Антон Константинович

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Подскажите пожалуйста, в моем договоре указана зарплата в размере 12500₽ пр 40-а часовой рабочей неделе, подскажите пожалуйста, это нормально или нет?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, это не нормально. А условие о премии есть в договоре? В каждом субъекте есть решение об установлении минимальной зарплаты и это выше чем минимальный прожиточный минимум и минимальной размер оплаты труда установленный в субьекте.

Собанин Виктор Викторович

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Такое количество часов — самая распространенная норма. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца.
Спустя месяц меня перевели из графика 5/2 в график 2/2, заключили доп. Соглашение. Я собираюсь уволиться до окончания 3 месяцев, но работодатель утверждает, что испытательный срок закончился, когда меня перевели на график 2/2.
То есть, через месяц после трудоустройства. Сейчас заставляют отрабатывать 2 недели. В дополнительном соглашении я не нашла упоминания сокращения испытательного срока. Должно ли оно как-то быть оформлено письменно? Или работодатель прав?

Лосева Марта Григорьевна

При увольнении на испытательном сроке Вам необходимо отработать 3 дня, поскольку в договоре у вас указан испытательный срок 3 месяца, а в доп соглашение это условие не поменялось. А в пункте 3 доп соглашения указано, что условия не указанные в доп. соглашении остаются неизменными