Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.
1.
Испытательный срок: Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается при приеме на работу и его максимальная продолжительность не может превышать 3 месяцев для большинства категорий работников. Если в дополнительном соглашении не указано сокращение испытательного срока, то он продолжается на условиях, изначально оговоренных в трудовом договоре.
2.
Изменение условий труда: Перевод на другой график работы и заключение дополнительного соглашения само по себе не означает автоматического завершения испытательного срока, если это не оговорено явно в дополнительном соглашении.
3.
Увольнение в период испытательного срока: Если вы находитесь на испытательном сроке, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если испытательный срок завершен, то стандартный срок предупреждения об увольнении составляет две недели.
4.
Документальное оформление: Любые изменения условий трудового договора, включая изменения испытательного срока, должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Если в вашем дополнительном соглашении нет упоминания о сокращении испытательного срока, то он должен продолжаться на первоначально согласованных условиях.
Таким образом, если в вашем дополнительном соглашении не указано, что испытательный срок был сокращен, то вы имеете право уволиться с предупреждением за три дня, если испытательный срок еще не истек. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои права.
