-
Вопрос № 00233773
Работаю по трудовому договору. Работаю удаленно. Регион крайнего севера. Испытательный срок закончился год назад.
Меня пытаются принудить к увольнению по собственному желанию. На словах отправляют искать новую работу. У меня есть записи(не предупреждал собеседников) этих разговоров и скриншоты.
Как мне на это отвечать?Сколько окладов можно получить при увольнении по соглашению сторон?
В целом, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
В сложившейся ситуации рекомендую следующее:
Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение к увольнению влечёт административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
Направить работодателю письменное уведомление о готовности продолжать трудовую деятельность и недопустимости психологического давления.
При обсуждении увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вести переговоры исключительно в письменной форме. Размер выходного пособия законом не регламентирован и определяется по соглашению. Для работников Крайнего Севера сумма до 6 среднемесячных заработков не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ). Все условия фиксировать в тексте соглашения до подписания.
При продолжении давления обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
В случае незаконного увольнения - срок обращения в суд составляет один месяц со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).
Предлагаю дальнейшее удалённое сотрудничество: могу подготовить проект письменного уведомления работодателю, проект соглашения сторон, а также жалобу в Государственную инспекцию труда.
С уважением, Александр.
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - это наиболее невыгодный для Вас вариант. При увольнении по соглашению сторон в районах Крайнего Севера Вы вправе согласовать компенсацию от 3 до 6 окладов. Работодатель фиксирует устные договорённости о предложении уволиться в письменной форме или только в устной? Работодатель, применяя принуждение к увольнению, нередко параллельно выстраивает формальную доказательную базу через дисциплинарные взыскания или акты о нарушениях, которые в суде становятся обоснованием законности увольнения - даже если само давление очевидно. Из практики трудовых споров: в большинстве случаев, когда работник не фиксирует факт давления своевременно, суды отказывают в восстановлении на работе, поскольку бремя доказывания принуждения лежит именно на работнике. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Принудить вас к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права, так как вы защищены трудовым законодательством, а любые устные требования уйти со стороны руководства являются незаконными, но есть важные нюансы. Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
зафиксированы ли в вашем трудовом договоре или локальных актах конкретные критерии эффективности (KPI), и не пыталось ли руководство в последнее время официально задокументировать якобы имеющие место нарушения с вашей стороны (например, прогул из-за отсутствия в сети)?
В предоставленном мне трудовом договоре каких-либо KPI или конкретных критериев эффективности нет. Договор содержит только общие обязанности:
· ежедневно в конце рабочего дня направлять отчёты;
· ежемесячно представлять отчёт с указанием фактически затраченного времени;
· быть доступным для связи в рабочие дни с 9: 00 до 18: 00;
· выполнять поручения руководства, связанные с трудовой функцией.
Нет, официально никаких нарушений с моей стороны не зафиксировано. Мне не поступало письменных запросов, на которые я не ответил бы. Дисциплинарных взысканий, актов, служебных записок или требований объяснений не было. Всё общение пока ограничивается устными разговорами.
Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш договор
Здравствуйте!
Записывайте все разговоры с руководством, они пригодятся как доказательство при обращении в надзорные органы и суд.
Принуждать к увольнению вас не имеют права, заявление по собственному желанию не пишите, если хотят, то пусть увольняют по сокращению как положено с соответствующими выплатами.
Предложите им соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), в котором сможете прописать любое количество окладов (ограничений ТК РФ не устанавливает, это только вопрос договорённостей и переговоров).
Не вижу смысла обсуждать соглашение сторон, так как его заключают обе стороны. К вашей ситуации больше подходит увольнение по сокращению, однако работодатель судя по всему не желает соблюсти данную процедуру. Какое решение принимать - решать вам. Для вас, безусловно, будет выгоднее увольнение по сокращению штата.
