Трудовое право: вопросы и ответы — страница 378

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 5 минут
    Средняя скорость ответа
  • 211 вопросов
    За последние сутки
  • 563 юриста
    Отвечают на вопросы
Гость
Трудовое право

Несет ли классный руководитель ответственность за ребенка после окончания уроков?

Добрый день. Я работаю учителем в деревенской школе. Сама живу в поселке. Деревня тоже находится в районе поселка. Ехать минут 15. У меня есть классное руководство. В моем классе, за который я отвечаю, есть мальчик. Ему 11 лет. Он тоже из поселка, т.е. тоже приезжает на автобусе утром на занятия в деревню. Другие ученики школы жаловались, что этот мальчик после уроков, пока ждет автобус, часто выбегает на дорогу. Сами понимаете, там ездят машины, а он там решил бегать. И мне директор сказал, что теперь следить за этим мальчиком - моя ответственность. У меня уроки в среднем заканчиваются в 13:20 или в 14:10. Автобус приезжает примерно в 15:10. Я не езжу домой на автобусе, я уезжаю на такси. Т.е. я, по мнению директора, должна сидеть в школе до 15:10, либо забирать его в поселок с собой на такси, ведь если его, не дай Бог, собьет машина, отвечать мне. И говорят, что я в целом должна сидеть до 15:00 в школе. Но я нигде не видела подобного закона. У учителя заканчивается рабочий день как только у него закончатся все уроки, включая классные часы, дежурства, и т.д. Т.е. нигде нет того, что я, якобы, должна сидеть с ним до 15:00. Подскажите, пожалуйста, кто прав. У меня эта тема вызывает возмущение, потому что, по моему мнению, я не должна это делать. Либо пусть мне за это доплачивают. Буду очень благодарна за вашу помощь

Показать полностью...
Гость
Юрист
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Добрый день! Вы не обязаны сидеть в школе после окончания своих уроков или сопровождать ученика по требованию директора, если это не закреплено в ваших должностных документах.
Ваш рабочий день — это время, когда вы выполняете свои педагогические обязанности. Обязанность учителя — следить за безопасностью своего класса во время уроков и в учебное время. Статус иногороднего ученика не меняет основных правил для учителей в отношении организации послеурочной деятельности.

Что я советую сделать:
Обратиться к вашей должностной инструкции или ТРУДОВОМУ договору — там должно быть указано ваше рабочее время и обязанности.
Договориться с директором о том, что после уроков вы не обязаны оставаться в школе и контролировать этого ученика, если для этого нет отдельных приказов или договоренностей.
Можно предложить альтернативные меры (например, организацию дежурства на дороге или обращение к родителям ученика), чтобы обеспечивать его безопасность без нарушения ваших трудовых прав.
Если вам требуется дополнительная защита и поддержка, можно обратиться в профсоюз или инспекцию труда.

Показать полностью...
Еще ответы (1)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Классный руководитель несет ответственность за учеников только в учебное время и на территории образовательного учреждения. Законодательно обязанность преподавателя сопровождать ученика после занятий не предусмотрена. Директор не вправе требовать от вас дополнительного неоплачиваемого труда. Если школа желает организовать сопровождение, оно должно быть организовано в рамках штатного расписания и компенсировано материально. Ваши доводы обоснованны, защита трудовых прав важна.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Гость

Спасибо вам за ответ. Подскажите, а то что он из поселка, а учится в деревне, правила никак не меняются? Что он иногородний и т.д. Просто мне пытались вот это еще сказать. Что он иногородний, и из-за этого я должна его сопровождать.

Любовь Ивановна
Трудовое право

Как выйти на досрочную льготную пенсию

Назначен судебный процесс в скором времени - по вопросу досрочной льготной пенсии, есть адвокат на него все бумаги оформлены, а обязательно ли нужно присутствовать самому на суде? Муж переживает, а если будут задавать мне какие то вопросы( или я не пойму эти термины), но тем не менее и надо бы всё таки присутствовать, это же большой плюс тебе будет или всё таки не обязательно......

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Личное присутствие не обязательно: по ст. 54, 48 ГПК РФ интересы истца вправе полностью представлять адвокат по нотариальной доверенности. Судья вправе задавать вопросы, но если доверенность содержит право давать пояснения, адвокат ответит за вас. Отсутствие истца не ухудшит позицию, однако при желании можно участвовать очно или по видеосвязи (ст. 155.1 ГПК). Главное — своевременно направить в суд заявление о рассмотрении дела в ваше отсутствие.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Любовь Ивановна Спирина
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Софья
Трудовое право

Декретный отпуск

Добрый день!
Подскажите, я нахожусь на декретном месте. Сотрудница собирается выходить из декрета, обязана ли компания предложить мне другую открытую вакансию или меня просто уволят ?
Если в момент выхода основного сотрудника, я тоже буду в положении, какие варианты остаться мне на работе ?

Шандецкий Виктор Алексеевич
Шандецкий Виктор Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день. Если ваш трудовой договор является срочным — заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работницы, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ)- то с выходом основного сотрудника основание для вашего срочного договора исчезает. Работодатель обязан предупредить вас об увольнении в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.

В данной ситуации работодатель не обязан предлагать вам другие открытые вакансии.

Если вы беременны, то вы обязаны уведомить работодателя о своей беременности. Предоставьте ему медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Работодатель ОБЯЗАН продлить срочный договор до окончания беременности. Новой сотруднице или вам могут предложить другую должность, или ввести в штат новую единицу, но главное - вас не уволят.

Показать полностью...
еще комментарии
Софья

В интернете я прочитала вот такую информацию:

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то её можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, но только при условии, что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Показать полностью...
Софья
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!

Юристы рядом


Денис
Трудовое право

Что я могу получить?

Что мне положено при обращении в суд на организацию в которой я работаю вахтовым методом без договора и обязательной медицинской комиссии

Розум Александр Валерьевич
Розум Александр Валерьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Смотря что хотите взыскать. Если невыплаченную зарплату, то нужно еще доказать факт трудовых отношений (доказательство работы, переписка и др. Вам потребуются)

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Ольга
Трудовое право

Сколько часов в неделю может отрабатывать тренер-преподаватель по совместительству?

Какое количество часов мы должны использовать для расчета половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), работающему по совместительству тренеру-преподавателю?
В ходе проведения выездной плановой проверки специалистами отдела муниципального внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования "город Бугуруслан" на предмет правильного формирования и начисления заработной платы в представлении №8 от 07.11.2025 г. указаны нарушения – «…превышение нормы часов рабочего времени тренеров-преподавателей по совместительству»
В частности, согласно тарификационному списку, тренеру-преподавателю, работающему по внутреннему совместительству, тренировочная нагрузка составила 14 часов. Это обусловлено выполнением плана программы спортивной подготовки по виду спорта «Пауэрлифтинг», разработанной на основании Федерального стандарта (приказ Министерства спорта РФ от 09.11.2022 №962), объем тренировочной нагрузки в группе «углубленная специализация» составляет 14-18 часов.
Согласно пункта 11 Приложение N 1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам…» норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя составляет 18 часов в неделю.
Однако, согласно п.10 II раздела Приложение N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 «Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения» …учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность».
Согласно ст. 284 ТК РФ в течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При этом Статья 333 ТК РФ гласит - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов неделю, что является верхним пределом учебной нагрузки.
Просим вас разъяснить нам, какое количество часов мы должны в данном случае использовать для расчета половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), работающему по совместительству тренеру-преподавателю?

Показать полностью...
Носиков Андрей Александрович
Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Для расчёта предельной продолжительности работы по совместительству берите половину месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников по календарю рабочего времени на соответствующий учетный период (с учётом сокращённой недели педагогов — не более 36 ч/нед как верхний предел). Иными словами: определите месячную норму часов по графику/календарю для педагогов (исходя из 36 ч/нед максимум и учебных планов), разделите её пополам — это и есть предел для совместительства.

Показать полностью...
С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
еще комментарии
Ольга
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Андрей Александрович!
Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Отказ от поездки в командировку

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я законно отказаться в своей организации от поездки в командировку, если организация направляет в командировку не для выполнения каких-либо трудовых обязанностей, а для участия в спартакиаде?

Пупов Виктор Юрьевич
Пупов Виктор Юрьевич Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Отказ от командировки возможен, однако важно учитывать ряд обстоятельств.

Основные положения Трудового кодекса РФ
Статья 166 ТК РФ: Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 168 ТК РФ: Работодатель обязан оплатить расходы на проезд, проживание и выплатить суточные за каждый день нахождения в командировке.

Таким образом, согласно законодательству, работодатель имеет право направить сотрудника в командировку для выполнения порученных задач, включая участие в спортивных мероприятиях, если это предусмотрено должностными инструкциями или коллективным договором.

Возможные основания отказа от командировки:

Заболевание или временная нетрудоспособность. Если сотрудник заболел или временно утратил трудоспособность, он вправе отказаться от командировки.
Личная ситуация, препятствующая выполнению задания. Например, семейные обстоятельства, необходимость ухода за близкими родственниками и т.п., но это требует согласия работодателя.
Противоречия условиям трудового договора. Если направление в командировку нарушает условия трудового договора (например, несоответствие квалификации, отсутствие письменного распоряжения).

Несоответствие целям трудовой деятельности. Если работник сомневается, что участие в мероприятии соответствует установленным трудовым обязательствам, можно обсудить этот вопрос с руководством и представить аргументированные возражения.
Однако, если спортивное мероприятие включено в корпоративную программу развития сотрудников, отказ может повлечь негативные последствия, вплоть до дисциплинарного взыскания.

Поэтому рекомендуется сначала проконсультироваться с работодателем, объяснить причины своего несогласия и попытаться достичь компромисса, если такая позиция вызывает сомнения относительно правомерности мероприятия.

Показать полностью...
еще комментарии
Гость
Виктор Юрьевич, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Еще ответы (1)
Даньков Андрей Павлович
Даньков Андрей Павлович Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте. Для начала поясню ситуацию - командировка может быть связана только с производственной необходимостью, то есть направить человека на спортивные состязания, если он работает наладчиком оборудования, нельзя. Но судебная практика говорит о том, что если такие поездки делаются по распоряжению работодателя, то это может считаться командировкой. Поэтому отказаться от командировки нужно по законным основаниям - болезнь, семейные обстоятельства, потеря паспорта или другой доказуемый форс-мажор).

Показать полностью...
Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
еще комментарии
Гость
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Мария
Трудовое право

Персональные данные

Добрый день. Подскажите пожалуйста что подразумевается под взаимодействием с третьим лицами в рамках достижений целей персональных данных при условии наличия соглашения об информационном взаимодействии и согласия субъекта персональных данных. Кто такие третьи лица? Если допустим сотрудник работает МКУ, необходимо ли такое соглашение с самим органом местного самоуправления?

Золотарёва Наталия Юрьевна
Золотарёва Наталия Юрьевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

В действующем законодательстве о персональных данных (ФЗ-152) термин «третьи лица» понимается как любые лица, не являющиеся:

оператором персональных данных,

субъектом персональных данных (тем, чьи данные обрабатываются),

лицами, осуществляющими обработку по поручению оператора (на основании договора обработки).

То есть третье лицо — это любая организация или человек, которому оператор передаёт персональные данные для своих целей, и который не является ни субъектом, ни оператором, ни официальным исполнителем по договору.

Под взаимодействием обычно понимается обмен персональными данными (полностью или частично) с другими организациями для достижения целей обработки, которые указаны оператором:

передача данных в другую организацию,

предоставление доступа,

совместная обработка в рамках межведомственного взаимодействия,

включение данных в государственную информационную систему,

использование агрегированных данных третьей организацией.

Такое взаимодействие допускается только если:

есть законное основание (нормы закона, межведомственное соглашение, договор),

есть согласие субъекта, если законом не предусмотрено иное.

Если сотрудник работает в МКУ — муниципальном казённом учреждении, то:

МКУ и орган местного самоуправления — это разные юридические лица,

следовательно, в контексте ФЗ-152 они являются друг другу третьими лицами,
если между ними нет договора-поручения на обработку данных.

То есть:
ОМСУ (администрация) — это третье лицо по отношению к МКУ, и наоборот, если речь идёт о передаче персональных данных.

Показать полностью...
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
еще комментарии
Мария
Наталия Юрьевна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Гость
Трудовое право

Трудоустройство

Читагаз продали заправку БРК. Обязаны ли новые работадатели взять к себе сотрудников . Или это их выбор?

Чечель Кристина Васильевна
Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Добрый день! Согласно ст. 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации трудовые отношения с работниками продолжаются. То есть формально сотрудники остаются трудоустроенными на прежних условиях.

Новый работодатель может уволить сотрудников только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, например: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); в связи с сокращением численности или штата (ст. 81 ТК РФ); при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Однако, новый работодатель обязан уведомить сотрудников о смене собственника, предложить вакантные должности при сокращении, соблюдать процедуру увольнения (выходное пособие, предупреждения и т. Д.).

Хорошего дня.

Если вам нужна консультация или помощь в составлении документов, вы можете связаться со мной по телефону или через WhatsApp, указанные в моём профиле. Буду рада вам помочь.
Еще ответы (1)
Лебедева Татьяна Александровна
Лебедева Татьяна Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Здравствуйте. Новый Работодатель не обязан брать сотрудников, если не было договоренности о переводе их от старого работодателя. Но сотрудник вправе подать заявление новому работодателю о продолжении работы на прежних условиях.
Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Гость
Трудовое право

Как защитить себя в необоснованном обвинении

Отпуск с 03.11. Перенос 3 ноября на 01.11 как на рабочую субботу, оповещения со стороны работодателя не было, посчитала что могу не выходить с 01 ноября , расписания для пациентов не было открытия, веду прием Пациентов Обвиняют в прогуле ,составлена докладная , как быть?

Муклинов Сергей Хасанович
Муклинов Сергей Хасанович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

В вашей ситуации ключевым является вопрос о законности переноса рабочего дня и правомерности обвинения в прогуле.

Перенос рабочего дня
Согласно ч. 5 Ст. 112 ТК РФ, выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ. Работодатель не имеет права самостоятельно переносить выходные дни по своему усмотрению.
Если работодатель решил привлечь сотрудников к работе в выходной день (например, 1 ноября), это должно оформляться в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Необходимо:
Получить письменное согласие сотрудника.
Оформить приказ о работе в выходной день.
Оплатить работу в двойном размере или предоставить другой день отдыха по выбору сотрудника.

Если работодатель не соблюдал эту процедуру, ваш невыход на работу 1 ноября не может считаться прогулом, так как вы не были обязаны работать в этот день.

Еще ответы (1)
Аушева Эвелина Валеровна
Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

На основании чего был перенос отпуска? Ваше заявление? Покидать рабочее место без приказа будь то ежегодный отпуск или отпуск без содержания не рекомендуется, так как пока Вас не ознакомили с приказом, считается, что Вы должны быть на работе.

Постарайтесь собрать доказательства того, что Вы согласовали этот перенос отпуска. Это могут быть электронные переписки, письменные заявления, может свидетели.

При запросе письменного объяснения опишите всю ситуацию.

Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов -это прогул, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В таком случае рекомендую обжаловать в суд, по практике могу сказать, что отменить можно и восстановиться на работе.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Гость
Трудовое право

Имеет ли право работодатель требовать списание сроков годности за 3 месяца вперёд ?

Имеет ли право работодатель требовать списание сроков годности за 3 месяца вперёд при увольнении. И имею ли право отказывать от оплаты ?

Работаю в аптеке .

Юрьев Иван Николаевич
Юрьев Иван Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Нет, работодатель не имеет права требовать от вас оплаты товаров с неистекшим сроком годности при увольнении. Такое требование является незаконным. Вы имеете полное право отказаться от такой оплаты.

Анна
Трудовое право

Ежегодный отпуск

Здравствуйте. Я трудоустроена 16.12.2024. Ежегодный отпуск составляет 36 к.д.
На 21.11.2024 я отгуляла отпуск 3+7+14=24 к.д. Остаток отпуска 12 к.д. мне отгулять не дают, говорят что хвост должен переноситься на следующий 2026 год, так как я первые полгода не имею права на отпуск, и эти дни будут резервом на 2026 год. Правомерно ли это? Или я имею право отгулять в декабре 2025 года 12 к.д.? На 2026 год заявление на отпуск на 36 к.д. написано.
Заранее благодарю за ответ.

Показать полностью...
Золотарёва Наталия Юрьевна
Золотарёва Наталия Юрьевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Согласно, Ст. 122 ТК РФ: Отпуск за первый рабочий год предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Вы были трудоустроены 16.12.2024 → шесть месяцев истекают 16.06.2025.
То есть после 16 июня 2025 года весь ваш ежегодный отпуск (36 дней) должен предоставляться на общих основаниях.


Судя по вашему сообщению Вы уже отгуляли 24 дн.
Значит у вас осталось 12 дней отпуска за рабочий год
16.12.2024 – 15.12.2025.

Вы уже брали отпуск в течение первых 6 месяцев — значит работодатель САМ предоставил вам отпуск авансом.
А если отпуск уже давали, то ссылаться на «запрет первых 6 месяцев» уже нельзя. Все оставшиеся дни за первый рабочий год вы вправе использовать до конца этого рабочего года, то есть до 15.12.2025.
Согласно, ст. 123 ТК РФ — отпуск по графику обязателен и для вас, и для работодателя. Если в графике отпусков за 2025 год у вас стояли эти дни, работодатель обязан их предоставить.

Даже если в графике нет — вы вправе просить, а работодатель обязан предоставить, поскольку это отпуск за текущий рабочий год, а не за будущий.

Работодатель может переносить эти 12 дней только по производственной необходимости, и только при двух условиях (ст. 124 ТК РФ): с вашего письменного согласия; часть отпуска не может быть непредоставлена более 2-х лет подряд.

Раз работодатель выдал авансом 24 дня, он обязан дать и оставшиеся 12 дней в том же рабочем году.

Я могу Вам составить корректное заявление на отпуск, которое работодатель обязан рассмотреть или официальную претензию по ТК РФ, если они продолжают отказывать.

Показать полностью...
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
еще комментарии
Анна

Подскажите если составить с Вашей помощью заявление на отпуск, это платная услуга?

Золотарёва Наталия Юрьевна
Золотарёва Наталия Юрьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Да, стоимость услуги 1500 рублей.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Анна
Огромное спасибо, Наталия Юрьевна, за помощь в сложной ситуации!
Наталья
Трудовое право

Доп. Соглашение

Добрый день. Заключён трудовой договор с АОПочта России. Есть ДИ. Работодатель меняет ДИ, включив в неё несколько пунктов работы с маркетплейсами. Это существенно добавляет нагрузку. При этом не доп. Соглашения. Правомерно ли? Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Об изменении ДИ работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Напишите заявление о доплате за совмещение обязанностей.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
еще комментарии
Наталья
Спасибо, Зоя Михайловна, за ясность и подробность в ответе!
Ольга
Трудовое право

Сокращение

Здравствуйте. Попала под сокращение. Имеют ли право меня сократить?
У меня ребёнок 9 лет, в графе отец прописан, но с ним не живу. В браке с ним не была. Алименты не получаю. Как мне доказать работодателю, что я единственный кормилец в семье. И имееют ли они право сократить меня?

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Шансов мало, но попробуйте взять справку с места жительства, справку-характеристику со школы, акт составьте и подпишите соседями, что вы одна проживаете и воспитываете ребенка. А алименты вы обязаны получать на содержание ребенка.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Еще ответы (1)
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Да, имеет право сокращать если не будет доказано нахождение на иждивении ребенка при отсутствии участия в жизни ребёнка его отца. Справки, акты от соседей не являются для работодателя таким аргументом.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
еще комментарии
Ольга

А как доказать? Какие документы?

Людмила
Трудовое право

Норма часов рабочего времени педагога

Какой является максимальная учебная нагрузка преподавателя среднего профессионального образования, если преподаватель работает по системе ненормированной рабочей недели? Может ли недельная нагрузка превышать 36ч и в каких случаях это правомерно? Какой является максимально допустимое количество уроков/пар в течение одного рабочего дня?

Коробова Евгения Михайловна
Коробова Евгения Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день!

Максимальная учебная нагрузка преподавателя среднего профессионального образования по системе ненормированной рабочей недели не может превышать 36 часов, включая преподавательскую и другую работу, предусмотренную трудовым договором, так как предельная продолжительность рабочего времени устанавливается для всех работников, независимо от графика работы. Превышение этой нормы возможно только по согласованию с преподавателем, с соблюдением максимального количества часов, установленных локальными нормативными актами, и в пределах, предусмотренных законодательством о труде (в том числе, с оплатой сверхурочной работы).

Показать полностью...
Коробова Евгения Михайловна
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Олеся
Трудовое право

Незаконное удержание

В октябре 2021 года ушла в декретный отпуск, в ноябре 2022 года, второй декретный отпуск, сейчас ребенку исполнилось 3 года, написала на отпуск с последующим увольнением, пришли отпускные, меньше чем должно. Ответ работодателя: В октябре 2021 года у Вас был отзыв из отпуска на 6 дней.
Из-за отзыва образовался долг по заработной плате.
С начисленных 11.11 отпускных было произведено частичное удержание возникшего долга. Сначала был оформлен отпуск на период с 20.09.21 по 28.09.21, 10.09.21 Вам были выплачены отпускные за 9 кал. дней.
После поступления БЛ с 23.09 по 04.10, отпуск был частично отменен, удержаны отпускные за 6 кал. дней, образовалась задолженность по ЗП
Подскажите, правомерно ли это? Прошло 4 года...

Показать полностью...
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, правомерно. Если отпуск предоставлялся авансом, работодатель имеет право удерживать компенсацию за неотработанный вами период.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
еще комментарии
Олеся

А если не авансом? И после 2 декретов накопилось еще 27 дней?

Олеся

И в декрет ушла в октябре, а в ноябре и декабре еще поступали выплаты (премии за год) почему не удержали тогда? А спустя 4 года

Наталия
Трудовое право

Командировка

Здравствуйте, меня без моего согласия отправляют в командировку....ребенку 3,8 и 11 лет, я одна воспитываю детей, по документам мужа у меня нет, но отец вписан в свидетельство о рождении...могу ли я отказаться от командировки?

Матус Владислав Сергеевич
Матус Владислав Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Доброго вечера!

В соответствии с российским законодательством, отказ от командировки в вашей ситуации возможен, если вы относитесь к категории работников, имеющих право на отказ от командировки без риска для трудовых отношений.
Основания для отказа от командировки:
Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

По статье 256 ТК РФ, работодатель не вправе направлять в командировку работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, без их письменного согласия, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Поскольку у вас двое детей младше 14 лет (3, 8 и 11 лет), вы имеете право отказаться от командировки без согласия, если она не является обязательной по закону или не связана с исключительными обстоятельствами (например, аварийная ситуация, ЧС и т.п.).

Как действовать
Если работодатель направляет вас в командировку без согласия, вы вправе письменно отказаться, сославшись на статью 256 ТК РФ и указав, что у вас есть дети до 14 лет.

Отказ не должен повлечь за собой дисциплинарные взыскания, увольнение или другие негативные последствия, если нет специальных оснований, предусмотренных законом.

Особенности Вашей ситуации:

Факт, что отец вписан в свидетельство о рождении, но вы воспитываете детей одна, не меняет вашего права на отказ от командировки по статье 256 ТК РФ, так как речь идет о фактическом воспитании детей и их возрасте.

Если работодатель настаивает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.

Таким образом, вы вправе отказаться от командировки без риска для трудовых отношений, если у вас есть дети младше 14 лет и вы воспитываете их одна.

Андрей
Трудовое право

Пособие по уходу за ребенком у мужчин

Здравствуйте.
Ситуация: жена находится в отпуске по уходу за ребенком, пособия по ребенку получает жена. Пособия заканчивают платить в декабре 2025.
В то же время она сейчас беременна, и следущий ребенок появится в апреле 2026 года.
1. Может ли она по первому ребенку продолжить уход по первому ребенку до трёх лет без получения выплат по пособиям? Если да, что для этого нужно сделать
2. После того как она пошла на продолжение ухода за первым ребенком до 3-х лет, получит ли она пособие по беременности и родам за второго ребенка? Нет ли тут никакой коллизии?
3. После того как прошел срок по беременности и родам, т.е. 70 дней после родов, может ли взять отпуск по уходу за вторым ребенком на 1.5 года?
4. Если муж взял отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и жена продолжает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то может ли муж одновременно с получением выплат выйти работать?
5. Если муж вышел на работу, то у него будет полная ставка? Или есть какие ограничения, например запрет на выезд в командировки и так далее?
6. Муж и жена при этом работники одной организации.
7. Есть ли риски или издержки для организации в которой работают муж и жена и находятся в таких отпусках? Если да, то какие? За что бухгалтерию может наказать проверка?
8. Последний вопрос. Если вышеуказанные пункты реализуемы в той комбинации, как описаны, то муж по истечении 1.5 лет по уходу за вторым ребенком, может передать возможность ухода за ребенком на оставшиеся 1.5 года без получения пособия на жену, то есть до наступления 3 лет второму ребенку.

Заранее благодарю за ответ, буду признателен если ответ будет прикреплен нормативно-правовой документацией

Показать полностью...
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Отпуск по уходу до 3-х лет без выплат возможен: заявление → приказ (ст.256 ТК).
Одновременно уход и больничный недопустимы; в 30-ю неделю прервите отпуск, сдайте больничный – БИР оплатят (ст.11 255-ФЗ).
После БИР вновь берётся отпуск/пособие до 1, 5 лет на второго (ст.11.1).
Муж может оформить уход на второго, жена остаётся в уходе без пособия на первого (ст.256). Получая пособие, муж вправе работать лишь неполный день/на дому; при полной ставке выплаты прекращаются (п.48 Прик. №1012Н).
6-7) Для работодателя обычное оформление, санкций нет.
По заявлению муж прекращает отпуск, жена продолжает до 3-х лет.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Андрей
Уважаемый Евгений Константинович, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
Андрей

Спасибо большое за ответ

Руслан
Трудовое право

Увольнение с работы

Здравствуйте, подскажите моя жена работает в магазине пятерочка, и у нее есть исполнительная от приставов, она хочет уволиться но ей говорят мол не могут уволить пока есть исполнительный лист

Топорков Сергей Михайлович
Топорков Сергей Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
Здравствуйте, это бред, право на расторжение трудового договора прямо установлено ТК РФ.
Еще ответы (1)
Фирсов Валерий Сергеевич
Фирсов Валерий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Это неправда, исполнительный лист не распространяется на трудовые правоотношения

еще комментарии
Руслан
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Гость
Трудовое право

Можно ли имея ИП заключить договор с юр лицом на оказание услуг без сроков

Можно ли имея ИП заключить бессрочный договор юр лицом на оказание услуг ?

Демура Николай Владимирович
Демура Николай Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 24 года

Здравствуйте! Тут все индивидуально. Смотря какие услуги будут? Тем более регулирование цены услуги как будет происходить по годам? Как на несколько лет определить объем работ? Если прописать только выполнение услуг по поступившей заявке от заказчика. Ещё и в таком договоре налоговые органы могут усмотреть уклонение от оплаты налогов. Выставить недоимки по уплате, есть такие риски.

Показать полностью...
Кутюкова Елена
Трудовое право

Будет ли пед.стаж на 0,5 ставке в сельской школе?

Будет ли идти педагогический стаж у учителя в сельской школе, если у него ставка 0,5, т. е. 9 часов в неделю?

Матус Владислав Сергеевич
Матус Владислав Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Доброго вечера!

Педагогический стаж у учителя в сельской школе будет учитываться даже при неполной ставке, например, 0, 5 ставки (9 часов в неделю). Согласно действующим правилам и разъяснениям, работа учителем в сельской местности засчитывается в льготный педагогический стаж независимо от объема учебной нагрузки, если речь идет об общеобразовательных школах всех наименований, за исключением лишь вечерних и сменных школ. Это значит, что для учителя сельской школы, работающего на 0, 5 ставки, педагогический стаж будет идти в полном объеме для целей пенсии и иных льгот, связанных с педагогическим стажем.

еще комментарии
Кутюкова Елена Александровна
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
Показать еще