Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому трудовому законодательству, наличие исполнительного листа не является законным основанием для отказа в увольнении сотрудника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя за две недели, как это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если ваша жена подала заявление об увольнении, работодатель обязан его принять и оформить увольнение в соответствии с установленными процедурами. Наличие исполнительного листа не должно препятствовать этому процессу. В случае увольнения, работодатель продолжает удерживать суммы по исполнительному листу из расчета окончательного расчета при увольнении.
Рекомендую вашей жене обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты своих прав. Если работодатель продолжает отказывать в увольнении, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для разрешения конфликта.