Доп. Соглашение?

Добрый день.

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Должностная инструкция (ДИ): Должностная инструкция является частью трудового договора, и любые изменения в ней должны согласовываться с работником. Если изменения в ДИ приводят к значительному увеличению объема работы или изменению характера труда, работодатель должен оформить это через дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Существенные изменения условий труда: Согласно Трудовому кодексу РФ, изменения условий труда, которые могут считаться существенными (например, увеличение объема работ), требуют письменного уведомления работника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен с изменениями, он имеет право отказаться от выполнения новых обязанностей, и трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

3. Дополнительная оплата: Если новые обязанности требуют дополнительных усилий и времени, работодатель должен обсудить с работником соответствующее увеличение заработной платы.

Рекомендую обсудить с работодателем необходимость оформления изменений через дополнительное соглашение. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для более детальной консультации и защиты своих прав.

Буду рад помочь, если у вас есть дополнительные вопросы.