-
Вопрос № 00223162
Почта России предложила устроиться почтальоном, при этом выполнять работу оператора. Стоит ли соглашаться на такие условия? Не возникнут ли в будущем проблемы с правами? Насколько это законно?
Добрый день! Соглашаться можно только после того, как посмотрите, что именно будет указано в трудовом договоре.
Если по документам вас принимают «почтальоном», но фактически вы будете выполнять работу оператора, здесь возможны два варианта:
- если обязанности оператора выполняются дополнительно к работе почтальона — это совмещение. Оно возможно только с вашего письменного согласия и за отдельную доплату. Размер доплаты определяется соглашением сторон (ст. 60.2, 151 ТК РФ);
- если фактически вы будете работать именно оператором вместо почтальона, трудовая функция должна быть соответствующим образом оформлена в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать работу, которая договором не предусмотрена (ст. 57, 60 ТК РФ).
Для вас основной риск в том, что в документах и сведениях о трудовой деятельности будет фигурировать должность «почтальон», а обязанности оператора могут официально никак не учитываться. Кроме того, при споре по зарплате или объёму обязанностей работодателю будет проще ссылаться именно на подписанный вами трудовой договор.
Поэтому до оформления рекомендую попросить показать трудовой договор и должностную инструкцию. Если там указана должность почтальона, отдельно уточнить, каким документом оформляется работа оператора и какая за неё предусмотрена доплата. Если предлагают просто «по факту будете оператором, а оформим почтальоном» без дополнительных документов, такие условия для работника невыгодны.
Если сможете показать текст предлагаемого трудового договора или хотя бы перечень обязанностей, можно будет точно сказать, есть ли здесь нарушение и безопасно ли подписывать документы.
Соглашаться на такие условия в таком виде не стоит, пока они не будут правильно оформлены в трудовом договоре. Работодатели часто предлагают подобное, чтобы сэкономить. По закону выполнять обязанности по двум разным должностям можно, но это должно приносить вам больше денег и быть четко прописано на бумаге.
Соглашаться на такие условия не стоит поскольку выполнение работы, не предусмотренной вашей должностной инструкцией и трудовым договором, может привести к нарушению ваших трудовых прав и возникновению юридических споров в будущем.
