Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Деактивация точки?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Работаю в АО почта России заместителем начальника отделения. В скором времени в нашем отделении руководство хочет сделать еще и точку выдачи товаров ВБ. Тем самым график поменяется (будет с 9 до 21 каждый день). Сейчас 5/2, что всех сотрудников устраивает. А группе сотрудников почты мне посоветовали написать заявление о деактивации точки ВБ на имя начальника почты. Подскажите, верно ли это действие или как правильно это оформить, чтоб точно эту точку нам не открыли? Благодарю заранее за ответ.

Пилипенко Игорь Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 35 лет

Добрый день! Сотрудники государственного акционерного общества не имеют компетенции на принятие решения о передаче части помещения отделения почты в аренду частной компании. Так что ни о какой активации пункта частной компании в помещении государственной собственности речи не может быть. Хочет региональный руководитель почтового ведомства заработать на аренде государственного помещения - это особый порядок согласования и заключения такой сделки. Работники почтового отделения не должны обслуживать арендатора своего помещения. Тогда частная компания должна нанимать сотрудников почтового отделения по отдельному трудовому договору за вознаграждение. Так что руководителю почтового отделения так и сообщите, что менять режим работы сотрудников под интересы арендатора он никакой компетенции не имеет!

Спасибо за ответ
Вероника

Спасибо! Но одним словом ничего не добьешься. Хотелось бы документально как-то обезопаситься. Какое заявление можно написать?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как изменения в графике работы и условиях труда могут повлиять на права сотрудников. Вот несколько шагов, которые вы можете рассмотреть:

1. Обсуждение с руководством: Прежде чем предпринимать какие-либо действия, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим непосредственным руководителем. Возможно, удастся найти компромиссное решение.

2. Изучение трудового договора: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным договором, если он есть. Эти документы могут содержать положения, касающиеся изменений в графике работы и условий труда.

3. Коллективное обращение: Если большинство сотрудников не согласны с изменениями, можно подготовить коллективное обращение на имя руководства. В обращении следует изложить причины недовольства и предложить альтернативные решения.

4. Профсоюз: Если в вашем отделении есть профсоюз, обратитесь за поддержкой. Профсоюзы часто помогают в переговорах с работодателем и защищают права работников.

5. Юридическая консультация: В случае серьезных разногласий имеет смысл обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет дать конкретные рекомендации и помочь с составлением документов.

6. Заявление о деактивации точки: Если вы решите пойти по этому пути, заявление должно быть обоснованным и аргументированным. В нем следует указать, почему открытие новой точки нежелательно и какие негативные последствия это может иметь для сотрудников.

Важно помнить, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, и любые изменения в условиях труда должны быть согласованы с работниками. Успех в разрешении этой ситуации будет зависеть от вашей готовности к конструктивному диалогу с руководством.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Имеют ли право заставить стать агентом? Или это незаконно?

    1 ответ

    Доброе утро, уважаемые специалисты! У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но…
    Перейти к вопросу

  • Как противостоять произволу супервайзера на работе

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки,…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация за распечатку и отправление почтой документов

    2 ответа

    Здравствуйте! В октябре официально трудоустроилась в АО Почта России удаленным специалистом. Сейчас работодатель требует высылать листы ознакомления с приказами и должностными инструкциями именно почтой, в электронном виде делать этого нельзя.…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан предоставить работнику подписанный контракт. Обязанность отправлять документы почтой не является стандартной и может…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Такие вопросы регулируются договором (приложениями к нему). Либо это трудовой договор, либо договор ГПХ. Если \"работодатель\" не предоставляет трудовой договор,…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    1 ответ

    Здравствуйте. АО Почта России. Работодатель заставляет работать коллектив из трех сотрудников по графику 7/11. Грозит увольнением. В ОПС 2 операционных окна. Принуждает работать по одному человеку в смену. Это нереально…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    У вас есть трудовой договор. В нем условия. Прихоти начальства силы не имеют.
    Перейти к вопросу

  • Доп. Соглашение

    1 ответ

    Добрый день. Заключён трудовой договор с АОПочта России. Есть ДИ. Работодатель меняет ДИ, включив в неё несколько пунктов работы с маркетплейсами. Это существенно добавляет нагрузку. При этом не доп. Соглашения.…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Об изменении ДИ работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Напишите заявление о доплате за совмещение обязанностей.
    Перейти к вопросу

  • Сокращения

    1 ответ

    Здравствуйте! Я работающий пенсионер в Почта России. Скоро обещают сокращение. Но руководство предлагает соглашение на увольнение по собственному желанию. Какие выплаты положены при сокращении пенсионера? И я не хочу увольняться…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    При сокращении пенсионеру положены: выходное пособие - среднемесячный заработок, сохранение заработка на период трудоустройства до 2 месяцев. Подписывать заявление по…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работника почта России

    3 ответа

    Присылали документы из отдела кадров предуприпреждают о сокращении по состоянию здоровья не имея никаких медицинских заключений

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Здравствуйте. Есть вероятность, что Бюро медико-социальной экспертизы направило работодателю индивидуальную программу реабилитации (абилитации) инвалида, в которой указано кем и при…
    Субарева Елена Сергеевна

    Субарева Елена Сергеевна

    Возможно бюро медико социальной экспертизы направило вашему работодателю индивидуальную программу реабилитации (абилитации) инвалида, в которой указано кем и при каких…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос правомерно ли требование о возмещении ущерба

    3 ответа

    Работодатель АО \"Почта России\" До 01.06.2026 года я работал на полной ставке (1.0) с окладом 18 900 рублей и общей заработной платой в размере МРОТ. С 01.06.2026 года осуществлен перевод…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы имеете полное законное право не подписывать добровольное обязательство о возмещении ущерба на сумму 111 255 рублей. Принуждение к его…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Подписание обязательства о возмещении ущерба - добровольное действие, от которого Вы вправе отказаться. Работодатель обязан провести служебное расследование, установить вину,…
    Перейти к вопросу

  • Стоит ли устраиваться на работу?

    3 ответа

    Почта России предложила устроиться почтальоном, при этом выполнять работу оператора. Стоит ли соглашаться на такие условия? Не возникнут ли в будущем проблемы с правами? Насколько это законно?

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Соглашаться можно только после того, как посмотрите, что именно будет указано в трудовом договоре.Если по документам вас принимают…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Соглашаться на такие условия в таком виде не стоит, пока они не будут правильно оформлены в трудовом договоре. Работодатели часто…
    Перейти к вопросу

  • Работа в праздничные дни?

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как…

    Бажитова Марина Александровна

    Бажитова Марина Александровна

    Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Доброе утро Я бы хотел проконсультироваться с вами Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти…

    Нурмухаметов Валерий Наилевич

    Нурмухаметов Валерий Наилевич

    канцелярии в ИК нет?
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой
    Перейти к вопросу

  • Увольнение и принятие на работу

    3 ответа

    Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.
    Перейти к вопросу

  • Выкуп просрочки

    5 ответов

    Здравствуйте. Работаю в Почте России, с нового года заставляют выкупать просроченный нереализованный товар. Будет проверка как часто носили почтальоны товар (Магазины через 2 дома и, соответственно, люди будут ходить в…

    Савченко Алексей Олегович

    Савченко Алексей Олегович

    Доброе утро. Данное требования работодателя незаконны и нарушают законодательство РФ в области трудового права. Сначала переговорите с работодателем по поводу…
    Перейти к вопросу

  • Что делать если работодатель не дает рабочие часы беременной?

    2 ответа

    После новостей о беременности врачи положили в больницу на 2 недели.Работодатель сразу нашел человека на мое место,после выписки сказал что будут выходить только на подработки или подмены,которых за время моей…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Это будет нарушением со стороны работодателя. Можете требовать сохранения среднец заработной платы, если он принял такое решение.
    Ларичев Владимир Алексеевич

    Ларичев Владимир Алексеевич

    можете начать претензионную работу по ступеням сначала письменная претензия работодателя а дальше в случае отказа в вышестоящие ну в суд.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника за прогулы

    3 ответа

    Как оформить документы за прогулы? Сотрудник 4 дня не выходил на работу, без объяснений, затем взял больничный. Акты составлялись, требование о даче пояснений отправлено по почте, но почтальон в руки…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. По ст.81 ТК РФ можно и прогул применить. Нужно объяснение.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Ждите выхода на работу и потом нужно решать вопрос с причиной увольнения.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Новородонова Анна Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    6 отзывов
    Юрист

    Новородонова Анна Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Братск
    • Стаж более 21 года
    • 18 судебных дел
    Консультации по назначению досрочной пенсии, проверка индивидуального лицевого счёта на наличие ошибок, алгоритм действий для назначения пенсии в досудебном порядке…
    Перейти
  • Адвокат Букина Светлана Алексеевна — профиль на HARANT
    9.7
    10 отзывов
    Адвокат №1383

    Букина Светлана Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 23 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в правовой сфере, из которых 15 лет были посвящены государственной службе.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме