Трудовое право: вопросы и ответы — страница 377

Здравствуйте. У меня вопрос о защите прав сотрудников. Работаю продавцом в магазине. Мой руководитель достаточно жёсткий человек, довольно часто недоволен исполняемой работой (не только моей). Договориться или что-то объяснить ему сложно, всё равно будешь виновата ТЫ. Я считаю, что своим тоном и манерой общения оказывает психологическое давление. Уже три сотрудника с этим сталкивались. Но доказать это не могу. Не так давно с нас с коллегой были взяты объяснительные за отсутствие продаж в зоне топ5, хотя мы предлагали товар, просто люди отказываются. Считаю себя достаточно опытным консультантом, о некоторых товарах знаю больше чем мой руководитель. Работаю не хуже и не лучше других сотрудников. Просто есть дни просадки. Вчера, я работала вдвоём со стажёром, выполняя обширное задание руководителя не ответила ему на сообщения 4 часа, я не знала что мне написали. Забегалась. Ответив на сообщения, меня упрекнули, что я сижу в телефоне на работе. Я сорвалась. Так как уже не первый раз со стажёром одна. Взяли объяснительную почему в рабочее время не отвечаю. На моё предложение альтернативы - позвонить если срочно, перебили и сказали что сейчас претензии только ко мне. Но я же не специально игнорировала. Соответственно уже две объяснительные. Мне предъявили претензию по стажёру, который был в чате и не передал мне информацию, но стажёр тоже не знал, что мне надо передать. Тон всегда высокомерный, доминирующий. На мои попытки нормально переговорить меня обрывают и даже не смотрят в мою сторону. То есть наладить отношения не получается. А если я срываюсь на эмоции, указывают на то что я не имею права. Никакой диалог не получается. Понимаю,что есть этика общения с руководством. Но я же не робот в конце концов. У меня чувство, что меня специально доводят до желания уволиться. Вчера вообще пришла домой и просто два часа ревела. Я пыталась наладить отношения, слушать не хотят. Защищаюсь - требуют объяснительные. Каждый раз я со стажерами одна и мне дают большие задания. А стажёры не самостоятельны по объективным причинам. И всё время сидят в телефоне. Дак мне ещё одной за всё прилетает. Есть ли какие-то законные методы немного снизить давление?

Добрый день, Руководитель прислал письмо работнику, поименованное как "о даче пояснений\', в тексте письма содержалась просьба ответить на вопросы и их перечень. Вопросы следующего содержания: как вы организуете ? Как контролируете? Как фиксируете? Какое количество замечаний выдали персоналу и т.д. Работник направил письменный ответ, в котором указал общим текстом, что всё это делает согласно стандарта предприятия, указал его реквизиты и ответы на те вопросы,которые урегулированы данным стандартом. Часть вопросов не урегулирована и не предусмотрена эти стандартом, соответственно ответов на них он не дал. Руководитель на данном основании привлек его к дисциплинарной ответственности за "неисполнение поручения", что работник не ответил на все поставленные перед ним вопросы. Как вы счиатете,подпадает оформленное таким образом письмо под понятие поручение? какого-то задания на выполнение работы в рамках должностных обязанностей и конктретного результата оно не содержало, скорее похоже на запрос инфомрмации о работе отдела. Учитывая,что последняя проверка замечаний по работе отдела не выявила, цель такого обращения - предвзятое отношение после произшедшего конфликта. Есть ли обязательные требования к форме поручений, должны ли они предусматривать цель, форму,вид ответа. Работник хочет обжаловать выговор, поскольу в письме не было четко и ясно изложено, что это поручение и что ответы должны были быть даны отдельно на каждый вопрос. И вообще,должен ли работник давать такие разъяснения,если Стандартом предприятия и его должностной инструкцие расписано как и что он должен делать?

Меня хотят привлечь к материальной ответственности на 100 тыс. руб. Я работаю менеджером, занимаюсь подбором запасных частей на спецтехнику, а самой закупкой из Китая уже занимается другой человек. Если я неправильно подобрал дорогую запчасть, и его заказали из Китая, могут ли меня привлечь к мат. ответственности за это. Сам товар еще не дошел до РФ, но потери доставки товара из Японии до Китая уже имеются и составляют 150 т.р. Работаю 3 месяца. Являюсь ли я материально ответственным, если денежными средствами компании не произвожу расчеты (договор о полной мат. ответственности есть)

Здравствуйте! Можете, пожалуйста, дать ответ с точки зрения трудового законодательства РФ.
Расскажу коротко:
1. Был срочный договор с первоначальным основанием «для выполнения работ по договору с Заказчиком».
2. Так как я гражданин КР я запросил у работодателя предоставить доп соглашение где будет указана срок окончания контрака, продлили его до 09.02.2028 и, что важно, изменили основание на (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
3. Работодатель расторгает договор ДОСРОЧНО в связи с прекращением проекта у Заказчика.
Формулировка увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока трудового договора»). Это ключевая проблема.

4. Правомерно ли меня увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока»), если есть доп соглашения где указывает на срок действия до 09.02.2028 ?

Работаю в компании с июня 2025, с 15 декабря начинается больничный по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. За время работы накопилось 11 дней отпуска, хотела взять их перед больничным, то есть с 4.12 по 14.12, на что получила отказ, так как со слов работодателя отпуск можно взять только с понедельника. Тогда я попросила 3 дня отпуска авансом, чтобы уйти с 1.12 по 14.12, отпуск бы начинался в понедельник и беспрерывно перешёл в мой больничный, на что тоже получила отказ, цитата: "Нет, в твоем случае авансом не получится)
Потому что ты уходишь на БиР на 90 дней и потом в декрет на год минимум
Большой аванс получается". Законны ли отказы начальника? Правильно ли я понимаю, что отпуск авансом означает взять не заработанные дни, то есть 28 вместо 11 заработанных? Или отпуск авансом подразумевает только то, что я могу пойти в отпуск раньше 6 отработанных месяцев?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Пришел на работу и меня уволили утверждая то что "я не хочу работать"... Начальство сказало идти писать заявление по собственному желанию. Но я не согласен с увольнением. Работаю по ГПХ, работодатель обязывает работатьс 8:00 до 19:00 с часом на перерыв с 13:00 до 14:00. Что является нарушением договора ГПХ и уже должен являться трудовым договором. Заявление на увольнение я не писал, прошло уже 7 дней как я нахожусь между работай и увольнением. Что мне делать?

Добрый день. Я работаю учителем в деревенской школе. Сама живу в поселке. Деревня тоже находится в районе поселка. Ехать минут 15. У меня есть классное руководство. В моем классе, за который я отвечаю, есть мальчик. Ему 11 лет. Он тоже из поселка, т.е. тоже приезжает на автобусе утром на занятия в деревню. Другие ученики школы жаловались, что этот мальчик после уроков, пока ждет автобус, часто выбегает на дорогу. Сами понимаете, там ездят машины, а он там решил бегать. И мне директор сказал, что теперь следить за этим мальчиком - моя ответственность. У меня уроки в среднем заканчиваются в 13:20 или в 14:10. Автобус приезжает примерно в 15:10. Я не езжу домой на автобусе, я уезжаю на такси. Т.е. я, по мнению директора, должна сидеть в школе до 15:10, либо забирать его в поселок с собой на такси, ведь если его, не дай Бог, собьет машина, отвечать мне. И говорят, что я в целом должна сидеть до 15:00 в школе. Но я нигде не видела подобного закона. У учителя заканчивается рабочий день как только у него закончатся все уроки, включая классные часы, дежурства, и т.д. Т.е. нигде нет того, что я, якобы, должна сидеть с ним до 15:00. Подскажите, пожалуйста, кто прав. У меня эта тема вызывает возмущение, потому что, по моему мнению, я не должна это делать. Либо пусть мне за это доплачивают. Буду очень благодарна за вашу помощь