Работодатель во время больничного официального отправляет на курсы повышения квалифф?

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Здравствуйте. В период повышения квалификации без отрыва от работы работник не только может, но и должен исполнять свои трудовые обязанности и за отработанное время ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. Если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, то за этот период ему выплачивается средняя заработная плата, а выполняемая им по собственной инициативе работа в этот период оплачиваться не должна.

Как минимум, надо изучать договор не все обучение подлежит возмещению.

В вашей ситуации важно разобраться в следующих аспектах:

1. Квалификация пожарных регулируется приказом МЧС России от 20.11.2006 № 614 «О квалификационных требованиях к должностям работников пожарной охраны».

2. Классность является показателем профессионального мастерства и присваивается на основе:

- Теоретической подготовки
- Практического опыта
- Сдачи квалификационных экзаменов

Правомерность снятия классности:
- Классность — это показатель квалификации, который не может быть снят автоматически при переводе на другую должность
- При переводе с должности начальника караула на должность пожарного ваши квалификационные навыки и знания остаются с вами.
- Снятие классности без проведения соответствующей проверки знаний и навыков является неправомерным.

Ваши права:
- Право на сохранение присвоенной ранее классности
- Право на прохождение повторной проверки для подтверждения классности
- Право на обращение в вышестоящий орган МЧС
- Право на обжалование действий работодателя.

Порядок действий:
1. Обратитесь к руководству с письменным запросом о причинах снятия классности
2. Изучите документы, регламентирующие порядок присвоения и снятия классности
3. Подготовьте заявление на имя начальника части о восстановлении классности
4. В случае отказа — обратитесь в вышестоящий орган МЧС
5. При необходимости — обратитесь в суд.

Важные моменты:
1. Классность — это показатель вашего профессионального уровня
2. Снятие классности возможно только при:
- Собственном желании работника
- При выявлении несоответствия требованиям
- После проведения проверки знаний и навыков

Рекомендую вам сохранить все документы, подтверждающие присвоение вам классности, и обратиться к руководству с официальным запросом о причинах её снятия.

Прошу оставить отзыв за консультацию.

Взыщут всю стоимость обучения. Могут взыскать и командировочные если были. Учесть нужно условия договора.

Здравствуйте! Средний заработок сохраняется только за дни очного обучения. Период дистанционного обучения оплачивается по обычной схеме труда. Следовательно, средний заработок уменьшается только за количество дней очного присутствия на курсах. Ознакомьтесь с приказом работодателя и положением о среднем заработке в вашей организации для точной информации.

Здравствуйте. Пожалуйста, отправьте письменную претензию через платформу Wildberries и непосредственно продавцу с требованием о возврате денежных средств. К претензии приложите видео, подтверждающее отказ.

Здравствуйте! Центр обязан был выдать диплом о проф-переподготовке (≥250 ч) или удостоверение ПК. Письменно потребуйте дубликат: по Приказу Минобрнауки № 1324 учебное заведение обязано оформить его в 30 дней. При отказе ‒ жалоба в Рособрнадзор и Минздрав края; возможен иск о понуждении и компенсации убытков (ст. 1065 ГК) + административный штраф по ст. 19.20 КоАП. Параллельно для аккредитации можно пройти 144-часовой курс ДПО и приложить новое удостоверение.

Нет, это незаконно. Оригиналы документов о повышении квалификации (удостоверения, сертификаты) принадлежат лично вам и должны храниться у вас на руках. Работодатель не имеет права их удерживать, это прямо нарушает законодательство. Требуйте возврата ваших документов.

В вашем случае в начале необходимо обратиться с письменным требованием к работодателю о возврате документов, а в случае отказа или неисполнения вашего требования вам необходимо обратиться в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.

Письменная консультация

Консультация по вопросам трудоустройства в Следственный комитет и прокуратуру при наличии судимостиВопрос: Вы заканчиваете обучение по специальности «правовое обеспечение национальной безопасности», проходите практику в органах прокуратуры, характеристики отличные. У вас есть информация о том, что у вашей матери было уголовное дело по ст. 264 Ч. 3 УК РФ (по неосторожности, средней тяжести) 12 лет назад, судимость была снята по амнистии, и наказание не отбывала. Вас интересует, повлияет ли это на возможность трудоустройства в Следственный комитет или прокуратуру, и как можно повысить шансы на положительное решение.Ответ: Влияние судимости на трудоустройство в силовые органы и прокуратуру: В соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними требованиями государственных органов, при приеме на работу в органы безопасности и правоохранительные органы (в том числе Следственный комитет и прокуратуру) обычно проводится проверка кандидатуры, в том числе — на наличие судимостей и иных правовых ограничений. Согласно статье 13 Федерального закона № 172-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", наличие судимости за преступления, связанные с коррупцией, или связанные с нарушением общественного порядка, может стать основанием для отказа в приеме. В вашем случае судимость была снята по амнистии и относится к средней тяжести, и, по вашей информации, вы не отбывали наказание. Однако наличие судимости (даже снятой) может стать препятствием, особенно если орган проверяет «бэкграунд» тщательно.Значение срока и обстоятельств: Прошло более 12 лет, вы не живете с матерью вместе более 5 лет — эти обстоятельства могут свидетельствовать о вашем исправлении и отсутствии угрозы для государственной службы. Судимость снята по амнистии, что свидетельствует о признании исправления, и это может быть учтено при рассмотрении кандидатуры.Как повысить шансы и доказать свою достойность: Подготовьте все документы, подтверждающие ваше обучение, хорошие характеристики, наличие научных статей, курсов повышения квалификации — это свидетельство вашей профессиональной компетентности и мотивации. В некоторых случаях можно представить характеристику от работодателей, рекомендации, или доказательства положительной динамики в жизни. В случае прохождения собеседования или проверки, будьте готовы честно объяснить ситуацию, подчеркнув, что судимость была снята, вы исправились, и сейчас являетесь достойным кандидатом. Можно также обратиться к юристу для консультации или помощи в подготовке документов и объяснительных писем.Дополнительные меры: Если есть возможность, получить справку о несудимости или подтверждение отсутствия новых правонарушений. В некоторых случаях наличие положительных рекомендаций и активная гражданская позиция могут сыграть положительную роль.Вывод: Наличие снятой судимости по средней тяжести, особенно если прошло много лет, не обязательно является непреодолимым препятствием, но требует честности и правильной подготовки. Важны ваши профессиональные качества, рекомендации и готовность объяснить ситуацию.Рекомендуется также консультироваться с юристом при подготовке документов и прохождении проверки.

Добрый день! Тут нет единообразной кадровой политики. Факт судимости близкого родственника может быть учтён при приёме на службу в СК или прокуратуру, но не является автоматическим основанием для отказа, особенно если судимость снята по амнистии, дело было по неосторожности и прошло более 10 лет. Ваши достижения и безупречная репутация существенно повышают шансы на положительное решение.

Здравствуйте. Скорее всего нет

Здравствуйте! Установленные ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" и ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" требования к работникам не содержат препятствий к поступлению вас на службу.

Однако данный вопрос будет решаться в индивидуальном порядке, поэтому уточнять его вам надо непосредственно в кадровых подразделениях органов.

Судимость близкого родственника по неосторожному преступлению средней тяжести, снятая более 5 лет назад по амнистии, не является формальным основанием для отказа в приёме на службу в органы прокуратуры или Следственный комитет, при этом наличие научных публикаций и дополнительного образования положительно характеризует кандидата.

Здравствуйте.

Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является основанием привлечения к какой-либо дисциплинарной ответственности

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.

нет

Нет, амбулаторное лечение не предполагает, "быть прикованным к постели", по месту жительства, главное больничный режим соблюдать.Судья погорячился. Что сам не может сделать, что может сделать секретарь.

Конечно, проходят лечение по месту фактического проживания. Врач может написать нарушение больничного режима. А судья - эгоистичный самодур. Останется без секретаря при таком отношении.

конечно, неправомерны. Можете, основываясь на праве, отказать в выполнении работ на больничном

Неправомерны действия такие