Обязательное присутствие на рабочем месте преподавателя при отсутствии занятий?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете преподавателем в колледже, имеете учебную нагрузку и функции заведующего кабинетом. В коллективном договоре прямо закреплено право использовать свободные от занятий и иных обязанностей дни для повышения квалификации, самообразования и подготовки к занятиям вне территории колледжа, без необходимости информировать работодателя о своём отсутствии.

2. Какие нормы права применимы
Основные нормы:
- Статья 332 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — особенности регулирования труда педагогических работников;
- Статья 57, 91, 97 ТК РФ — рабочее время, режим работы, локальные акты;
- Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 47) — права и обязанности педагогических работников;
- Коллективный договор, который является обязательным к исполнению для обеих сторон трудовых отношений (ст. 40, 43 ТК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если в коллективном договоре чётко указано, что присутствие на рабочем месте не требуется в свободные от занятий и иных обязанностей дни, работодатель не вправе требовать вашего постоянного нахождения на территории учреждения, если это не связано с выполнением конкретных обязанностей (например, заведование кабинетом в определённые часы, утверждённые графиком/планом работы).
- Совещания, если они официально включены в ваши трудовые обязанности или утверждены локальными актами (например, приказом по колледжу), являются рабочим временем, и на них необходимо присутствовать, даже если в этот день нет занятий.
- Обязанности заведующего кабинетом могут предполагать присутствие в определённые периоды, если это закреплено в графиках, планах работы или должностной инструкции. Если таких требований нет, то требование работодателя находиться весь день на рабочем месте неправомерно.

4. Что делать пошагово
а) Ознакомьтесь с вашей должностной инструкцией и графиками/планами работы по заведованию кабинетом: есть ли там конкретные требования к времени присутствия?
б) Проверьте локальные акты или приказы о проведении совещаний: указаны ли они как обязательные для посещения?
в) Если требования работодателя выходят за рамки коллективного договора и не подкреплены должностными обязанностями или локальными актами, письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить основания для обязательного присутствия.
г) Если требование сохраняется, можно обратиться в профсоюзную организацию колледжа или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

5. Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать:
- Что конкретно прописано в вашей должностной инструкции по заведованию кабинетом (часы, обязанности)?
- Есть ли утверждённые графики работы по этой функции?
- Как оформляются совещания (приказом, планом, устно)?
- Есть ли внутренние локальные акты, регулирующие режим рабочего времени преподавателей в вашем колледже?

Вывод:
Если ваши обязанности по заведованию кабинетом и участие в совещаниях не требуют постоянного нахождения на рабочем месте и это не закреплено локальными актами, вы вправе использовать свободные дни вне территории учреждения, как указано в коллективном договоре. Работодатель не может требовать вашего присутствия без достаточных оснований. Для точной оценки ситуации и защиты своих интересов рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.