Обязательное присутствие на рабочем месте преподавателя при отсутствии занятий?

Добрый день.
Работаю в банке. Банк просрочил выплату по положению. Пришло только информационное письмо, в котором меня уведомили , что было совещание комитета, на котором принято решение выплатить только 50% премии, без пояснений по какой причине , и что будет с оставшейся частью. Как можно оспорить решение комитета?

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Надо понимать статус Положения (о порядке выплаты премий и т.д.), какую чилу оно имеет, предусмотрено ли коллективным договором, имеется ли оно у вас на руках, (чтобы предъявить его суду), кем оно утверждено, и полномочен ли Комитет принимать решения, противоречащие указанному Положению. Процедура защиты безусловно судебная, что, впрочем, не лишает Вас права на обращение с претензией о выплате оставшейся части премии.

Может ли начальник находясь на работе отправлять на совещание которое касается обязанностей работодателя в решении вопросов коллективно го договора делопроизводителя? В должностных обязанностях есть абзац выполнять иные поруния начальника.

Байдак Зоя Михайловна

Нарушений нет. На то он и начальник.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, имеет. Зависит от должностных обязанностей и темы совещания. Недостаточно информации для полноценного ответа.

Добрый день!

Являюсь генеральным директором и собственником ООО.

Пришло письмо из налоговой.

" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году
к выполнению трудовых функций были привлечены более 10 самозанятых,
продолжительность их работы превысила 3 месяца и полученный ими среднемесячный
доход составил более 20 000 руб.

Данные факты считаются признаком подмены официального трудоустройства
наемных работников на договорные отношения с самозанятыми, выполняющими
трудовые функции на постоянной основе. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации).

В этой связи, приглашаю Вас на очередное заседание Межведомственной комиссии
по мобилизации доходов / Рабочей группы по противодействию нелегальной занятости,
которое состоится …

В случае неявки информация о вышеуказанных признаках
нелегальной занятости будет направлена в городскую прокуратуру..."

НЕ МОГУ ПРИЕХАТЬ ЛИЧНО НА ДАННОЕ СОВЕЩАНИЕ. НАХОЖУСЬ ЗАГРАНИЦЕЙ. КТО МОЖЕТ БЫТЬ МОИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НА ДАННОМ СОВЕЩАНИИ И КАК БЫТЬ ВООБЩЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ ИЛИ ИЗБЕЖАТЬ РИСКИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО, ТО КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

ЯВЛЯЮСЬ МИКРОПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗУЮ СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ. В СВЯЗИ СО СПЕЦИФИКОЙ БИЗНЕСА И НЕСТАБИЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ В СТРАНЕ ДЛЯ МЕНЯ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ. БЫВАЕТ, ЧТО ПО 2-3 МЕСЯЦА ДОХОД У КОМПАНИИ МИНИМАЛЬНЫЙ. 2 СПЕЦИАЛИСТА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ И ОПЛАТУ ПО ДОГОВОРУ С САМОЗАНЯТЫМ(В НЕМ ПРОПИСЫВАЕМ ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ И СТОИМОСТЬ), КАК ПРАВИЛО В РАЗНОМ ОБЪЕМЕ И СУММЫ РАЗНЫЕ, ОСТАЛЬНЫЕ - ЭТО ЛЕКТОРЫ, КОТОРЫЕ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ ВЫСТУПАЮТ, ЕСЛИ УДАЛОСЬ СОБРАТЬ ГРУППУ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ЧАСТО НЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ + 2 АДМИНИСТРАТОРА, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ СРЕДСТВА ПО ФАКТУ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ. НАВЕРНОЕ, ВОПРОС К 2М СПЕЦИАЛИСТАМ, КОТОРЫЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТ ОПЛАТУ

КОМПАНИЯ СУЩЕСТВУЕТ С 2019 ГОДА, РАНЕЕ НИ ПРОВЕРОК, НИ АДМ И УГОЛ ДЕЛ НЕ БЫЛО. РАБОТАЮ ПО УСН. НАЛОГИ ПЛАЧУ ВСЕГДА ЗАРАНЕЕ.

Байдак Зоя Михайловна

Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам не избежать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого не назначали И. О.

С утра было совещание 08.12.2205 (аудио) с
непосредственным руководителем и мне предложили уволиться
по двум вариантам. Причину
только я не совсем понял. Но мне сказали ее найдут!
Поэтому обращаюсь к Вам как к
HR – прошу уточнить по каким статьям я могу быть уволен?
Если по соглашению сторон, то
какая предусмотрена денежная компенсация ?
В общем 1. По соглашению сторон без компенсации (голый оклад)
2. Предложение покинуть компанию - запускаем процедуру дисквалификации. В связи с не соответствием занимаемой должностью.
На данный момент ответ я не дал. Взял паузу до среды 10.12.2025

Байдак Зоя Михайловна

Сегодня уже 11.12.2025г. И какой вы ответ дали?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, найти повод для увольнения не так трудно, но всегда можно увольнение обжаловать в суде. Рекомендую просить не меньше 5 окладов для увольнения по соглашению сторон. И если не согласятся, собирайте доказательства принуждения к увольнению: например письменно напишите руководителю о 5 окладах. Удачи.

Здравствуйте!
Работаю в компании 7 лет. Со временем переросла до должности Старшего менеджера
Официально нахожусь в Группе выставления счетов, но фактически работаю с договорами.
От этого одни проблемы.
Всегда говорили, что мы с коллегой только ОФОРМЛЯЕМ, но по сути по факту мы и протоколы рассматриваем и с клиентами общаемся.
Периодически на нас пытаются возложить задачи по типу разработать какую-либо форму договора и Доп. соглашения
При том, что в компании есть юрист, но у нее другие задачи, она к нам не касается.
1. нам не выделяют ни группу ни отдел, это приводит к конфликтам
У нас нет как таковых обязанностей, точнее ДИ очень расплывчатая настолько, что на нас можно спихнуть все.
Менять ее не хотят;
У нас один руководитель (директор), а в группе выставления другой человек и он руководить людьми на счетах, но при этом на нее какие-то наши вопросы иногда кидают, но она их не решает, потому что наш с коллегой руководитель это ДИРЕКТОР.
Он и сам об этом говорит... Но ничего не хочет делать с тем, чтобы все структурировать.
2. постоянно просят описать нашу работу, по типу составления презентации например или в ворде и постоянно всем все приходится объяснять заново.
Вышестоящее руководство в открытую говорит, что у него нет времени на ознакомление с файлами.
Меня это уже, как мне кажется, привело к выгоранию))
НАДОЕЛО!
Мы ж не обучающий центр
Об этом руководству говорилось, а у него одна фраза " у нас в компании принято помогать"
Помогать, а не про сто раз всех обучать. И новых и старых коллег.
Где это написано вот?

Месяц назад была конфликтная ситуация, по сути, из-за фигни. Но в этой фигне сделали меня крайней.
Суть вопроса была в том, кто отправить подписанный скан доп. соглашения клиенту при том, что клиента и его контактов в переписке не было, я не посчитала нужным уточнить этот монет, потому что всех крупных клиентов ответственные менеджеры коммерческого отдела держат сами и сами с ними общаются.
Но мой руководитель считает, что я наседала.
Хотя в переписке четко написала "клиент крупный, логичнее, что ему ДС отправит его же менеджер"
После этого у меня вообще отпало какое-либо желание даже просыпаться, потому что НАДО на работу.
Подобных стычек много и каждый раз виновата либо я, либо моя коллега.
Еще момент: нас все всегда торопят, а сами менеджеры могут не отвечать по несколько дней, но зато мы просто ОБЯЗАНЫ ответить здесь и сейчас.

Спрашивают как с умных, держат за дураков блин))

Сегодня очередное совещание, которое, опять ни к чему не приведет. скорее всего.

Можно ли, кроме того, что уволиться, запросить как-то у работодателя конкретную инструкцию и четкие обязанности так, чтобы не отказали?
Хочу предпринять очередную последнюю попытку договориться или обсудить варианты какие-то и если уж опять оставят без внимания, то окончательно приму решение уволиться.
Ситуации только усугубляются, а мне нервы мои дороже.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можно. Попросите письменно (заявлением) выдать вашу должностную инструкцию и допсоглашение к трудовому договору с точными обязанностями. Работодатель не может просто “добавлять” новую работу без вашего согласия и оформления. Просите все задачи давать письменно и в рамках вашей должности. Если откажут или будут давить — жалоба в трудовую инспекцию или увольнение по собственному с отработкой.

Я на данный момент
находясь в декретном отпуске, решила воспользоваться
федеральным проектом " повышения квалификации
и проф.переподготовки". Однако начальник отдела
кадров отказывает в подписании
документов, причины отказа не объясняет, заявления и
жалобы не принимает, ведет разговор в грубой форме.

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должен ли работодатель сохранить заработную плату, если работник проходит курсы повышения квалификации?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. В период повышения квалификации без отрыва от работы работник не только может, но и должен исполнять свои трудовые обязанности и за отработанное время ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. Если работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, то за этот период ему выплачивается средняя заработная плата, а выполняемая им по собственной инициативе работа в этот период оплачиваться не должна.

Добрый день! Хотела бы посоветоваться с вами, мой супруг пилот гражданской авиации, при приеме в организацию на работу ему дали подписать документ, в котором говорится об возмещении средств работником за курсы повышения квалификации, за перелеты за счет компании, прохождение тренажеров и т.д. На данный момент супруг увольняется из этой организации и с него требуют компенсировать очень немаленькую сумму на несколько миллионов, скажите пожалуйста, имеет ли по закону право организация на взыскание средств ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как минимум, надо изучать договор не все обучение подлежит возмещению.

Я пожарный в пожарной части районного значения. Начинал работу в пожарной части с пожарного. Для повышения квалификации с целью совершенствования профессионального мастерства, оказания всесторонней помощи людям на пожаре сдал на пожарного 3 класса. После работал начальником караула данной пожарной части. В настоящее время работаю опять пожарным в этой же пожарной части, однако пожарного 3 класса у меня нет. Законно ли с меня сняли пожарного 3 класса. Спасибо.

Муклинов Сергей Хасанович

В вашей ситуации важно разобраться в следующих аспектах:

1. Квалификация пожарных регулируется приказом МЧС России от 20.11.2006 № 614 «О квалификационных требованиях к должностям работников пожарной охраны».

2. Классность является показателем профессионального мастерства и присваивается на основе:

- Теоретической подготовки
- Практического опыта
- Сдачи квалификационных экзаменов

Правомерность снятия классности:
- Классность — это показатель квалификации, который не может быть снят автоматически при переводе на другую должность
- При переводе с должности начальника караула на должность пожарного ваши квалификационные навыки и знания остаются с вами.
- Снятие классности без проведения соответствующей проверки знаний и навыков является неправомерным.

Ваши права:
- Право на сохранение присвоенной ранее классности
- Право на прохождение повторной проверки для подтверждения классности
- Право на обращение в вышестоящий орган МЧС
- Право на обжалование действий работодателя.

Порядок действий:
1. Обратитесь к руководству с письменным запросом о причинах снятия классности
2. Изучите документы, регламентирующие порядок присвоения и снятия классности
3. Подготовьте заявление на имя начальника части о восстановлении классности
4. В случае отказа — обратитесь в вышестоящий орган МЧС
5. При необходимости — обратитесь в суд.

Важные моменты:
1. Классность — это показатель вашего профессионального уровня
2. Снятие классности возможно только при:
- Собственном желании работника
- При выявлении несоответствия требованиям
- После проведения проверки знаний и навыков

Рекомендую вам сохранить все документы, подтверждающие присвоение вам классности, и обратиться к руководству с официальным запросом о причинах её снятия.

Прошу оставить отзыв за консультацию.

Я прохожу курсы повышения квалификации, часть из которых очно, а часть дистанционно. В приказе указана полная продолжительность. За какой период должны вычесть из зарплаты - весь или только очный?

Байдак Зоя Михайловна

Взыщут всю стоимость обучения. Могут взыскать и командировочные если были. Учесть нужно условия договора.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Средний заработок сохраняется только за дни очного обучения. Период дистанционного обучения оплачивается по обычной схеме труда. Следовательно, средний заработок уменьшается только за количество дней очного присутствия на курсах. Ознакомьтесь с приказом работодателя и положением о среднем заработке в вашей организации для точной информации.

В 2017 году проходила курсы по переподготовки и повышения квалификации в Краевом центре повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием в городе Красноярск, по окончанию выдали сертификат специалиста, сейчас не могу пройти аккредитацию, потому что в 2017 году уже должны были выдавать дипломы о переподготовке, как решать данную проблему, кто виноват и как наказать виновного.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Пожалуйста, отправьте письменную претензию через платформу Wildberries и непосредственно продавцу с требованием о возврате денежных средств. К претензии приложите видео, подтверждающее отказ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Центр обязан был выдать диплом о проф-переподготовке (≥250 ч) или удостоверение ПК. Письменно потребуйте дубликат: по Приказу Минобрнауки № 1324 учебное заведение обязано оформить его в 30 дней. При отказе ‒ жалоба в Рособрнадзор и Минздрав края; возможен иск о понуждении и компенсации убытков (ст. 1065 ГК) + административный штраф по ст. 19.20 КоАП. Параллельно для аккредитации можно пройти 144-часовой курс ДПО и приложить новое удостоверение.

Я нахожусь на больничном , у меня грипп, 3 день температура высокая , работодатель отправляет и говорит что это обязательно на курсы повышения квалификации , какие это нарушения ?

Усанина Галина Павловна

Добрый день! Работодатель не может заставлять сотрудника участвовать в курсах повышения квалификации, если тот находится на больничном. Период временной нетрудоспособности является временем отдыха, и привлекать сотрудника к любым рабочим обязанностям, включая обучение, незаконно. Любые попытки принуждения нарушают трудовое законодательство, и работодатель может быть оштрафован.

Вы имеете полное право отказаться от участия в курсах.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей на период временной нетрудоспособности. Принуждение сотрудника посещать курсы или мероприятия во время больничного является нарушением статей 183 и 212 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить условия труда, исключающие ухудшение здоровья работников, включая освобождение от любых рабочих обязательств на период болезни.

Отдел кадров не возвращает оригиналы повышения квалификации к диплому

Сульдин Герман Валерьевич

Нет, это незаконно. Оригиналы документов о повышении квалификации (удостоверения, сертификаты) принадлежат лично вам и должны храниться у вас на руках. Работодатель не имеет права их удерживать, это прямо нарушает законодательство. Требуйте возврата ваших документов.

Шаров Федор Павлович

В вашем случае в начале необходимо обратиться с письменным требованием к работодателю о возврате документов, а в случае отказа или неисполнения вашего требования вам необходимо обратиться в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.

Добрый вечер! заканчиваю 5 курс «правовое обеспечение национальной безопасности» прохожу практику в органах прокуратуры, характеристики отличные, но у мамы было уголовное дело по 264 ч.3 по неосторожности 12 лет назад, наказание не отбывала, судимость была снята по амнистии
может ли как-то это повлиять при устройстве на работу в ск или прокуратуру? учитывая то, что по неосторожности и средней тяжести
более 5 лет не живем вместе
как улучшить ситуации и доказать отделу кадров, что я достойный сотрудник? есть написанные научные статьи и курсы повышения квалификации, это может как-то повлиять на вероятность положительного решения?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Консультация по вопросам трудоустройства в Следственный комитет и прокуратуру при наличии судимостиВопрос: Вы заканчиваете обучение по специальности «правовое обеспечение национальной безопасности», проходите практику в органах прокуратуры, характеристики отличные. У вас есть информация о том, что у вашей матери было уголовное дело по ст. 264 Ч. 3 УК РФ (по неосторожности, средней тяжести) 12 лет назад, судимость была снята по амнистии, и наказание не отбывала. Вас интересует, повлияет ли это на возможность трудоустройства в Следственный комитет или прокуратуру, и как можно повысить шансы на положительное решение.Ответ: Влияние судимости на трудоустройство в силовые органы и прокуратуру: В соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними требованиями государственных органов, при приеме на работу в органы безопасности и правоохранительные органы (в том числе Следственный комитет и прокуратуру) обычно проводится проверка кандидатуры, в том числе — на наличие судимостей и иных правовых ограничений. Согласно статье 13 Федерального закона № 172-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", наличие судимости за преступления, связанные с коррупцией, или связанные с нарушением общественного порядка, может стать основанием для отказа в приеме. В вашем случае судимость была снята по амнистии и относится к средней тяжести, и, по вашей информации, вы не отбывали наказание. Однако наличие судимости (даже снятой) может стать препятствием, особенно если орган проверяет «бэкграунд» тщательно.Значение срока и обстоятельств: Прошло более 12 лет, вы не живете с матерью вместе более 5 лет — эти обстоятельства могут свидетельствовать о вашем исправлении и отсутствии угрозы для государственной службы. Судимость снята по амнистии, что свидетельствует о признании исправления, и это может быть учтено при рассмотрении кандидатуры.Как повысить шансы и доказать свою достойность: Подготовьте все документы, подтверждающие ваше обучение, хорошие характеристики, наличие научных статей, курсов повышения квалификации — это свидетельство вашей профессиональной компетентности и мотивации. В некоторых случаях можно представить характеристику от работодателей, рекомендации, или доказательства положительной динамики в жизни. В случае прохождения собеседования или проверки, будьте готовы честно объяснить ситуацию, подчеркнув, что судимость была снята, вы исправились, и сейчас являетесь достойным кандидатом. Можно также обратиться к юристу для консультации или помощи в подготовке документов и объяснительных писем.Дополнительные меры: Если есть возможность, получить справку о несудимости или подтверждение отсутствия новых правонарушений. В некоторых случаях наличие положительных рекомендаций и активная гражданская позиция могут сыграть положительную роль.Вывод: Наличие снятой судимости по средней тяжести, особенно если прошло много лет, не обязательно является непреодолимым препятствием, но требует честности и правильной подготовки. Важны ваши профессиональные качества, рекомендации и готовность объяснить ситуацию.Рекомендуется также консультироваться с юристом при подготовке документов и прохождении проверки.

Добрый вечер! заканчиваю 5 курс «правовое обеспечение национальной безопасности» прохожу практику в органах прокуратуры, характеристики отличные, но у мамы было уголовное дело по 264 ч.3 по неосторожности 12 лет назад, наказание не отбывала, судимость была снята по амнистии
может ли как-то это повлиять при устройстве на работу в ск или прокуратуру? учитывая то, что по неосторожности и средней тяжести
более 5 лет не живем вместе
как улучшить ситуации и доказать отделу кадров, что я достойный сотрудник? есть написанные научные статьи и курсы характеристики с учебы и практики 4 месячной с прокуратуры идеальные, повышения квалификации, это может как-то повлиять на вероятность положительного решения?

Усова Виктория Александровна

Добрый день! Тут нет единообразной кадровой политики. Факт судимости близкого родственника может быть учтён при приёме на службу в СК или прокуратуру, но не является автоматическим основанием для отказа, особенно если судимость снята по амнистии, дело было по неосторожности и прошло более 10 лет. Ваши достижения и безупречная репутация существенно повышают шансы на положительное решение.

Таскаева Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Скорее всего нет