Как действовать по данному вопросу?

В данной ситуации важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Трудовые отношения и заработная плата: Если стажировка была частью трудовых отношений и вы официально выполняли трудовые функции, то работодатель обязан был выплатить заработную плату в соответствии с трудовым договором или иными соглашениями. Если заработная плата была выплачена с нарушением сроков или в меньшем размере, это может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию.

2. Заявление в полицию: Если заявление в полицию было подано на основании нарушения ваших прав (например, невыплата заработной платы, угрозы и т.д.), то его обоснованность и дальнейшее развитие дела будут зависеть от наличия доказательств и обстоятельств дела.

3. Моральная компенсация: В российском законодательстве моральный вред может быть возмещен в случае нарушения личных неимущественных прав или причинения физических или нравственных страданий. Вопрос о выплате моральной компенсации решается в судебном порядке, и для этого необходимо доказать факт причинения морального вреда и его характер.

4. Оплата услуг юриста: Требование оплаты услуг юриста возможно в случае выигрыша дела в суде, где суд может обязать проигравшую сторону возместить судебные издержки, включая оплату юридических услуг. Однако это также решается в судебном порядке и требует соответствующего заявления в суде.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить перспективы вашего дела и возможные шаги для защиты ваших прав.