-
Вопрос № 00119312
Здравствуйте! Можете, пожалуйста, дать ответ с точки зрения трудового законодательства РФ.
Расскажу коротко:
1. Был срочный договор с первоначальным основанием «для выполнения работ по договору с Заказчиком».
2. Так как я гражданин КР я запросил у работодателя предоставить доп соглашение где будет указана срок окончания контрака, продлили его до 09.02.2028 и, что важно, изменили основание на (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
3. Работодатель расторгает договор ДОСРОЧНО в связи с прекращением проекта у Заказчика.
Формулировка увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока трудового договора»). Это ключевая проблема.
4. Правомерно ли меня увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока»), если есть доп соглашения где указывает на срок действия до 09.02.2028 ?
Неправомерно. Рекомендую обжаловать. Незаконное увольнение обжалуется в судебном порядке, в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или с момента выдачи документов о трудовой деятельности
