Обжалование срочного договора и увольнения?

Вопрос: станет ли мой срочный договор бессрочным в случае невыдачи работодателем мне уведомления об окончании срока договора (за три дня до его окончания), если договор заключен в соответствии с абзацем 7 статьи 59 ТК РФ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если продолжаете фактически работать, да, договор становится бессрочным

Лагодич Евгений Владимирович

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.

Добрый день! Срок действия срочного трудового договора работника истекает в воскресенье, 27 октября. Уведомление о прекращении срока договора сотруднику руководство планирует вручить сегодня, 22 октября. В приказе требуется указать - "уволен 28 октября в связи с истечением срока...", и в табеле проставить рабочие дни - 27 и 28.10?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Тут присутсвуют некоторое ошибки.

Срочный трудовой договор прекращается в день истечения его срока, то есть 27 октября, даже если этот день выпадает на выходной. Именно 27 октября нужно указать как дату увольнения в приказе.

Уведомление о прекращении договора.Работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора письменно под роспись не менее чем за три календарных дня, то есть не позднее 23 октября (среда), а не 22 октября.

Табель учета рабочего времени.В табеле учета рабочего времени 27 октября отмечается как последний рабочий день, независимо от того, работал ли сотрудник фактически. С 28 октября работник уже не числится в организации и отмечать этот день в табеле соответсвенно не нужно.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работаю в крупной госкорпорации за рубежом. В апреля был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, такой срок обусловлен с визовыми вопросами страны пребывания, после истечения срока договора со мной был заключен новый срочный договор так же сроком на 3 месяца, возможно такой срок необходим для решения вопроса о трудовой визе, нам не объяснили. По истечении этого срока работодатель отказался, с подачи руководителя, продлить со мной договор по причине того, что я якобы сам не изъявил желания работать в отделе, на самом деле ситуация была совсем другая и связана с личной неприязнью ко мне непосредственного руководителя и , возможно, с дискриминацией по национальному признаку, о чем я сообщил руководству. Мне предложили работать в другом отделе в той же должности, где так же установили срок договора в 3 месяца (обычно со всеми сразу заключают договор на 12 месяцев), в договоре не указано что это является испытательным сроком, но руководитель объяснил, что мне таким образом установлен испытательный срок. Есть подозрения, что это было сделано так же для завуалирования предыдущего скандала, чтобы потихонечку избавиться от меня. Является ли установленный срок договора законным и могу ли я оспорить в суде увольнение ( не продление срочного договора)?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Работодатель предлагает задним числом подписать доп соглашение к Трудовому договору с изменением срока договора с бессрочного на срочный, а я не согласен. Как быть?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, задним числом не нужно ничего подписывать.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны это делать

Здравствуйте. Согласно договору о земском докторе у меня есть пункт: заключить дополнительное соглашение о продлении срока договора на период неисполнения трудовых обязательств в полном объеме. Данное доп согл со мной не заключаюсь, когда я уходила в отпуск по уходу за ребёнком. В договоре отдельной фразы, что отпуск по уходу не входит в срок отработки- нет. Должен ли быть включен данный отпуск в срок отработки?

Кайшева Ирина Анатольевна

Добрый день. Для земского фельдшера, как и для врача по программе "Земский доктор", декретный отпуск не прерывает 5-летний срок отработки и не требует возврата выплаты, если женщина уходит в декрет и не увольняется. Время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности, сохраняя за работником место работы. Главное условие — продолжать работу в сельской местности, даже находясь в отпуске, до истечения 5 лет.

👎
Декрет 0 ответов
Срочный трудовой договор с 12.01 .26 по 29.12.26, договор заключен на год , у меня беременность 6 месяцев , получается в декрет я смогу уйти только до истечения срока договора? Как вообще будет ? Могут они меня уволить после родов ?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Срочный договор истекает 29.12.26. Если вы уйдёте в декрет (отпуск по беременности и родам) до этой даты, то работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Если после родов вы возьмёте отпуск по уходу за ребёнком, то договор продлевается до его окончания, но только по вашему заявлению. Уволить вас после родов до окончания отпуска по уходу нельзя. Если договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до родов. Так что вы защищены. Не переживайте.

Здравствуйте.
Научный работник работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В институте был объявлен конкурс, он подал документы на вышестоящую должность и был избран по результатам конкурса. По условиям конкурса должность занимается по срочному трудовому договору на 5 лет. Работника перевели на новую должность и указали в дополнительном соглашении, что трудовой договор теперь является срочным (на определенный срок – пять лет. Работник подписал дополнительное соглашение. Является ли законной такая трансформация бессрочного трудового договора в срочный? Возможно ли оспорить в суде увольнение по истечении срока договора и каковы шансы восстановиться

Грачёв Георгий Владимирович

Трансформация бессрочного договора в срочный через дополнительное соглашение при переводе на научную должность по конкурсу - законна. Подписание соглашения работником подтверждает добровольность. Шансы на восстановление минимальны.

Укажите, была ли должность указана в конкурсной документации как занимаемая исключительно по срочному договору?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

У меня срочный договор по ТК РФ до 30 июня. В апреле компания начала реструктуризацию и выслала мне документы с предложением новой должности, а также уведомление, где сказано, что если я не согласен, то меня сократят 15 июня, т.к. отдел и должность ликвидируется. Все документы имеют подпись компании. Я отказался, т.к. новые условия оплаты труда сильно хуже. После моего отказа, мне сообщили, что документы ошибочны, сокращение меня не касается, и меня уволят 30 июня по окончанию срока договора. Документы сразу же пропали из личного кабинета ЭДО, но я успел их скачать. При этом руководители активно весь апрель и май уговаривали меня в переписках и на онлайн встречах согласиться на новые условия. Все переписки и встречи записаны и сохранены. Получается такая ситуация, что если я отказываюсь, то документы ошибочны и не существуют, но при согласии - существуют и правильные.

Ещё я обратил внимание, что в договоре явно указано, что я нанимаюсь на конкретную работу на проекте, но по факту почти вся работа на проекте была другой. Также там сказано, что завершение договора связано с завершением работ на проекте, но руководители на записанных встречах прямо говорят, что работы не завершатся до конца года минимум, они хотят видеть именно меня на проекте, т.к. довольны моим результатами. Но всё это возможно только при согласии на новые условия. Прочитал, что по таким признакам договор вообще может быть признан бессрочным.

И по поводу реструктуризации, она выглядит просто как прикрытие для ухудшения оплаты труда, т.к. трудовые функции должностей не изменяются, просто переименование.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, по Вашему описанию есть существенные признаки спора в пользу работника: срочный договор может быть оспорен как бессрочный, если реальных оснований для срочности не было, а "реструктуризация" фактически использовалась для навязывания худших условий. Сохранённые документы, переписка и записи здесь важны. Основание: ст. 58, 59, 74, 79 Трудового кодекса Российской Федерации; Обзор Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2022.

Разумовская София Дмитриевна

Действия работодателя по «отзыву» документов после вашего отказа незаконны. У вас есть все основания оспорить как увольнение, так и срочный характер договора.

Анализ ситуации

О формате договора. Если договор был заключен на время выполнения конкретного проекта, а работы реально не завершены, а работодатель просто хочет избавиться от вас, суд может признать договор заключенным на неопределенный срок (ч. 5 Ст. 58 ТК РФ). Ваши записи встреч, где руководители говорят, что работы не закончатся до конца года и они довольны вами, — это прямое доказательство отсутствия «завершения работ».

О реструктуризации. Ваше предположение верно. Простое переименование должности без изменения трудовой функции под видом «реструктуризации» не является законным основанием для изменения условий труда. Если работодатель требует изменить оплату труда, а работа остается той же, это незаконно (ст. 74 ТК РФ — изменения должны быть вызваны изменением организационных условий труда).

О манипуляциях. Факт, что документы были выставлены, вы их скачали, а после отказа они пропали, а работодатель заявил об «ошибке», прямо свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении правом (ст. 10 ГК РФ). Ваши скачанные файлы — полноценное доказательство. Устные переговоры и записи встреч подтверждают, что вас вынуждали согласиться на новые условия, а при отказе «откатили» назад.

Об увольнении. Увольнение по срочному договору в связи с истечением срока (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Ваша задача — доказать в суде, что основание для срочности отсутствовало (работа не завершена) и увольнение является незаконным.

Что делать

Сохраните все скачанные документы, записи переговоров, переписки. Это ваши главные доказательства.

На увольнение (30 июня) подавайте иск в суд в течение месяца. В иске требуйте:
— признать трудовой договор бессрочным;
— признать увольнение незаконным;
— восстановить на работе в прежней должности с прежней оплатой.

Если требуют подписать уведомление о сокращении, не подписывайте, пока вам письменно не докажут реальное сокращение штата (ст. 81, 180 ТК РФ) и не предложат все вакансии.

Судебная перспектива положительная. Удачи.

Срок заключённого трудового контракта генерального директора акционерного общества истек. За две недели до истечения срока председатель совета директоров пригласил гендира и попросил его написать заявление на увольнение тем же числом, что было указано днём зааершения контракта. Заявление было написано, поскольку это тоже форма уведомления о намерении прекратить трудовые отношения.
Был издан приказ об увольнении. Но второй участник общества не был поставлен в известность письменно об изменении. И считает увольнение несостоявшимся.
Генеральный работал на 0,2 ставки по внешнему совмещению. В трудовой книжке никаких отметок о приеме-увольнении нет.
Алгоритм решения проблемы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Увольнение оформляется не приказом, а решением общего собрания акционеров или решением совета директоров (наблюдательный совет), в зависимости от того, какой орган по Уставу АО уполномочен назначать или снимать с должности гендиректора. В акционерном обществе нет участников, там акционеры. Всё зависит от того у кого контрольный пакет акций. При желании звоните.

Здравствуйте! Можете, пожалуйста, дать ответ с точки зрения трудового законодательства РФ.
Расскажу коротко:
1. Был срочный договор с первоначальным основанием «для выполнения работ по договору с Заказчиком».
2. Так как я гражданин КР я запросил у работодателя предоставить доп соглашение где будет указана срок окончания контрака, продлили его до 09.02.2028 и, что важно, изменили основание на (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
3. Работодатель расторгает договор ДОСРОЧНО в связи с прекращением проекта у Заказчика.
Формулировка увольнения — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока трудового договора»). Это ключевая проблема.

4. Правомерно ли меня увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («истечение срока»), если есть доп соглашения где указывает на срок действия до 09.02.2028 ?

Аушева Эвелина Валеровна

Неправомерно. Рекомендую обжаловать. Незаконное увольнение обжалуется в судебном порядке, в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или с момента выдачи документов о трудовой деятельности

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Можно ли обжаловать требование Республиканского ЦЗН о возврате социальных выплат, полученных обманным путем? Состоял на учете в службе занятости в качестве безработного с 25.11.2021 по 06.04.2022. С 13.01.2022 заключил срочный трудовой договор со сдельной оплатой труда, фактически я не работал, а проходил все это время обучение, зарплату почемуто перевели буквально 3000 руб. за этот период, пособие было 14500 в месяц в месяц. Уволили по истечению срока действия договора 14 марта 2022. В ЦЗН Просят вернуть выданную компенсацию почему-то за период с 09.12.2022 по 06.04.2022. В службу занятости не сообщил об этом договоре, так как он был срочный, думал не обязательно, но данные в ПФР компания передала. Как поступить в данной ситуации? хочу вернуть выплаты пособия только за период работы или же только полученную зарплату 3000 рублей в ЦЗН.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?

Епишкин Максим Сергеевич

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, со мной хотят заключить срочный трудовой договор на работе, т.к я стажировку месяц должен пройти, могут ли мне на время срочного договора сказать что я не подхожу и уволить, и произвести оплату, за то время пока я стажировался?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это к сожалению возможно.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.