-
Вопрос № 00061215
Добрый день. Устроилась в Санкт-Петербурге на работу. Сказали работа в другом городе. Они оплатят аренду квартиры. И оплачивали 1.5 года. Был трудовой договор и доп соглашения. Трудовой договор на 30000. + соглашения на совмещение на 30000. Плюс аренда квартиры с ку на 27000. В итоге у работодателя большие расходы. Остановлено выполнение работ и они собираются урезать за на 20℅ и прекратить оплачивать аренду. У меня нет жилья в этом городе аренда 25000. И того у меня останется на руках 17000 что ниже прожиточного минимума если я сниму квартиру сама. Муж пропал без вести на сво. Что тоже является причиной незаконности увольнения и изменения условий. Они не оформили меня как командиров очную. Хотя я жила и была зарегистрирована в Питере. В другом регионе. Не оплачивались не командиров очные не транспортные расходы не суточные.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо. Работодатель обязан соблюдать условия, прописанные в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Если компания решила урезать вашу зарплату и прекратить оплачивать аренду жилья, это должно быть согласовано с вами и оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В противном случае такие действия можно оспорить.
Также стоит отметить, что если вы были направлены в другой город для работы, то это считается командировкой, даже если она длительная. В таких случаях работодатель обязан компенсировать командировочные расходы, включая проживание, транспортные расходы и суточные. Если этого не было сделано, вы имеете право требовать компенсацию.
Что касается вашего мужа, пропавшего без вести на службе, это действительно может быть основанием для признания увольнения или изменения условий труда незаконным, так как вы находитесь в сложной жизненной ситуации. Работодатель обязан учитывать такие обстоятельства и не ухудшать ваше положение.
Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, вы имеете право отказаться и требовать соблюдения первоначальных условий. В случае конфликта можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Важно собрать все документы, подтверждающие ваши условия труда и дополнительные соглашения, а также любые письменные уведомления от работодателя об изменении условий.
Если у вас есть вопросы или требуется помощь в составлении претензии или иска, вы всегда можете обратиться за профессиональной консультацией.
Здравствуйте надо разбираться жаловаться в прокуратуру, подавать иск в суд о признании мужа безвестно отсутствующим, чтобы получить выплаты. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Ответов официальных о муже выписок не получила но есть письмо из мин обороны. Где указано что он числится безвестно отсутствующим.
Давно ответ получали? Через 6 месяцев вы можете через суд признать мужа умершим
