Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Будет ли изменен режим работы?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Работала в сменном графике 2/2. Ставка была часовой (ЧТС).Пункт о сменном графике указан в трудовом договоре ( "работнику устанавливается сменный режим работы"). Обсудили с работодателем перевод на нормированный график 5/2 с фиксированным окладом. Пришло доп.соглашение к договору в котором в первом пункте указано "работнику устанавливается должностной оклад в размере ххххх рублей". Во втором пункте: "все остальные условия договора, не указанные данным соглашением, остаются без изменений".
Как понимать формулировку данного доп соглашения? Подразумевает ли смена оплаты с часовой на оклад автоматическую смену графика на нормированный? Будет ли при такой формулировке изменён график или останется сменным?

Фёдорова Анна Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте Анна! Смена оплаты с почасовой на оклад не подразумевает автоматическую смену графика работы. В доп. Соглашении необходимо указать, что у Вас устанавливается определенный режим работы, помимо установления иной оплаты труда.

Спасибо за ответ
Анна
Выражаю благодарность за грамотную помощь и высокую вовлечённость, Анна Михайловна!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация очень типична, и разъясню по существу.

1. Как понимать формулировку дополнительного соглашения.

В дополнительном соглашении в первом пункте зафиксирован только размер должностного оклада. Во втором пункте указано, что все остальные условия трудового договора остаются без изменений.

2. Подразумевает ли смена оплаты (с часовой на оклад) автоматическую смену графика?

Нет, не подразумевает. Смена системы оплаты с часовой ставки (ЧТС) на фиксированный оклад не влечёт автоматического изменения графика работы. Официально для изменения режима рабочего времени (например, с сменного на нормированный 5/2) необходимо прописать это отдельным пунктом в дополнительном соглашении.

3. Будет ли изменён график при такой формулировке?

Нет, не будет.
Если в доп. соглашении прямо не указано, что устанавливается нормированный график работы (например, "установить работнику пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями"), то действует прежний график, установленный трудовым договором (в Вашем случае — сменный, 2/2). Формулировка "все остальные условия договора, не указанные данным соглашением, остаются без изменений" прямо говорит о том, что не меняется ничего, кроме размера оплаты.

Что делать?

Если Вашей целью был переход на нормированный график (5/2), то в соглашении должно быть отдельное условие о смене режима рабочего времени.
Например:
*"Работнику устанавливается режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с нормальной продолжительностью рабочего времени — 40 часов в неделю."*

Рекомендую:
— Попросить работодателя внести в дополнительное соглашение пункт о режиме рабочего времени, если это было оговорено.
— Не подписывать соглашение, если оно не отражает ваших договорённостей.

Обоснование:
Трудовой кодекс РФ, ст. 72, 72.1, 93, 100, 104 — изменение существенных условий труда возможно только по письменному соглашению сторон.

Если будут вопросы — пишите!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как забрать доп отпуск?

    3 ответа

    Правомерное ли действие работодателя. Доп. Отпуск за вредность предоставляет до 7 дней за фактическое отработанное время. То есть он мотивирует что работник никогда не заработает 7 дней так как был…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    ТК РФ распространяется на всех работодателей. В вашем случае необходимо разбираться, но не хватает конкретики. А по поводу увольнения: всегда…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Законы у нас распространяются на всех. Работодатель в этом случае не прав. Поэтому Вам нужно обращаться в суд.
    Перейти к вопросу

  • Как избежать долга при подписании доп соглашения?

    4 ответа

    Заставляют подписать доп соглашение по обучению, которое проходило в неакредитованой организации, и на меня вешают долг за обучение, я и так всё знал и умел работать. Что будет если я…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Согласен с коллегами
    Перейти к вопросу

  • Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?

    2 ответа

    Работаю на промышленном предприятии. В октябре прошлого года наш непосредственный начальник захотел добавить в штатное расписание подразделения три новые единицы убрав три имеющиеся. Вводимые должности отличаются всем: обязанностями, названием, графиком…

    Никулина Наталья Игоревна

    Никулина Наталья Игоревна

    отозвать заявление о переводе можно до заключения дополнительного соглашения, написав новое заявление на имя работодателя. В этом случае дополнительное соглашение…
    Гребенкин Константин Владимирович

    Гребенкин Константин Владимирович

    Да, можете, поскольку нормами действующего законодательства не установлен запрет на отзыв работником заявления о переводе. Кроме того, перевод на другую…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение зп отказ работодателя от оплаты аренды.

    2 ответа

    Добрый день. Устроилась в Санкт-Петербурге на работу. Сказали работа в другом городе. Они оплатят аренду квартиры. И оплачивали 1.5 года. Был трудовой договор и доп соглашения. Трудовой договор на 30000.…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте надо разбираться жаловаться в прокуратуру, подавать иск в суд о признании мужа безвестно отсутствующим, чтобы получить выплаты. Если нужна…
    Перейти к вопросу

  • О расторжении целевого договора

    1 ответ

    Здравствуйте! При поступлении в ВУЗ подписала целевой договор со сроком отработки на пять лет. После окончания вуза отработала уже три года. На данный момент нормативные документы внутри компании по заключения…

    Макогон Александр Сергеевич

    Макогон Александр Сергеевич

    Изменение внутренних документов организации не имеет обратной силы и не распространяется на ранее заключённые договоры.То есть, если в Вашем договоре…
    Перейти к вопросу

  • Ндфл

    1 ответ

    Добрый день ! Я работаю в компании РФ , но уже более 183 дней я нахожусь в египте . Доп соглашения не составляли на дистанционную работу . Должен ли мой…

    Гарин Никита Вадимович

    Гарин Никита Вадимович

    Коротко и по делу.   1. Кто платит и кого уведомлять. Работодатель сам удерживает НДФЛ при выплате дохода и перечисляет…
    Перейти к вопросу

  • Дистанционная работа

    3 ответа

    Добрый день Если работник гражданин РБ и работает в РФ по ТД, и возникла необходимость уехать на 2 месяца в РБ по семейным обстоятельствам, может ли он продолжать работать дистанционно…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте при согласии работодателя имеете право.
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день! Да вы можете перейти на удаленку. Формат дистанционной работы изначально может прописываться и оговариваться в трудовом договоре или…
    Перейти к вопросу

  • Срочный трудовой договор

    1 ответ

    Здравствуйте! Можете, пожалуйста, дать ответ с точки зрения трудового законодательства РФ. Расскажу коротко: 1. Был срочный договор с первоначальным основанием «для выполнения работ по договору с Заказчиком». 2. Так как…

    Аушева Эвелина Валеровна

    Аушева Эвелина Валеровна

    Неправомерно. Рекомендую обжаловать. Незаконное увольнение обжалуется в судебном порядке, в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или с…
    Перейти к вопросу

  • Доп соглашение об обучении работниика

    2 ответа

    Добрый день , планирую уволиться с работы, но меня работодатель обучал за свой счет , по доп соглашению обязан отработать 4 года, отработал 3 , копию доп соглашения я получил…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    С точки зрения трудового законодательства ваши доводы имеют правовую основу. В соответствии со ст. 249 ТК РФ при увольнении без…
    Перейти к вопросу

  • О компенсации обучения

    2 ответа

    Здравствуйте! Меня направили от компании на обучение в корпоративный учебный центр, оформлено как командировка (ученического догоаора или доп соглашения к трудовому договору нет), обязан ли я возмещать стоимость обучения в…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Сергей, по закону вы не обязаны возмещать расходы на обучение. Согласно ст. 249 ТК РФ, обязанность по возврату средств возникает…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте нет не обязаны, если была оформлена командировка.
    Перейти к вопросу

  • Что делать, если начальство \"давит\" и пытается навесить то, чего нет в долж. инструкции?

    1 ответ

    Здравствуйте ! Я работаю старшим менеджером, оформляю договоры. На меня за последний месяц поступают жалобы (до этого такого не было за 7 лет!), а руководство и мое и вышестоящее как…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    К встрече готовьтесь так: соберите письма/чаты, задания, сроки и кто был «ответственным», чтобы показать факты, а не эмоции. Просите выдать…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свою зарплату?

    1 ответ

    Работодатель перед новым годом меняет оплату труда, в сторону увеличения ЗП, высылает на подпись доп соглашения после новогодних праздников. Я подписываю. Спустя месяц, и после получения ЗП по новому расчёту,…

    Субарева Елена Сергеевна

    Субарева Елена Сергеевна

    Да, вы совершенно правомерно отказались от подписания нового соглашения. Ранее подписанное имеет полную силу. То что работодатель не рассчитал свои…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение в декрете в связи с реорганизацией

    4 ответа

    Я нахожусь в декретном отпуске с 2024 года , то есть по уходу за ребёнком до 3 лет. Почта банк организация в которой я работала перешла в втб произошла реорганизация.…

    Любомудров Олег Артемович

    Любомудров Олег Артемович

    Здравствуйте. Вы все делаете правильно: не подписывайте заявление \"по собственному\". Реорганизация (ст. 75 ТК РФ) не является основанием для увольнения,…
    Коробова Евгения Михайловна

    Коробова Евгения Михайловна

    Добрый день! Увольнение в связи реорганизацией не законно, его можно оспорить в судебном порядке, через трудовую инспекцию, Требования Работника Признать…
    Перейти к вопросу

  • Хотят уволить не по сокращению, а по «вынужденной мере»

    2 ответа

    Можно ли потребовать уволить по сокращению, если работодатель угрожал после отказа уволиться по собственному? Поменял рабочий график по времени, без доп соглашения, делает условия хуже, чтобы увольнение прошло по моей…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Потребовать увольнения по сокращению нельзя - это право работодателя. Однако изменение графика без уведомления за 2 месяца и доп. Соглашения…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В описанной ситуации вы вправе не увольняться по собственному желанию, а при ухудшении условий труда без вашего согласия обращаться в…
    Перейти к вопросу

  • Постоянно меняют график без надлежащего оформления.

    2 ответа

    Добрый день. У меня такая ситуация я в организации изначально работал на одной должности в сменном графике, согласно трудового договора и дополнительного соглашения. В 24году меня перевели на другую должность…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Изменение графика работы без дополнительного соглашения является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий за 2 месяца.…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Односторонне менять вам должность и режим работы без надлежащего оформления работодатель, как правило, не вправе. Если в трудовом договоре и…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Мишалов Александр Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    7 отзывов
    Юрист

    Мишалов Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 404 судебных дела
    • Трудовое право
    • +14 специализаций
    Добро пожаловать на мой сайт! Меня зовут Александр, я являюсь профессиональным юристом с многолетним опытом работы в различных областях права.
    Перейти
  • Юрист Сопин Юрий Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Юрист

    Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 32 лет
    • 40 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Опытный юрист с более чем 30-летним стажем практической работы. Выпускник МГУ имени М.В. Ломоносова. Длительное время возглавлял судебное направление в…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме