Увольнение в декрете в связи с реорганизацией?

Вы описали достаточно сложную ситуацию, которая затрагивает вопросы трудового законодательства, реорганизации работодателя, а также гарантий для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Давайте разберёмся поэтапно:

1. Декрет и гарантии
По Трудовому кодексу РФ (ст. 261), увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации.

2. Реорганизация работодателя
В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение и т.п.) ваши трудовые отношения сохраняются с правопреемником (новой организацией), и перевод осуществляется автоматически (ст. 75 ТК РФ). Увольнять в связи с реорганизацией нельзя. Предлагается подписать дополнительное соглашение только в случае изменения условий труда, но сам факт реорганизации — не основание для увольнения. Если вы не подписали доп. соглашение, но реорганизация не привела к изменению существенных условий, вас должны были перевести автоматически.

3. Ликвидация организации
Если организация полностью ликвидируется, то согласно ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ вас вправе уволить по причине ликвидации. В таком случае вам обязаны:
- Письменно уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения;
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев, а в отдельных случаях до 3-х, если встанете на учёт в службе занятости).

4. Предложение уволиться по собственному желанию
Увольняться по собственному желанию вам не выгодно, так как вы теряете право на выходное пособие и другие компенсации. Работодатель был заинтересован в этом, чтобы избежать выплат.

5. Перевод/отказ в переводе
Если право на перевод возникло в силу реорганизации, ваш статус банкрота не является основанием для отказа в переводе. Ограничения по банкротству касаются, как правило, руководителей и некоторых категорий (например, главбухов), а не обычных специалистов.

6. Отсутствие письменных уведомлений
Если вам не предоставили письменное уведомление о реорганизации/ликвидации, это является нарушением процедуры. Все юридически значимые уведомления должны направляться письменно (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Что делать?
- Не пишите заявление по собственному желанию.
- Потребуйте от работодателя письменную информацию о реорганизации/ликвидации и о вашем статусе.
- Если будет оформляться увольнение по ликвидации — требуйте все положенные выплаты и соблюдения процедуры (уведомление за 2 месяца, компенсация).
- При нарушениях — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру, а также можете обратиться в суд.
- Сохраните все доказательства общения (скриншоты, переписку, записи разговоров — если это возможно и допустимо).

8. Важно!
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет вы продолжаете получать даже в случае ликвидации: после увольнения пособие до 1,5 лет выплачивает соцзащита, а до 3 лет — региональные органы соцзащиты (при наличии соответствующих программ в вашем регионе).

---

Кратко:
Увольняться по собственному желанию не нужно. Требуйте соблюдения процедуры ликвидации (если она реально будет) и выплаты всех компенсаций. Ваш статус банкрота не влияет на трудовые права как обычного специалиста. При нарушениях — жалоба в ГИТ, прокуратуру, суд.

Если потребуется подробный образец жалобы или заявления, сообщите — подготовлю для вас.

Если остались вопросы — уточните, пожалуйста, детали (например, есть ли уже приказ о ликвидации, были ли какие-либо письменные уведомления и т.д.).