Любомудров Олег Артемович

Помогите консультацией. Я являюсь гражданкой Российской Федерации и состою в трудовых отношениях с российским юридическим лицом — АО «Росатом Сервис» (ИНН 7705966318), входящим в ГК «Росатом». Место выполнения трудовой функции — площадка строительства АЭС «Аккую» (Турецкая Республика). Дата начала работы 05.06.2024, трудовой договор заключён на неопределённый срок. Работодатель зарегистрирован в г. Москве. В отношении меня работодатель представляет расчёты по страховым взносам в Российской Федерации, страховые взносы на обязательное социальное страхование начисляются и уплачиваются в РФ. Я являюсь налоговым резидентом Российской Федерации и нахожусь в состоянии беременности, что подтверждается медицинскими документами. Работодатель устно сообщил, что отпуск по беременности и родам будет предоставляться исключительно по законодательству Турецкой Республики без применения гарантий, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются на работодателей — юридических лиц РФ. Ст. 255, 256 и 261 ТК РФ предусматривают отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком с сохранением места работы и запрет увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Прошу дать правовую оценку позиции работодателя и разъяснить, подлежат ли применению указанные гарантии ТК РФ в данной ситуации