-
Вопрос № 00037617
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 07.05.24., 09.04.24 г. Предоставила работодателю заявление, что готова приступить к работе 02.05.24. Работодатель предоставил ответ, в котором написано, что отказывает мне в выходе в соответствии со ст. 81 п.6 п/п в) (увольнение за разглашение коммерческой тайны). На самом деле никакого разглашения не было, не было и официальной фиксации этого (письменного выговора и др.документа), более того, прошло уже более 3-х лет, то есть срок исковой давности прошел. Просто работодатель не хочет, чтобы я выходила на работу. Подскажите, имеет ли право работодатель увольнять по такой статье в данном случае?
У работодателя нет права на ваше увольнение. Выходите смело в день указанный в заявлении. Если вас не допустят, сразу же идите в инспекцию роструда и/или прокуратуру и подавайте заявление в суд. Ваш иск суд удовлетворит, еще получите деньги за время вынужденого прогула. Только не затягивайте
Можете в суд обратиться, в связи незаконным с увольнением, если уволят.
Только в судебном порядке решается вопрос.
