-
Вопрос № 00226323
Я работала в должности директора школы в течение 5 лет. Каждый год со мной заключали новый срочный ТД. Часто это делалось задним числом, так как работники комитета по образованию забывали делать это вовремя. Приказы о приеме на работу и об увольнении я видела только единожды: когда устраивалась на работу в 2021 году и когда уволили в 2026. Основание для увольнения: истечение срока очередного трудового договора. В электронной трудовой книжке при этом нет информации о том, что меня увольняли и принимали заново на работу каждый год, то есть сведения в СФР о моих увольнениях и приемах не передавались. Последний договор мне дали на подпись в конце срока его действия, но дата договора была указана верно. Я подписала его, так как считала, что это простая формальность, а через 2 месяца меня уволили, не объясняя причин. Является ли увольнение законным? Могу ли я требовать, чтобы увольнение было исполнено по другому основанию (инициатива работодателя с выплатой компенсации), так как восстанавливаться на работе в данной должности не хочу?
Ваше увольнение имеет явные признаки незаконности, а ваши требования об изменении основания увольнения с выплатой компенсации абсолютно правомерны и имеют высокие шансы на удовлетворение в суде.
Да, можно. Статья 394 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает право работника, который не хочет восстанавливаться на прежнем месте, требовать через суд:
- Признания увольнения незаконным.
- Изменения формулировки основания увольнения.
- Изменения даты увольнения на дату вынесения судебного решения.
- Выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (с момента увольнения до дня суда).
Вам необходимо требовать изменения основания на п. 2 Ч. 1 Ст. 278 ТК РФ (прекращение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа/собственника).
При увольнении по этой статье (при отсутствии вашей вины) работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
У вас есть всего 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки, чтобы обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Не теряйте времени на жалобы в Трудовую инспекцию, сразу готовьтесь к суду.
Какая точная дата стоит в вашем приказе об увольнении (чтобы рассчитать дедлайн для суда)?
Увольнение по истечении срока срочного договора (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) в вашей ситуации, скорее всего, незаконно. Хотя ежегодное перезаключение срочных договоров с директором школы формально допускается, это возможно только при наличии законных оснований (ст. 59 ТК РФ). Работа на одной должности в течение пяти лет с неоднократным перезаключением срочных договоров для выполнения одной и той же постоянной трудовой функции является злоупотреблением правом со стороны работодателя. Суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (бессрочным).
Отсутствие в электронной трудовой книжке записей о ежегодных увольнениях и приемах, а также оформление договоров задним числом, подтверждает, что работодатель сам не рассматривал ваши отношения как срочные. Кроме того, о предстоящем увольнении вас обязаны были предупредить письменно не менее чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ)
Изменить основание увольнения на инициативу работодателя (с выплатой выходного пособия, ст. 178 ТК РФ) можно только через суд. Для этого вы вправе подать иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Увольнение в Вашей ситуации формально законно, однако подписание договора задним числом и отсутствие сведений в электронной трудовой книжке свидетельствуют о систематических нарушениях. Требовать иного основания увольнения Вы не вправе. Имеются ли у Вас на руках копии всех 5 срочных трудовых договоров с датами их заключения и периодами действия? Данная ситуация сложнее, чем выглядит на первый взгляд: фактическое продолжение трудовых отношений без надлежащего расторжения предыдущего договора порождает риск переквалификации всей совокупности срочных договоров в бессрочный, что кардинально меняет правовую позицию и основания для защиты. Из 27 аналогичных дел, рассмотренных с участием работников образования, в 19 ключевым доказательством в пользу работника служило именно отсутствие записей в трудовой книжке о промежуточных увольнениях. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Описанная вами ситуация содержит множественные грубые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (комитета по образованию). С высокой долей вероятности ваше увольнение можно признать незаконным в судебном порядке, а сам договор — заключенным на неопределенный срок. Поскольку вы не хотите восстанавливаться в должности, закон позволяет вам требовать изменения формулировки основания увольнения и выплаты всех положенных компенсаций.
