Учебный отпуск?

(1 ответ)

Имеет ли право предприятие не оплачивать учебный отпуск если я сидела на больничном 17.03 по 02.10.2025 потом были 6 дней не отгуленого отпуска затем ещё больничный с 09.10 по 23.10 и с 24.10 продолжился отпуск. Но с 24.11.2025 у меня начался учебный отпуск, справка вызов предоставлена и приказ на отпуск мной подписан. Который мне не оплатили.

Петрищев Андрей Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте! В Вашем случае работодатель не имеет права отказать Вам в оплате периода нахождения в учебном отпуске.

При это предлагаю Вам ознакомиться с содержанием 173 статьи Трудового кодекса, так как перечень ситуаций, когда работодатель должен оплатить период нахождения в учебном отпуске ограничен.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск в случае, если сотрудник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, и предоставляет соответствующую справку-вызов.

Ситуация, которую вы описали, не указывает на наличие оснований для отказа в оплате учебного отпуска. Если вы предоставили справку-вызов и подписали приказ на отпуск, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск в соответствии с требованиями законодательства.

Отсутствие на работе по причине болезни или использования основного отпуска не является законным основанием для отказа в оплате учебного отпуска. Если работодатель отказывает в оплате без законных оснований, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным запросом, в котором изложить ситуацию и потребовать разъяснений. Если это не приведет к решению проблемы, стоит рассмотреть возможность обращения за юридической помощью.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву