Отпуск авансом перед больничным по беременности и родам?

В вашей ситуации важно разобраться в нескольких аспектах трудового законодательства России, касающихся отпусков.

1. Отказ в предоставлении отпуска с 4.12 по 14.12: Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Однако, если вы хотите взять отпуск вне графика, это возможно только по соглашению с работодателем. Нет прямого требования, что отпуск должен начинаться в понедельник, но это может быть внутренним правилом компании. Если таких правил нет, то отказ в предоставлении отпуска именно с этой даты может быть неправомерным.

2. Отпуск авансом: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Однако отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока по соглашению сторон. "Отпуск авансом" означает предоставление отпуска за неотработанное время; то есть, если вы берете 28 дней отпускных, но фактически отработали только на 11, это будет отпуск авансом. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска авансом, если он считает это нецелесообразным, особенно с учетом вашего предстоящего длительного отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

3. Ваши права: Если вы считаете, что ваши права на отпуск нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Однако стоит учитывать, что работодатели имеют определенные полномочия в организации отпусков сотрудников, и суд может принять их сторону, если отказ будет обоснован организационными или производственными причинами.

Таким образом, ваш работодатель в праве отказать в предоставлении отпуска авансом, если считает это необходимым. В то же время, вы можете попытаться договориться с работодателем или обратиться за консультацией в трудовую инспекцию, чтобы уточнить правомерность отказов.