Трудовое право: вопросы и ответы — страница 379

Законодательством порядок расчета продолжительности отпуска для такой ситуации не установлен. В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 Закреплен принцип пропорциональности при изменении продолжительности отпуска (отпуск в рабочем периоде рассчитывается пропорционально периоду до увеличения его продолжительности и после), но применительно к случаям утраты работником статуса несовершеннолетнего и, как следствие, права на удлиненный отпуск в 30 дней.

В любом случае, согласовав и рассчитав с работодателем дополнительные дни Вашего отпуска, неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают и не теряются. Работник вправе воспользоваться им позже, согласовав даты с работодателем.

Письменная консультация

Общие положения по учету переработанных часовСогласно Трудовому кодексу РФ, переработка является работой сверх установленной продолжительности рабочего времени. За переработку работодатель обязан платить в повышенном размере — не менее двойной ставки, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.В вашем случае, после 17: 00 оплата за переработанные часы действительно двойная, что соответствует требованиям законодательства.2. Учёт переработанных часов бухгалтериейВ большинстве случаев, переработанные часы учитываются отдельно от обычных, и оплата за них производится по повышенной ставке.Вопрос в том, приравнивает ли бухгалтер часы переработки к обычным часам для целей учета общего количества отработанных часов и начислений.3. Правомерность приравнивания переработанных часов к обычнымВ рамках учета общего количества часов (например, для соблюдения нормы рабочего времени или расчета отпускных), переработанные часы могут учитываться как обычные часы, поскольку они уже оплачены по повышенной ставке.Однако, если речь идет о расчетах за трудовые часы, то переработка должна оплачиваться отдельно по двойной ставке, и эти часы не должны "заменять" стандартные часы в расчетах.4. Законность действий бухгалтера в вашем случаеЕсли бухгалтер приравнивает переработанные часы к обычным для целей начислений, это может быть допустимым только при условии, что такие часы уже оплачены по двойной ставке и это отражено в расчетных документах.Важно проверить, чтобы в платежных документах (расчетных листках, трудовых договорах) было четко указано, что переработка оплачивается отдельно и учитывается отдельно.5. РекомендацииРекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если есть), а также с расчетными документами, чтобы убедиться, что переработанные часы оплачены по двойной ставке.Если есть сомнения в правильности начислений, можно обратиться к специалисту по трудовому праву или в профсоюз для проверки правильности расчетов.Итог: В большинстве случаев, переработанные часы оплачиваются отдельно по двойной ставке и не должны приравниваться к обычным часам для целей учета. Однако в расчетных документах важно, чтобы это было отражено правильно.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию во время отпуска, и вам положены выплаты за неиспользованный отпуск и расчетные деньги. Вы можете оформить увольнение с последующим увольнением, чтобы отпуск закончился последним рабочим днем, и вы получили все выплаты вместе с трудовой книжкой перед выходом в отпуск. Помимо отпускных, вы получите расчет за отработанное время, но дополнительная компенсация (выходное пособие) по собственному желанию не предусмотрена, если это не оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, «выходное пособие» не предусмотрено по собственному желанию, если это не оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Здравствуйте! По общему правилу ваша подпись в трудовом договоре подтверждает лишь факт ознакомления с перечисленными локально-нормативными актами (ЛНА). Однако, если работодатель настаивает на получении подписанного экземпляра каждого ЛНА, это желательно сделать, чтобы исключить возможные претензии работодателя о несоблюдении установленных правил. Отсутствие вашей подписи на отдельных документах не освобождает вас от соблюдения их положений, если они доведены до вашего сведения иным способом (например, направление по электронной почте). Однако в целях защиты своих интересов рекомендуем потребовать оригиналы всех перечисленных документов с отметкой об ознакомлении.

Если для конкретной должности прохождение медицинского осмотра является обязательным условием, работодатель получает информацию о пригодности работника к выполнению своих обязанностей из медицинского заключения, составленного по итогам организованного им медосмотра. С 1 сентября 2025 года, согласно новому порядку проведения экспертизы профессиональной пригодности, утверждённому приказом Минздрава от 25.03.2025 №147н, в перечень документов для прохождения экспертизы входит выписка из амбулаторной карты с результатами осмотров и исследований. То есть выписка используется врачами для дачи медзаключения. Работодателю достаточно предоставить медзаключение. Свяжите работодателя с "профпотологом", пусть объясняться друг с другом.

Здравствуйте, Татьяна! Перевод на четырехдневную рабочую неделю сам по себе не освобождает от обязательств по возврату денежных средств. Однако, если сокращение рабочего времени существенно ухудшает условия труда и влияет на уровень дохода, вы можете попытаться доказать изменение существенных условий трудового договора, что может служить основанием для увольнения без возврата средств. Согласно ст. 74 ТК РФ, существенное изменение условий труда требует уведомления работников за два месяца и согласия сторон. В вашем случае рекомендуется проконсультироваться с работодателем о возможности досрочного освобождения от обязательств или обратиться в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Согласно ч. 1 Ст. 249 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе взыскать с работника расходы на обучение пропорционально неотработанному сроку, если работник расторг договор ранее установленного срока без уважительных причин. Удержание возможно путем судебного решения или добровольного согласия работника. Штраф через Госуслуги в данном случае не применяется. После расторжения договора удержание производится только в судебном порядке.

Здравствуйте! Указание конкретных данных, таких как номера скважин и месторождений, не нарушает обязательство о неразглашении коммерческой тайны, если эта информация не отнесена работодателем к секретной. Однако желательно предварительно ознакомиться с локальным актом предприятия о конфиденциальности. В обращении в ГИТ можно указывать необходимые детали для подтверждения факта переработок и начисления заработной платы.

Здравствуйте! 1. Можете не скрывать личные данные коллег, если они необходимы для рассмотрения жалобы.
2. Да, имеете полное право представить служебные переписки в ГИТ как доказательство нарушений.
3. Соглашение о неразглашении не ограничивает предоставление сведений государственным органам.
4. Нельзя передавать коммерческие тайны, охраняемые законом секреты и информацию, запрещённую к распространению федеральными законами.

Здравствуйте. Пока Правительство РФ не перенесло выходные на 31 декабря 2025 г., этот день остаётся обычным рабочим. Работодатель вправе включить его в ваш график; работа должна быть сокращена на 1 час как предпраздничная (ст. 95 ТК). Если впоследствии 31.12 официально объявят выходным, привлечение к труду допускается только с письменным согласием и оплатой в двойном размере либо с предоставлением другого дня отдыха (ст. 113, 153 ТК).

Здравствуйте. Взыскивать можно лишь фактически понесённые больницей затраты, прописанные в целевом договоре (оплата учёбы, повышенная стипендия, проживание и т.п.). Если подобных расходов не было, требовать деньги оснований нет (ст. 249 ТК РФ, ст. 71.1 ФЗ-273). Работодатель вправе лишь настоять на отработке, но при неисполнении условий через суд сможет вернуть только свои подтверждённые расходы, а не «штраф» сверх этого.