Трудовое право: вопросы и ответы — страница 381

Добрый день! Работаю вахтовым образом 30/30 дней на севере. Вопрос по поводу обеспечения питания вахтового персонала: обязан ли работодатель предоставлять питание вахтовому персоналу, или компенсировать его? На наши вопросы, почему мы должны самостоятельно обеспечивать себя питанием (покупать продукты и готовить) работодатель отвечает, что нам выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (500 рублей), которая и является компенсацией питания. Правомерны ли действия работодателя и является ли надбавка за вахтовый метод работы законной компенсацией за отсутствие питания ?

Я беременна, сейчас на 23 неделе. В отпуск по беременности и родам уходить 10 января, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней перед отпуском по родам? То есть взять отпуск 13 декабря? Есть некоторые нюансы, я работаю у данного работодателя 4ый месяц только, то есть полгода не отработала. И как считаются январские праздничные дни? Просто мне сказали, чтобы я выбирала любой месяц для отпуска в новом 26 году, то есть тогда, когда я буду уже в декрете, я попросила время подумать.

Добрый вечер! Работаю в магазине одежды на кассе, в один день пробивала вещи, оплата была наличными. По итогу случайно набрала сумму больше, чем нужно, на автомате провела оалату, чек закрылся. Поняв ошибку, обратилась к страшему кассиру для решения проблемы, она позвонила в тех. поддержку, о чём-то с ними разговаривала, но вопрос не решился, потому что нет функции отмены последней операции. Деньги в кассу не вносила, из-за чего по чеку в кассе образовался -50000.

Девушке, которая стояла на оплате, нашли точно такие же новые вещи, пробили их на другой кассе, девушка ушла. Вещи из первого чека остались в магазине, но старший кассир зачем-то просто отнесла их на склад (вместо того, чтобы отложить в зоне кассы как вещи по чеку с ошибкой), там им переделали маркировку, т. е. больше нет факта того, что они были проданы.

На данный момент с меня требуют 50000, чтобы закрыть минус по кассе, но фактически он есть только в системе, магазин вещи не потерял, передачи денег не было. Правомерно ли это?

Добрый вечер

Я являюсь начальником отдела продаж в государственном учреждении

Один из сотрудников отдела без согласия и оповещая о записи разговоров включал на постоянной основе диктофон и записывал всё что происходит в кабинете

В записи разговоров попали рабочие обсуждения некоторые нецензурные выражения сотрудников, личные обсуждения маникюра и наращивания ресниц и все моменты которые остальные работники могли обсуждать в процессе рабочего времени

Подскажите законно ли сотрудник производил запись? Чем ему это грозит? И что грозит остальным работникам которые оказались на записи разговоров если они обсуждали рабочие процессы и нецензурно выражались в адрес других коллег в том числе

Заранее спасибо за ответ

Ушла в декрет в марте 2023 года ,в феврале 2023 года убрали на работе мою должность ,всех кто со мной работал понизили в должности ,меня так как я была беременной в должности оставили .Возвращаться на работу в 2026 г ,мою должность так и не вернули ,то есть по выходу из декрета будут предлагать должность ниже ,хочу уйти с какой либо компенсацией .Что нужно попросить ?уволить меня по сокращению ?
Работала не на окладе ,а на часовой ставке ( если нужна эта информация)
Заранее спасибо за ответ .

Здравствуйте! Выполнял электромонтажные работы в апреле этого года, до сих пор не выплатили за работу около 20т.р. Ладно, вроде как забыл. По случайности, вновь выполнил объем работ на новом объекте, как оказалось, у того же нарушителя. Он вновь не платит, не отвечает. Есть переписка, запись разговоров , свидетели. Однако, известно только имя и телефон, но знаю заказчика, на кого он работает. Почти уверен, что информацию о нарушителе у заказчика может затребовать суд или юрист. Разумеется, теперь я хочу взяться за него по полной программе. Хочу узнать, что грозит человеку(штраф, само наказание), за неоднократное нарушение по полной невыплате ЗП более 2 месяцев. У меня нет цели его посадить, однако, он в любом случае понесет штраф, но если мы с ним придем к соглашению, я хочу взыскать его в свою пользу. Либо ждать окончательное решение суда. Как поступить? Подготовить иск и соглашение? Или отправить иск и примиряться на моих условиях в суде? Прошу подсказать алгоритм.

Здравствуйте . вопрос такой. Работал в сельском хозяйстве опылял поля получилось так что задел крылом опрыскивателя кабину камаза . она в итоге деформировалась. Был выпившим . приехал сотрудник безопасности проверил на алкоголь . сотрудников ДПС не было . дтп не оформлено т.к все произошло в поле.Щас мне котора заставляет подписать договор об безпроцентном займе. То есть они выставили мне счет 800000т.р за кабину за доставку за командировку рабочему и т.д
И сейчас заставляют подписать договор об беспроцентном займе.

Здраствуйте,сидим в таком сообществе и бывало принимали участие как «Русская община»,увидели,что куратор по ярославлю выложил заявку на вахту,он нас должен был везти,вез нас другой к ним приближенный человек,который вроде мы в теме и должен с нами рассчитаться,но потом все перекинулось на самого подрядчика который тут на месте,и появляется,мы его видим разговариваем,должно было на 15 дней,а сидим тут уже почти 2 месяц,обещали платить по 5000 за смену и 700 суточные,суточные платились исправно,а за смены в конце объекта,вот мы через два дня,должны закончить объект,подрядчик говорит,что деньги компания задерживает,выплатит в течение недели,но мы уже должны будем по идеи уехать,работаем без трудового договора,договор только устный,сам он говорит что решит вопрос как нам получить оплату,привезет наличкой,так как говорили расплатятся наличкой,вот вопрос в чем если захотят опрокинуть нас,что можно будет сделать куда обратиться,какие может фото сделать,объект является режимным пропуска и тд

Сейчас узнала что компания в которой я стажируюсь, УЖЕ трудоустроила меня (я скидывала паспорт и СНИЛС по просьбе, но мне не говорили что уже оформят), в госуслугах и эл книжке стоит дата приема на работу и т.д., но я даже договор не подписывала и вообще по итогам стажировки компания мне не подошла и я планирую уходить как найду подходящую вакансию
еще и числюсь как сотрудник ИП, хотя это медицинская клиника достаточно крупная
подскажите, что делать? заставят ли меня отрабатывать если уйду и имеют ли они право?

Мой отец, работавший водителем общественного автобуса с установленным расписанием и маршрутом следования, был оформлен как просто водитель, правильно в этом случае указана должность? Должно ли конкретно в трудовой быть указано, что он водитель пассажирского автобуса или водитель категории D? Ведь работа водителем автобуса сопряжена с дополнительной ответственностью за транспорт и пассажиров. Организация была создана для непосредственно пассажирских перевозок по муниципальныму округу, однако он, работая на автобусе получал ЗП на уровне разнорабочих, что и поставило вопрос об увольнении. Хотим составить претензию к организации о пересмотре должности и пересчёте начислений за 4 года работы.

Микро организация ООО (3 сотрудника, 2 из них совместители) на протяжении более 20 лет работает без ведения каких-либо кадровых документов, кадровика нет. До настоящего времени проверок не было, никаких проблем не возникало.
1. Если исключить вероятность выездной налоговой проверки, какие ещё риски может иметь неведение кадрового учета организацией малого бизнеса? Стоит ли восстанавливать документы.
2. Может ли активно работающее ООО ликвидироваться в упрощенном порядке и могут ли при такой ликвидации запрашивать кадровые документы? Также после ликвидации любая компания должна сдать документы в архив, а документов не будет, могут ли быть проблемы?
3. У двух сотрудников неправильно указана дата приема на работу в электронной трудовой (на год раньше фактической), никаких отчислений естественно не было. Нужно ли сейчас это исправлять? Могут ли запросить кадровые документы в таком случае?

Здравствуйте, работаю преподавателем информатики в техникуме с годовой нагрузкой 1348 часов и з/п, допустим, 32000 р ежемесячно. Группа при изучении информатики делится на подгруппы и пары ставятся одновременно в обеих подгруппах у двух преподавателей. В сентябре с 15 по 23 была на больничном, в течение этого времени студентам были поставлены пары, обе подгруппы при этом вел один преподаватель, назовем ее N. В середине ноября (12.11) меня знакомят с приказом от 31.10, по которому с меня с формулировкой "в связи с болезнью преподавателя снять часы и передать их N в количестве 20 часов, оплату произвести за фактически выданные часы". Согласия N на проведение доп. часов нет, по крайней мере, не было на 12.11.25.
За сентябрь выдано 142 часа, за октябрь - 208 часов
В связи с этим вопрос:
1. законен ли приказ от 31.10 о снятии часов, если на больничном я была в сентябре
2. должна ли измениться моя месячная зарплата (32000) в связи со снятием часов, если да, то каким образом
3. сколько часов ДОЛЖНЫ были с меня списать по закону в связи с больничным листом, какая корректировка зарплаты должна быть при этом проведена и когда - сейчас или в конце учебного года, когда вся нагрузка будет выдана

спасибо за ответ

Здравствуйте. Такая проблема работал на OzonJob как самозанятый. При очередном приходе на работу меня не пускает по проску турникет. Иду уточнять что произошло. Ко мне подходит мужчина с СБ. И говорит, что я крал, портил, ел, товар на складе и говорит пиши чистосердечное признание что делал и разберёмся без полиции и статей просто штраф. Я прошу в них видео материалы где я совершаю что-то , они мне дают ибо это пока конфиденциальная информация и если я отказываюсь от объяснительной то это потом будет доступно на деле. Из того что я делал это один раз ел уже вскрытый товар, катался на рохле, сидел на коробках с товаром, не брежно относился с товаром (не с целью его сломать либо повредить случайно), мне давал старший смены управлять электророхлей без разрешения и как бы все. Я нечего не крал и выносил со склада, оборудование компании или товара специально или со злым умыслом не портил. Примерно так я и написал в объяснительной. Что мне делать и какие могут быть последствия

Сегодня директор собрал учителей иностранного языка и объявил, что в целях экономии бюджета теперь классы не будут делиться на 2 группы и мы обязаны вести уроки в целых классах, где численность детей колеблется от 24 до 32 человек. Специфика преподавания иностранного языка предполагает меньшее количество детей для качественного обучения. Как поступить в данной ситуации, чем можно руководствоваться? Заранее благодарю за ответ.