Трудовое право: вопросы и ответы — страница 380

Добрый день, Виктория!

В данной ситуации Ваш работодатель может расценить, что увольнение в связи с непрохождением испытания будет для него более выгодным вариантом. Однако для увольнения по такому основанию работодателю требуется иметь твердые доказательства того, что работник не прошел испытание. Зачастую в этом и есть основной недостаток действий работодателя. Такая ошибка чревата для работодателя восстановлением работника по решению суда с выплатой среднего заработка за весь период незаконного увольнения.

Процедура сокращения численности/штата весьма сложная.

Чтобы сократить сотрудников без нарушений работодателю надлежит:

• издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
• определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
• сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
• уведомить сотрудников о предстоящем увольнении - по общему правилу сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения);
• предложить сокращаемым другие вакантные должности;
• оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности;
• уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости;
• согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза;
• уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности;
• выплатить сокращаемым сотрудникам выходное пособие и компенсации; заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка; кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Данная процедура применяется ко всем работникам, в том числе на испытательном сроке.
Также Ваш работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, пытаясь избежать процедуры сокращения. В таком случае требуйте от работодателя включения в соглашение условий о выплатах, которые предусмотрены для случая сокращения численности/штата, либо не соглашайтесь на подписание соглашения.

&Nbsp;

Здравствуйте, Александра! Отказ работодателей в приеме на работу на основании принадлежности к иностранному гражданству является нарушением норм трудового законодательства РФ. Закон запрещает дискриминацию работников по признаку национальности или гражданства (статья 3 Трудового кодекса РФ). Наличие бессрочного вида на жительство предоставляет равные права с гражданами РФ в трудовых отношениях. Если работодатели мотивируют отказ необходимостью разрешительных документов или квотирования иностранной рабочей силы, обратитесь в местное отделение Федеральной службы занятости населения или прокуратуры для проверки правомерности отказа. Также будет полезно изучить статью 13 Федерального закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", чтобы убедиться в отсутствии правовых препятствий для трудоустройства.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Работодатель допусти грубейшее нарушение требований охраны труда. Можно обратиться в ГИТ с заявлением о нарушении требований охраны труда требованием провести проверку. Думаю работодатель не обрадуется проверке ГИТ

Здравствуйте! Вы можете уволиться досрочно, находясь в декретном отпуске. Процедура увольнения аналогична стандартной: напишите заявление об увольнении по собственному желанию и предупредите работодателя за две недели. Окончание декрета не обязывает вас оставаться на работе. Основания: ТК РФ ст. 80, 256.

Здравствуйте! Нет, непрерывный трудовой стаж не прерывается при оформлении больничного листа непосредственно после увольнения. Период временной нетрудоспособности включается в общий стаж. Однако понятие "непрерывного стажа" утратило юридическую значимость с введением системы обязательного пенсионного страхования. Основания: ТК РФ ст. 183, Постановление Совмина СССР № 252 (действовало до 2007 года).

Здравствуйте! Да, вы сможете получить оплату больничного листа после операции, даже если не завершили медосмотр. Основания для отказа в выплате отсутствуют. Право на пособие возникает при наличии листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (см. Источники​​). Операция считается серьезным заболеванием, требующим восстановления здоровья, поэтому вам обязаны оплатить больничный лист. Продолжительность и объем оплаты зависят от страхового стажа и средней заработной платы за последние два года.

Изучите должностные инструкции, входят ли поставленные задачи в перечень Ваших обязанностей.

Как уже посоветовали коллеги здесь, фиксируйте каждое действие, обеспечивайте доказательную базу.

Плюс ко всему сказанному, ни в коем случае не отказывайтесь от объяснений, но и не торопитесь с их написанием! Помните, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ, акт об отказе от дачи объяснения составляется в случае, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено. Еще раз повторюсь не отказываясь, разумно потяните время и параллельно посоветуйтесь с юристом, что и как изложить!

Здравствуйте, Кирилл. Ваш правовой статус как самозанятого означает самостоятельное ведение предпринимательской деятельности. Штрафы и удержания возможны только при нарушении условий сотрудничества, зафиксированных договором. Согласно Налоговому кодексу РФ (ст. 14 ФЗ №422-ФЗ), самозанятые лица несут ответственность за выполнение обязательств самостоятельно. В вашем случае нужно обратиться в службу поддержки Купера с требованием разъяснить основания штрафа и вернуть неправомерно удержанные средства. Если проблема не решается, вы можете подать жалобу в Роспотребнадзор или обратиться в суд с иском о защите прав потребителей.

Здравствуйте, Ольга. Для взыскания неофициальной заработной платы (бонусов) вам потребуется доказать факт трудовых отношений и размера выплат. Это можно сделать путем обращения в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Документы, подтверждающие выплату бонусов (например, ведомости, расписки, электронные письма), будут являться основанием для удовлетворения иска. В случае банкротства организации работники включаются в реестр кредиторов первой очереди (ФЗ №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 134), Но шансы на полное погашение требований снижаются. Подавайте совместный иск с коллегами

Здравствуйте! Вы имеете право на получение пенсии в РФ, если у вас есть страховой стаж и пенсионные накопления в России. Для назначения пенсии вам потребуется обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением и необходимыми документами, такими как паспорт, СНИЛС, трудовая книжка. Пенсию можно получать в рублях через российские банки или почтовые отделения, независимо от места жительства.

Здравствуйте! Работодатель вправе установить рабочую смену 31 декабря, даже если это выходной день по производственному календарю, если это предусмотрено графиком сменности и коллективным договором. Работнику положены двойная оплата труда или предоставление другого выходного дня взамен отработанного праздничного дня (Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 153). Согласуйте замену или оплату заранее с работодателем.