Получение пенсии?

Прямого запрета нет.

Работник имеет право обратиться с заявлением об увольнении, не смотря на то, что он в отпуске. И уволиться в сроки, установленные ТК РФ. Если увольнение в связи с выходом на пенсию, в ТК отразите это.

Здравствуйте! Если этому сотруднику так горит, а работодатель не против пойти на встречу, то отзывайте его из отпуска. Потом увольняйте как положено и выплатите ему остаток за не отгуленный отпуск. И пусть идет на свою пенсию как ему надо. Чтобы без судов потом и жалоб.
Желаю удачи!

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Вы не можете быть признаны безработной, тк у вас с органом опеки заключен вощмездный гражданско-правовой договор.

Здравствуйте.

Да, законом вы не защищены при наличии таких обстоятельств. При сокращении обязаны выплатить всё по закону и трудовому договору, включая компенсации за неиспользованный отпуск если есть такие дни.

Запрет о сокращении вас законом не предусмотрен. Вам должны предлагать абсолютно все вакантные должности соответствующие вашему образованию и квалификации, и ниже.

Краткий план действий: Повторная жалоба в вышестоящие инстанции: Обратитесь в Генеральную прокуратуру РФ и Государственную инспекцию труда вашего региона. Укажите, что предыдущая жалоба в Минздрав не дала результата, а администрация покрывает нарушения. Особо выделите принуждение к списанию просроченных медикаментов – это серьезное нарушение. Сбор доказательств: Фиксируйте грубость (если возможно, записывайте). Собирайте данные по просроченным медикаментам (даты, наименования). Получите письменные показания от коллег, подтверждающих нарушения. Составляйте служебные записки о каждом случае отказа старшего фельдшера решать рабочие вопросы. Коллективная жалоба: Подавайте жалобу от как можно большего числа сотрудников – это усилит её вес. Пенсионный возраст не является причиной для увольнения. Уволить её можно только за систематическое неисполнение обязанностей, грубые нарушения дисциплины или действия, наносящие вред. Ваши доказательства помогут это обосновать. Действуйте последовательно, и удачи вам!

Добрый день. К сожалению одним советом в этом деле не ограничишься. Но убрать её с должности вполне возможно. Нужно действовать системно и методично. Писать не только в минздрав, но и в другие службы и ведомства.

Всё зависит от ваших намерений. Если вы полны решимости, пишите или звоните мне, я всегда на связи.

В случае конфликта между работником и пенсионерами, угрожающих увольнением, целесообразно соблюдать следующие рекомендации с учетом норм трудового законодательства:

1. Обращение к руководству: Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. Рекомендуется вызвать на разговор непосредственного руководителя для обсуждения возникших разногласий.

2. Изучение оснований увольнения: В соответствии со статьей 81 ТК РФ, увольнение может производиться только по установленным законным основаниям. Следует детально ознакомиться с правовыми нормами, чтобы определить обоснованность рассматриваемого увольнения.

3. Сбор доказательств: Важно документально зафиксировать все факты, касающиеся конфликта и возможных оснований для увольнения, что может включать переписку, трудовую книжку и соответствующие заявления.

4. При отсутствии разрешения конфликта рекомендуется обратиться за юридической помощью. Статья 382 ТК РФ гарантирует работнику право на защиту в суде.

5. Обращение в профсоюз или трудовую инспекцию: В соответствии с статьей 24 ТК РФ, работник может обратиться в профсоюзную организацию, которая обязана защищать его права. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки законности действий работодателя.

6. Поддержка: Важно также обеспечить психологическую поддержку, поскольку конфликтная ситуация может вызывать стресс.

Соблюдение вышеперечисленных рекомендаций поможет эффективно решить возникшие трудности в рамках действующего законодательства.

Ситуация непростая, и требует взвешенного подхода. Важно помнить, что возраст не может быть причиной для увольнения. Необходимо тщательно изучить коллективную жалобу, чтобы понять, в чем конкретно обвиняют работника. Жалоба должна содержать факты, а не просто выражать личное неприятие.

Что делать:

Детальный анализ жалобы: Проверьте обоснованность претензий, указанных в жалобе. Поговорите с каждым подписавшим ее, чтобы понять суть конфликта. Важно выяснить, есть ли дискриминация по возрасту в действиях пенсионеров.
Беседа с работником: Выслушайте точку зрения работника, дайте ему возможность объяснить ситуацию. Разберитесь, не было ли с его стороны нарушений трудовой дисциплины или должностных инструкций.
Оценка эффективности работы: Проведите оценку производительности работника, чтобы понять, насколько он соответствует требованиям должности. Если есть замечания к его работе, их нужно четко сформулировать и предложить пути исправления.
Поиск компромисса: Попытайтесь найти решение, которое устроит обе стороны. Возможно, перевод в другую бригаду или на другое место работы – это временное решение, которое поможет сгладить конфликт.

Важно: Увольнение работника только на основании коллективной жалобы пенсионеров – незаконно. Необходимо иметь веские основания для увольнения, подтвержденные документально.

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Работодатель обязан при прекращении деятельности по месту прежней государственной регистрации юрлица предупредить об этом работника как минимум за два месяца. При этом увольняемому работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений, основанных на добровольном соглашении сторон трудовых отношений, с выплатой указанного пособия.

Ирина, здравствуйте! Это судебная перспектива, я бы рекомендовал обратиться к адвокату. Желаю удачи!

Если есть доказательства давления, введения в заблуждение - обращаться напрямую в прокуратуру (минуя инспекцию труда - она Вам всё равно не поможет. Исключение - коллективное обращение).

Здравствуйте ваше право подать жалобу в прокуратуру.

Да, вы можете пытаться восстановиться на работе, даже если находитесь в предпенсионном возрасте. Законодательство РФ защищает права предпенсионеров и не ограничивает их возможности в трудоустройстве или восстановлении на прежнем месте работы.

Правовые основы
Предпенсионерами считаются граждане, которым до назначения пенсии по старости осталось не более 5 лет. Для мужчин это возраст от 60 до 65 лет, для женщин — от 55 до 60 лет (с учётом переходного периода пенсионной реформы).
Основные гарантии для предпенсионеров: Запрет на дискриминацию по возрасту. Работодатель не вправе отказывать в приёме на работу или увольнять сотрудника только из-за предпенсионного возраста. Это считается дискриминацией и влечёт ответственность по ст. 64 ТК РФ и ст. 144.1 УК РФ (штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов).
Право на восстановление через суд. Если увольнение было незаконным (например, по причине возраста), предпенсионер может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Особые условия при сокращении штата. При сокращении предпенсионеры имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ). Работодатель обязан предложить им все подходящие вакансии и соблюсти процедуру уведомления за 2 месяца.

Как действовать для восстановления на работе
Проверьте основания увольнения. Убедитесь, что увольнение не было связано с предпенсионным возрастом. Если есть подозрения в дискриминации, соберите доказательства (например, переписку, свидетельские показания).

Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу о нарушении трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
Подайте иск в суд. Если увольнение признано незаконным, требуйте восстановления на работе, выплаты зарплаты за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В иске укажите: обстоятельства увольнения;
доказательства нарушения прав (например, несоответствие причин увольнения реальным основаниям);
ссылки на ст. 3, 64, 179 ТК РФ и ст. 144.1 УК РФ.
Используйте право на диспансеризацию. Если увольнение произошло во время прохождения диспансеризации (которая гарантирована ст. 185.1 ТК РФ), это может быть дополнительным аргументом в вашу пользу.

Предпенсионеры имеют те же права на трудоустройство и восстановление на работе, что и другие сотрудники. Главное — доказать, что увольнение или отказ в приёме на работу были связаны с дискриминацией по возрасту, а не с объективными причинами. Для защиты своих прав используйте механизмы государственного контроля и судебной защиты.
Если у вас есть конкретные обстоятельства увольнения, уточните их — это поможет дать более точные рекомендации.

Да, у вас есть высокие шансы восстановиться на работе, поскольку закон предоставляет работникам предпенсионного возраста особую защиту. Согласно трудовому законодательству, уволить сотрудника вашего возраста по сокращению численности без его письменного согласия незаконно, за исключением случаев полной ликвидации компании. Это прямое основание для оспаривания увольнения в суде.

Для этого вам необходимо как можно скорее, в течение одного месяца с момента увольнения, подать иск в районный суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить вас в должности и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Вашими главными аргументами будут паспорт, подтверждающий предпенсионный возраст, и отсутствие вашего добровольного согласия на увольнение в документах.

Убедитесь, что Вас уведомили о сокращении не позднее чем за 2 месяца (середина октября). Сразу после увольнения (середина декабря) встаньте на учет в Службе занятости. ДВНП: подайте заявление в СЗ. Если подходящая работа не будет найдена, СЗ может предложить Вам оформить ДВНП не ранее чем за 2 года до общеустановленного пенсионного возраста (Закон РФ № 1032-1, ст. 32). Настаивайте на выплате бонусов, так как причина увольнения — сокращение, а не собственное желание, но оно произошло в предпенсионный период. При отказе рассмотрите возможность обращения в Трудовую инспекцию или суд.

В вашей ситуации важно обсудить возможность получения бонусов с вашим работодателем, учитывая условия коллективного договора. Обратитесь в отдел кадров или профсоюз вашей организации для детального разъяснения. Кроме того, проверьте возможность досрочного выхода на пенсию, обратившись в Пенсионный фонд для получения информации о льготах для сокращаемых сотрудников. Это может помочь в сохранении бонусов или получении иных компенсаций.

После инсульта и увеличения левого желудочка, с учётом профессии проводника, медкомиссия РЖД почти наверняка признает профессию вам противопоказанной.
Работодатель обязан: предложить другую работу (лёгкий труд, по результатам ВВК и МСЭ); при отсутствии подходящей вакансии — расторгнуть договор по медицинским показаниям (ст. 83 ТК РФ) с выплатами.

Здравствуйте,
1. Сначала больницу отправит вас на МСЭ. Если комиссия даст инвалидность I-II группы (п. 8 Пост. 95), То:
• либо назначат пенсию по инвалидности сразу (ст. 9 Закона 166-ФЗ);
• либо можно получить обычную страховую пенсию на 5 лет раньше (ст. 8-9 Закона 400-ФЗ).
2. «Полная» сумма зависит от стажа и баллов: фиксированная выплата + ИПК.
3. Работать после назначения пенсии можно, пенсию не снизят.
4. Нет инвалидности – пенсия лишь в 2026 году.

Данные действия работодателя незаконны! Советую фиксировать данные факты (аудиозаписи, свидетели и т.д.).

Здравствуйте, Оксана!
Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление на увольнение.
Попытки руководства принудить работника уволиться это грубое нарушение норм трудового права.
Рекомендую Вам фиксировать давление со стороны руководства (скриншоты переписок, разговаривать при свидетелях, записывать разговоры).
Также, рекомендую Вам, при наличии зафиксированных фактов давления, обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и прокуратуру.