Сокращение инвалида?

(3 ответа)

Добрый день ! Может ли быть сокращен человек ,находящийся на ||| группе инвалидности и предпенсионного возраста ?

Елисеенков Денис Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Виктория, добрый день!

К сожалению действующее законодательство не устанавливает запрета на расторжение трудового договора по основанию сокращение численности и/или штата с работником предпенсионного возраста и имеющим инвалидность III группы.

Виктория
Благодарю вас, Денис Викторович, за вашу поддержку и советы!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Да, законом вы не защищены при наличии таких обстоятельств. При сокращении обязаны выплатить всё по закону и трудовому договору, включая компенсации за неиспользованный отпуск если есть такие дни.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Запрет о сокращении вас законом не предусмотрен. Вам должны предлагать абсолютно все вакантные должности соответствующие вашему образованию и квалификации, и ниже.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Вопрос о сокращении сотрудника, имеющего III группу инвалидности и находящегося в предпенсионном возрасте, требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие инвалидности или предпенсионного возраста само по себе не является абсолютной защитой от увольнения по сокращению штата. Однако, при принятии решения о сокращении работодателю необходимо учитывать ряд важных аспектов:

1. Особая защита предпенсионеров: В соответствии с законодательством, лица, находящиеся в предпенсионном возрасте (за пять лет до наступления пенсионного возраста), имеют определенные гарантии от необоснованного увольнения. Работодатели должны быть особенно осторожны при сокращении таких сотрудников, чтобы избежать обвинений в дискриминации.

2. Инвалиды: Для инвалидов законодательство также предусматривает определенные гарантии. Работодатель обязан обеспечить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. При сокращении инвалида важно убедиться, что все процедуры соблюдены и что увольнение не связано с дискриминацией по признаку инвалидности.

3. Общие процедуры сокращения: Сокращение должно быть обоснованным, и работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, включая уведомление работников за два месяца до сокращения, предложение другой доступной работы и т.д.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом для анализа конкретной ситуации и оценки всех рисков, связанных с возможным сокращением. Это поможет убедиться в том, что права сотрудника не нарушены, и принять обоснованное решение.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву