Трудовое право: вопросы и ответы — страница 382

Добрый день! Вчера супругу позвонил начальник и сказал, что он уволен 1 днем, пиши заявление по собственному. Супруг отработал полных 4 месяца, испытательный срок прошел уже, пока он был на собрании обсуждались планы на квартал, и было сказано, кто не выполнит, будет уволен.Изначально было сказано руководителем, что план на испытательном сроке ему не ставят, потом после окончания срока и под конец сдачи планов, что ему тоже он стоял, никак письменных распоряжений по этому поводу не было выставлено супругу. Уведомлений об увольнении супругу не было никаких, ни за две недели, ни за два месяца.Все договора у компании электронные, на руках ничего нет.Сейчас требуют , чтобы написал заявление по собственному, и грозятся уволить по статье, начинают выдумывать разные причины словесные для этого,муж отказался, конец года, работу найти сложно будет.Сказал , что готов только по соглашению сторон с выплатами. Зарплата белая наполовину. Вчера супруг взял больничный. Какими статьями закона можно аппелировать для руководства, как выйти с этой ситуации , не потеряв денег. И куда обращаться. Помогите пожалуйста!

Как поступить?
Уволилась с предыдущего места работы в июле этого года, сейчас, в ноябре мне на карту поступил перевод о зачислении зароботной платы за октябрь. На вопрос у руководства что это за деньги, сначала получила ответ, что это недодали в расчет при увольнении, этим же вечером сказали что нет, все таки это ошибка и я должна вернуть деньги. Должна ли я их вернуть?
Во первых это их ошибка и вообще не понятно какими документами они руководствовались, второй момент с этих денег однозначно списали 13% ндфл.
Как мне теперь отчитываться в таком случае перед налоговой, что это за перевод и откуда. Не будет ли из-за этого проблем с налоговой.
Подскажите пожалуйста, что делать, я уже весь интернет прошерстила в поисках ответов и не могу понять как действовать дальше.

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Здравствуйте
У жены отпуск по беременности и родам закончился 12 ноября 2025г. С 13 ноября 2025 она оформила у себя на работе отпуск до 3х лет без выплаты пособий до 1.5 лет.
Пособие я буду оформлять я на себя.
На своей работе я написал заявление о предоставлении мне отпуска на 3 дня с правом выхода на работу через 3 дня, и правом получения пособия.
Но мой работодатель отказался принимать заявление, так как оба родителя не могут одновременно быть в отпуску по уходу.
Подскажите это правомерно, если нет то куда обращаться?

Меня хотели незаконно уволить и «подбить» под статью, всячески оказывали давление. Я написала жалобу в гос. инспекцию. Сейчас ко мне навстречу пошла компания и выплатит мне желаемое количество окладов, по соглашению сторон, а не по статье. Стоит ли убирать жалобу из трудовой, или оставить? Потому что так я могу дополнительно получить компенсацию налогов (год работала у них как самозанятая и совсем недавно перешла на ТК)

Добрый день! Вопрос такой. Третий год работаю в компании по вахтовому методу с графиком 30/30. При устройстве на работу устно обговаривался способ заезда на вахту - авиаперелетами. Два с лишним года летал самолетами на работу и никаких проблем не было. Сейчас работодатель для заезда на вахту и выезда, вместо билетов на самолет, покупает билеты на поезд, и до работы я добираюсь вместо привычных 12 часов трое суток. На мои вопросы почему так работодатель показывает локальный нормативный документ, в котором действительно указан проезд поездом как возможный способ доставки персонала на вахту. Правомерны ли действия работодателя в данном случае, если изначально была договоренность заезжать на вахту с помощью воздушного транспорта, что я и делал 2 года подряд. Заранее спасибо.