Ответ нейросети:
В вашем случае важно учитывать, что гражданско-правовой договор (ГПХ) отличается от трудового договора, и права и обязанности сторон зависят от условий, прописанных в самом договоре. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать больничные, при работе по договору ГПХ такие гарантии отсутствуют.
Если в вашем договоре ГПХ не предусмотрена выплата за период временной нетрудоспособности, то работодатель вправе не выплачивать вознаграждение за этот период. Однако, если в вашем договоре не указано, что оплата будет уменьшена на определённую сумму в случае болезни, удержание 5 000 рублей может быть неправомерным.
Рекомендую внимательно изучить условия вашего договора. Если в нём нет положений, которые позволяют работодателю производить такие удержания, вы можете обратиться к работодателю с просьбой объяснить правовые основания для вычета, либо обратиться за консультацией к юристу, чтобы рассмотреть возможность защиты ваших прав.