Трудовое право: вопросы и ответы — страница 384

Здравствуйте 🤝
Такая ситуация:
1. Работаю администратором в барбершопе. В июле в трудовую мне вписали что я у них работаю. Да руках ТД не имею и до сих пор не подписывала его. Считается ли он вообще действительным? По переписке я уже просила предоставить, т.к. подтверждение о запросе есть, а так же много было проговорено устно когда я вообще договор могу увидеть в глаза.
2. ⁠ Произошла конфликтная ситуация, где не было подобающего поведения со стороны коллеги, а именно тюремный жаргон и маты в перемешку с оскорблениями. Я обозначила свой не выход - неадекватным поведением коллеги. На следующий день эта коллега под камерами опять на меня словестно напала, не смотря на мой отказ о разговоре без руководителя и начала угрожать «будь ты пацаном, я бы на твоей голове попрыгала». Считается ли это под статью о безопасности и охране труда работника?
3. ⁠Могут ли вообще меня уволить за не выход смены или 1 замечание - выговор ?

В один из рабочих дней, при разговоре с руководителем в цеху, при других сотрудниках.
Начался спор на повышенных тонах. И руководитель начал нарушать личное пространство толкая сотрудник и говоря что хлопнит его... И это продолжалось минут 10 пока другие сотрудники не вмешалась. И все это на веду камер( которое якобы в этот день не писали)
Позже руководитель пожаловался на сотрудника выше стоящему начальству.
Приукрасев и наврав что на него напали и вообще сотрудник устраивал бунт.
А вечером пытался задеть сотрудник плячом. Зачем то.
Что можно сделать что бы руководитель отстал от сотрудника?
Руководство его выставляет виновным и просит уволиться

Здравствуйте, работаю вахтовым методом 45 через 45. В организации ведётся суммированый учёт рабочего времени с учетным периодом в один год. Рабочий день по 11 часов, работаем каждый день без выходных, за 30 рабочих дней получается 330 рабочих часов. Два раза продлевал вахту по своему желанию ещё на 45 дней. Работодатель не оплачивает межвахту, в декабре этого года хочу уволиться, какие выплаты мне положены по закону?

Здравствуйте, недавно устроился на работу и мой супервайзер при встрече дал мне выбор или я работаю агентом и зарабатываю себе заявки на услуги сам, или клею рекламный материал и зарплата фиксированная но намного ниже и мне эти заявки делают другие люди на мой логин, мне приходит зарплата каждый месяц из которой я себе оставляю 10-15% а остальную сумму перекидываю супервайзеру а по его словам он платит тем кто накручивает мне заявки, но ведь они итак получают зарплату за свою работу а я оставляю себе копейки, договор с супервайзером у нас был устный и не чем не закреплённый что я буду работать по другому, могу ли я оставить всю зарплату себе и никому ничего не скидывать?

Работаю в компании, на регулярной основе стали задерживать зп, не видела аванс, премию, зарплату, процент с выполненного проекта. Работаю по трудовому договору, качественно выполняю задачи, перерабатываю. На вопросы руководителю о дате выплаты получаю ответ «не знаю», а мне хотелось бы понимать на что рассчитывать и жить. Планирую увольнение одним днем без отработки, поскольку по ТК это возможно, если задержка более двух недель. Как грамотно составить заявление на увольнение , что лучше в нем прописать….Помогите, пожалуйста, мне не дают уйти и не платят :(

Как правильно оплатить переработку сотруднику на сумучете? Сотрудница на суммучете с учётным периодом год, отработал две недели с переработко по такому принципу: Пн Вт 8 часов по графику + 2 часа переработки(двойная оплата), ср 10 часов по графику, чт пт 8 часов по графику + 2 часа переработки(двойная оплата), сб рабочий выходной (10 ч двойная оплата). Переработка была по приказу согласие дано именно на эти дни. На конец месяца формируется переработка 9.5 часов, раз сотрудник на сумучете ему распределяют эти часы отдыха на остаток учётного периода. Она так не хочет и требует двойной оплаты этих часов. Она на сумучете и распределить ее рабочее время важно в учетном периоде без переработок. Как правильно поступить?

Здравствуйте. Я отучилась на комбинате Мосгортранса два месяца на водителя автобуса ( переход с категории В на категорию Д) мне выплачивали стипендию.
После не успешного сдачи экзамена в ГАИ и пересдачи его через полгода, я устроена на работу в Мосгортранс, с обязательной стажировкой 56 часов. Стажировки я ожидала два месяца. Наставник к вождению не допускает, т.к. стажируемся с пассажирами. С комбинатом при обучении был заключён договор, что после обучения,я должна отработать два года без выплаты затрат на обучение.
Сейчас я не могу работать, потому что из-за некачественных предоставленных услуг по обучению не могу выйти на работу в рейс т.к. несу ответственность за безопасность транспортного средства и жизни пассажиров.
Могу ли я уволиться не выплачивая средств или приступить к работе через 4 месяца?

Здравствуйте! Я работала продавцом в магазине неофициально.
Решила уволиться после многих моментов с руководством, спустя меньше месяца работы. За это время успела получить аванс размером 10.000₽, но мне ещё не выплатили зарплату 13.000₽, тк пришли в мою рабочую смену и просто «выгнали меня» словами «вы здесь никто. Вы тут не работали. Я вам ничего платить не буду. Раз вы тут неофициально, я зп не заплачу».
Сохранились скрины переписок и запись диктофона, где четко слышно вышеперечисленные фразы.
Подскажите, на какие статьи я могу опереться при написании заявления/жалобы в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции?

Здравствуйте! Согласно положения о заработной плате на нашем предприятии лишить премии вплоть до 100% могут за определенные дисциплинарные взыскания (есть перечень). У меня зарплата складывается из оклада, 50% от оклада премия и 30% районный коэффициент. За прошлый месяц меня лишили премии на 100% за дисциплинарное взыскание, когда получил квиток то увидел, что премии полностью нет. Недавно натолкнулся на статью где было написано, что согласно новых дополнений к статье 135 ТК РФ вступивших с 1 сентября 2025 года, уменьшить премию могут, но при этом ежемесячная зарплата не может снизится больше чем на 20%. У меня согласно квитка зарплата уменьшилась на 30%. Законно ли это или может я неправильно понял условия прописанные в статье ТК?

Здравствуйте!
Предстоит декретный отпуск в 2026 году, как мне должны будут рассчитать больничный по Бир за 2021 и 2022 года ,буду делать замену лет. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

В 2021 году до сентября работала на полной ставке, в декрет не ушла, а ушла сразу по уходу в сентябре до 3 лет, а так же перевелась на ставку 0.5. В 2022 году так же работала на ставке 0.5 и получала пособие по уходу.
При расчете пособия должны ли мне включать дни за 2022 год и часть 21 или же это будут исключаемые дни из 730?
Доход и пособия за 21 и 22 года есть. А вот официально полные рабочие дни есть в 21 году до сентября.

Здравствуйте! В течение 3,5 лет работала в бюджетной организации на временном декретном месте (декретница дважды сходила в декрет). В этой же организации у меня есть постоянное место работы только в другом отделе. В октябре этого года мне завуалировано сказали, что декретница выходит из декретного отпуска, но уходит сразу в ежегодный оплачиваемый отпуск до 27 октября, 28 октября она уже выходит. И мне работник отдела кадров говорит, что пока декретница не выходит (т.е. в отпуске), ты работаешь до 27октября на ее месте, все это на словах, а 28 октября идешь на свое основное рабочее место. Так получилось, что в отделе, где мое постоянное рабочее место, заболевает сотрудник и меня начинают гонять по этим кабинетам (выполнять работу), мол, вроде же как, это там твое постоянное рабочее место (приказов никаких я не вижу и ничего не подписываю), но при этом мне напоминают не забывать про временное место, так как там еще тоже не вышла сотрудница. В ноябре забираю расчетный лист, и что я вижу? Что мне оплачивают за октябрь месяц, за мое постоянное место работы (оклад на этом месте на 2500 меньше чем на временном). А я вроде как на двух рабочих местах работала! Меня об этом никто не уведомил. Логически я понимала, что мы не можем вместе с декретницей сидеть на одном стуле, и этот вопрос я задавала, и если мне отвечали, что я сижу и жду выполняя ее работу, я расчитывала на то, что я получу заработную плату, хотя бы, за временное место. Что это? Целенаправленное введение в заблуждение? Если сейчас начать разбираться, то с чего начинать? Можно ли просить компенсацию? И если «да» то как?

Обязан ли директор предупредить работника за два месяца об отмени надбавки? Работник получает надбавку к з/п "Работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населённых пунктах" основное место работы является другая организация, в данной организации является внешним совместителем. В положении об оплате труда сказано, что надбавка начисляется работнику по основному месту работы. Работник получал эту надбавку. Сейчас выяснилось, что эту доплату нужно убрать.