Увольнение?

(1 ответ)

Если я состоял на испытательном сроке могу ли я уволиться после первого дня, Без отработки ?

Велиев Рустем Шевкетович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Да можете, оформив расторжение договора по соглашению сторон.

Если Вы удовлетворены ответом, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Если нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи, запишитесь ко мне на консультацию в WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы можете уволиться в период испытательного срока, но должны соблюсти некоторые формальности. Согласно российскому трудовому законодательству, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом за три дня. Это правило указано в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если вы хотите уволиться после первого дня работы, вы должны написать заявление об увольнении и направить его работодателю, после чего необходимо будет отработать три дня с момента подачи заявления, если работодатель и работник не договорятся об ином.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
208 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву