Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Руководитель кидался на сотрудника угражал.?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

В один из рабочих дней, при разговоре с руководителем в цеху, при других сотрудниках.
Начался спор на повышенных тонах. И руководитель начал нарушать личное пространство толкая сотрудник и говоря что хлопнит его... И это продолжалось минут 10 пока другие сотрудники не вмешалась. И все это на веду камер( которое якобы в этот день не писали)
Позже руководитель пожаловался на сотрудника выше стоящему начальству.
Приукрасев и наврав что на него напали и вообще сотрудник устраивал бунт.
А вечером пытался задеть сотрудник плячом. Зачем то.
Что можно сделать что бы руководитель отстал от сотрудника?
Руководство его выставляет виновным и просит уволиться

Черницкий Михаил Вячеславович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Добрый день!

Необходимо незамедлительно направить заявление в УМВД РФ по месту совершения противоправных посягательств этого "руководителя" с требованием возбудить уголовное дело в связи с угрозами, поступающими от..... В отношении жизни и здоровья заявителя в рамках ст. 119 И ст. 330 УК РФ

С уважением, Михаил Вячеславович Черницкий
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной ситуации сотрудник может предпринять следующие действия для защиты своих прав и интересов:

1. Документирование инцидента: Независимо от утверждений о том, что камеры не записывали, важно собрать все возможные доказательства инцидента. Это могут быть свидетельские показания коллег, которые видели происходящее. Попросите их письменно засвидетельствовать ситуацию.

2. Обращение в службу безопасности или HR: Составьте письменное заявление на имя службы безопасности или отдела кадров компании, описывающее инцидент. Укажите, что ваши права были нарушены, и приложите все имеющиеся доказательства.

3. Подача жалобы в трудовую инспекцию: Если внутри компании не предпринимается никаких действий, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда. Описывая инцидент, укажите, что произошло нарушение трудового законодательства и ваших прав как работника.

4. Обращение за юридической помощью: Консультация с юристом, специализирующимся на трудовом праве, может помочь вам оценить ситуацию и определить лучшие юридические шаги. Юрист может помочь подготовить необходимые документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

5. Медиация или внутреннее расследование: Попробуйте предложить проведение внутреннего расследования или медиации с участием независимых сторон, чтобы объективно рассмотреть ситуацию.

6. Психологическая поддержка: Если ситуация оказывает серьезное психологическое воздействие, рассмотрите возможность обращения к психологу для поддержки и консультации.

Важно действовать спокойно и по закону, не поддаваясь на провокации. Если вам предлагают уволиться, но вы не согласны с такой мерой, не подписывайте никаких документов без консультации с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как правильно поступить после того как напали на работе?

    6 ответов

    Работаю на складе. Буквально час назад после того как ехал на электророхле на моем пути встал мужчина и указал мне развернуться чтобы он прошел, на что я сказал что ни…

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Оставлять ситуацию только на уровне устной «беседы» не стоит. Здесь было не просто словесное выяснение отношений, а физическое воздействие и…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Действия коллеги — это применение физической силы и нарушение правил охраны труда. Первое, что нужно сделать: зафиксировать инцидент. Напишите служебную…
    Перейти к вопросу

  • Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

    1 ответ

    . В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
    Перейти к вопросу

  • Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон

    1 ответ

    Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию.…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют с работы (сокращают)

    1 ответ

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют (сокращают) с работы

    3 ответа

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу

  • Лишение стимулирующих выплат

    3 ответа

    Здравствуйте!Имеет ли право руководитель ДОУ лишить сотрудников стимулирующих выплат из-за отказа участия в конкурсе?

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки к окладам по должности…
    Жерелов Михаил Вячеславович

    Жерелов Михаил Вячеславович

    Доброго времени. К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с…
    Перейти к вопросу

  • Отказываются увольнять во время отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    2 ответа

    Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее…
    Перейти к вопросу

  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре.

    1 ответ

    Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно \"работник принимается на работу без испытательного срока\". Мой руководитель постоянно говорит о…

    Ена Дмитрий Викторович

    Ена Дмитрий Викторович

    Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение самого себя

    2 ответа

    Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению…

    Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

    Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

    Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для…
    Перейти к вопросу

  • ?

    1 ответ

    Добрый день.Была в декрете, всем подняли оклад , вышла из декрета поднимать оклад не хотят как у всех , в штате с 2008 года , до этого в 2 декретах…

    Яковенко Иван Григорьевич

    Яковенко Иван Григорьевич

    Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание

    2 ответа

    Добрый день! Я, руководитель группы работников. Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы. Работник группы нарушил требования должностной инструкции и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание. На меня, как на…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок
    Перейти к вопросу

  • Заявление на отгул за ранее отработанное время

    3 ответа

    Доброго времени суток! Столкнулся с таким вопросом, интересно получить на него ответ:написал заявление на отгул за ранее отработанное время в электронной форме(hr-link с электронной подписью) за день,до моей фактической рабочей…

    Танделов Заур Валерьевич

    Танделов Заур Валерьевич

    Михаил! вы имеете права направить заявление в электронном виде и считается это поданным в установленном законном порядке. Если работодатель не…
    Маслова Екатерина Сергеевна

    Маслова Екатерина Сергеевна

    Добрый вечер. Нужно смотреть локальные акты организации, должностную инструкцию, трудовой договор.
    Перейти к вопросу

  • Как узнать, в чем именно подчиняюсь компании?

    2 ответа

    Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Ваша ситуация не противоречит закону. К \"рабочему акту\" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и…
    Перейти к вопросу

  • Размер заработной платы в 2023 году

    1 ответ

    Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ,…

    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Шабанов Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.4
    6 отзывов
    Адвокат №1270

    Шабанов Андрей Юрьевич Адвокат прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 21 года
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    ✅ Опыт с 2003 года ✅ Бывший прокурор — знаю систему изнутри ✅ Работаю на результат ✨ Решаю сложные вопросы…
    Перейти
  • Юрист Буянкин Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Буянкин Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Орск
    • Стаж более 25 лет
    • 55 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридический департамент города Орска – директор Буянкин Сергей Викторович, профессиональный юрист-медиатор, судебный эксперт-полиграфолог, экстримальный психолог.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме