Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Обязан ли директор предупредить внешнего совместителя за два месяца об отмени надбавки?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Обязан ли директор предупредить работника за два месяца об отмени надбавки? Работник получает надбавку к з/п "Работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населённых пунктах" основное место работы является другая организация, в данной организации является внешним совместителем. В положении об оплате труда сказано, что надбавка начисляется работнику по основному месту работы. Работник получал эту надбавку. Сейчас выяснилось, что эту доплату нужно убрать.

Кузнецов Александр Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Директор не обязан предупреждать работника за два месяца об отмене надбавки, если эта надбавка не является частью гарантированных условий трудового договора, а носит стимулирующий характер и ее выплата зависит от выполнения определенных условий, которые больше не выполняются. В данном случае, поскольку надбавка "Работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населённых пунктах" установлена Положением об оплате труда как выплата, начисляемая по основному месту работы, а работник является внешним совместителем, оснований для ее дальнейшей выплаты нет.

Более подробную консультацию можно получить по телефону + 7 92 72 064 105. (Ватсап) Или можете позвонить, цены Вас приятно удивят, а качество обрадует. Подготовлю документы
Спасибо за ответ
Гость
Александр Сергеевич, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Гость
Спасибо, Александр Сергеевич, за ваш профессионализм и оперативность!
Гость
Благодарю за внимательность к моему вопросу!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лебедева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Здравствуйте. Если это не счётная ошибка работодателя, то вернуть могут только через суд. Если удержат из зарплаты, можно обжаловать в трудинспекцию.
Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Лебедева Татьяна Александровна
Лебедева Татьяна Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Рада помочь

Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России, а также положения внутренней документации вашей организации.

1. Положение об оплате труда: Согласно вашему описанию, в положении об оплате труда указано, что надбавка начисляется только работникам по основному месту работы. Если работник является внешним совместителем, то, по идее, он не должен был получать эту надбавку. Следовательно, организация имеет право прекратить выплату данной надбавки.

2. Изменение условий оплаты труда: Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий оплаты труда, включая отмену надбавок, возможно только при изменении условий трудового договора. При этом работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за два месяца до внесения изменений в условия трудового договора (статья 74 ТК РФ).

3. Ошибочная выплата: Если надбавка выплачивалась ошибочно, то работодатель обязан уведомить работника о прекращении выплат. В этом случае, возможно, нет необходимости соблюдать двухмесячный срок уведомления, так как фактически условия трудового договора не изменяются, а просто устраняется ошибка. Однако, чтобы избежать конфликтных ситуаций, рекомендуется заранее уведомить работника о прекращении выплат.

Исходя из вышеизложенного, я бы рекомендовал работодателю письменно уведомить сотрудника о прекращении выплаты надбавки, объяснив причины (например, несоответствие положениям об оплате труда), и сделать это как можно скорее. Это поможет избежать недопонимания и возможных претензий со стороны работника.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовой кодекс

    3 ответа

    Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы. Ранее работала…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа. Трудовой договор о работе…
    Перейти к вопросу

  • Оформление трудовой книжки

    3 ответа

    Здравствуйте, работник был внешним совместителем 0,5 ставки, но уволился с основного места работа, нам не сказал. В итоге ему решили дать еще ставку, и приняли как на основное место работы…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    1С Бухгалтерия
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отработать две недели при переходе на внешнее совместитель

    5 ответов

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет отработать две недели в следующей ситуации: работаю в стационаре на ставку,но решила уйти на постоянное место работы в другое место,а в стационаре остаться внешним…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    На усмотрение работодателя
    Перейти к вопросу

  • Совместительство генерального директора

    3 ответа

    Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет. Запрет распространяется только…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не отправляет сведения в сфр для выплаты больничного

    2 ответа

    Здравствуйте Работаю по совместительству Являюсь внешним совместителем На первой организации нахожусь в отпуске по уходу за ребенком На второй организации работаю 2/4 Заболел ребенок Открыла больничный лист После закрытия больничного…

    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый вечер! Ваша вторая организация должна передать сведения и выплатить вам больничный как внешнему совместителю, даже если на основной работе…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Вам необходимо обратиться в Социальный фонд России (СФР) с жалобой на работодателя. Объясните ситуацию и предоставьте все необходимые документы, включая…
    Перейти к вопросу

  • Может ли заместитель директора школы быть по внешнему совместительству?

    3 ответа

    Могу ли я работая в универе преподавателем быть внешним совместителем в школе ( заместителем директора )

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Сатеник! Да, работая преподавателем в университете, вы можете быть внешним совместителем на должности заместителя директора в школе, так как…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В целом — да: внешнее совместительство допускается Трудовым кодексом (ст.282 ТК РФ) — нужен отдельный трудовой договор, суммарное рабочее…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте, на работе перевели в другую организацию поработать, внешним совместителем, при этом по основному месту работы написали отпуск без сохранения заработной платы на 26 календарных дней, теперь переживаю, что не…

    Кораблева Юлия Вячеславовна

    Кораблева Юлия Вячеславовна

    Здравствуйте, вас наверное не перевели, а дополнительно трудоустроили внешним совместителем, это разные вещи. Если вас дополнительно трудоустроили, то там вам…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Перевод в другую организацию временно не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Ваш отпуск сохраняется и предоставляется в полном…
    Перейти к вопросу

  • Основная работа и совместительство

    1 ответ

    Основная работа и внешнее совместительство Добрый день.Подскажите какой вид договора уместен в данном случае.На основной работе ненормированный день,но график установлен с 9.00 до18.00.По совместительству график работы с 7.00 до 8.50.Руководитель…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Внешнее совместительство с графиком до начала основной работы законно. Гибкий график прописывается в трудовом договоре отдельным условием с указанием начала,…
    Перейти к вопросу

  • Расчет дней отпуска

    1 ответ

    Как узнать, сколько дней отпуска мне положено? Работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения внешним совместителем в течении 16 лет. Была принята на работу в сентябре. В пролом году (период 2024…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Расчёт 38 дней вызывает обоснованные сомнения. При неполном рабочем периоде отпуск внешнего совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени из суммы всех…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты при сокращении

    2 ответа

    Добрый день! Работаю у 2х ЮЛ по основному месту рабы и по внешнему совместительству. Планируется сокращение в обеих организаций в одно время. Какие выплаты положены по основному месту работы и…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Одинаковый порядок выплат как по основному месту работы так и по совместительству.
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и…
    Перейти к вопросу

  • Больничный лист

    3 ответа

    Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места…

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по…
    Перейти к вопросу

  • Как уволить внутреннего совместителя?

    3 ответа

    Два сотрудника работают у юр. лица по основному месту и по внутреннему совместительству по 0,5 ставки. Один из них написал заявление на перевод(совместительства) на полную ставку и признать эту работу,…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то…
    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по внутреннему совместительству?

    3 ответа

    Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с…

    Капошко Екатерина Владимировна

    Капошко Екатерина Владимировна

    По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по…
    Васильченко Ирина Владимировна

    Васильченко Ирина Владимировна

    Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по совместительству

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю в двух организациях на 1 ставку и на 0,5.По основному месту я беру отпуск на 2 недели. Обязан ли я уходить по внешнему совмещению тоже брать отпуск.

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Отпуск на втором месте работу - это по Вашему желанию. Но, если Вы захотите, то на работе по…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли выехать в командировку в Казахстан, если мне назначили исправительные работы?

    3 ответа

    Здравствуйте! Назначили исправительные работы, по основному месту работы! Сейчас в связи с санкциями на работе начались командировки в Казахстан! Могу ли я поехать в служебную командировку в Казахстан при исправительных…

    Газетдинова Елена Рашитовна

    Газетдинова Елена Рашитовна

    надо согласовать с сотрудниками УИИ
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Лапшин Владимир Анатольевич — профиль на HARANT
    9.7
    5 отзывов
    Юрист

    Лапшин Владимир Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Калининград
    • Стаж более 27 лет
    • 232 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист бюро "Право, медиация и психология". Непрерывный юридический стаж с 1998 года. После окончания ВУЗа года проходил службу в органах…
    Перейти
  • Адвокат Ивченко Оксана Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    53 отзыва
    Адвокат №1112

    Ивченко Оксана Борисовна Адвокат прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 25 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Юридическая помощь по всем отраслям права с 1999 года. В 2024 году была награждена почетной грамотой от ФАП РФ.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме