Работодатель не отправляет сведения в сфр для выплаты больничного?

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?

1С Бухгалтерия

Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет.

Запрет распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Работник бюджетного учреждения к этой категории не относится.

Здравствуйте, Сатеник! Да, работая преподавателем в университете, вы можете быть внешним совместителем на должности заместителя директора в школе, так как Трудовой кодекс РФ не устанавливает таких ограничений для педагогических работников. Основные условия, которые нужно учитывать, — это выполнение работы в свободное от основной работы время и соблюдение установленной нормы рабочего времени для совместителей.

Необходимо: 1.Получить согласие работодателя в школе на вашу работу в качестве заместителя директора. В некоторых случаях, для руководителей, может требоваться разрешение уполномоченного органа (например, учредителя).
2. Заключить трудовой договор о работе по совместительству с образовательным учреждением (школой), указав в нем все условия и объем работы.

Здравствуйте. В целом — да: внешнее совместительство допускается Трудовым кодексом (ст.282 ТК РФ) — нужен отдельный трудовой договор, суммарное рабочее время и отдых не должны нарушаться. Проверьте запреты/требования согласования в профильных законах (ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании»), в законах о гос/муниципальной службе и во внутренних актах вуза и школы. Если вы — государственный/муниципальный служащий или есть конфликт интересов, совмещение может быть запрещено (соответствующие федеральные законы).

Здравствуйте! Перевод в другую организацию временно не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Ваш отпуск сохраняется и предоставляется в полном объеме по основному месту работы. Внешнее совместительство не отменяет право на отдых. Просто согласуйте графики отпусков с руководством обеих организаций.

Директор не обязан предупреждать работника за два месяца об отмене надбавки, если эта надбавка не является частью гарантированных условий трудового договора, а носит стимулирующий характер и ее выплата зависит от выполнения определенных условий, которые больше не выполняются. В данном случае, поскольку надбавка "Работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населённых пунктах" установлена Положением об оплате труда как выплата, начисляемая по основному месту работы, а работник является внешним совместителем, оснований для ее дальнейшей выплаты нет.

Внешнее совместительство с графиком до начала основной работы законно. Гибкий график прописывается в трудовом договоре отдельным условием с указанием начала, окончания и учётного периода. Ненормированный день основной работы не запрещает совместительство.

Уточните, установлен ли у Вас суммированный учёт рабочего времени на основной работе?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Интересующий вас вопрос необходимо адресовать работодателю для того чтобы он сформулировал требования и причины по которым вы обязаны эти требования исполнить. В противном случае нет правовых оснований что то дополнительно оформлять с вашей стороны.

Закон на Вашей стороне и вот почему:

Если во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном, отпуск продлевается на дни болезни. Но дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, также можно перенести на другой срок по согласованию с работником (абз. 1, 2 ч. 1 ст.124 ТК РФ, подп. «а» п. 17 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Словосочетание по согласованию с работником означает, что без Вашего согласия отпуск не может быть перенесён, таким образом пишите заявление работодателю, о продлении отпуска на дни болезни и отказе от переноса, посылаете такое письмо заказным с описью вложения и спокойно балдеете дальше. Так прогула не будет.

Если нужно грамотно составить заявление пишите на Ватсап.

Должен быть установлен график отпусков. Если Вы в него не попадаете, то может быть и прогул.

Здравствуйте. Вы можете написать заявление прямо сейчас, даже находясь на больничном. Через 3 дня после подачи вы вправе быть уволены. Но как завхоз вы должны передать материальные ценности. Если не выйдете на работу для этого, могут возникнуть проблемы с расчетом и риски, что заведующая обвинит вас в недостаче. Забрать трудовую книжку вы можете лично или попросить выслать почтой, но работодатель не обязан выдавать ее до даты увольнения и передачи дел.
Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Работник может уволиться по собственному желанию, будучи на больничном. На мой взгляд, вы можете сейчас написать заявление. Но уволиться ранее двух недель после написания заявления об увольнении можно только по соглашению с работодателем. Кроме того, учитывая, что вы все же материально ответственное лицо, с которым заключён договор о полной материальной ответственности, в ваших интересах всё-таки выйти и передать вверенное вам имущество по акту приемки-передвчи, чтобы в дальнейшем исключить всякого рода возможные претензии о недостаче вверенного имущества. Если у вас будет подписанный акт приемки -передачи, никаких претензий к вам не будет, в том числе в судебном порядке.

Добрый день, Карина. Да

Данные по больничному в ФСС (СФР) в вашей ситуации работодатель должен подать обязательно. Вас не лишают выплаты, при совпадении даты закрытия больничного и увольнения.
Если возникнут проблемы с выплатой (например, затягивают или не передают данные) — обращайтесь в СФР напрямую с копией больничного и приказа об увольнении.

Здравствуйте. Основная санкция это финансовая уменьшение пособия. Увольнение или другие дисциплинарные взыскания в данном случае не применяются.

Здравствуйте, Оксана! Если сотрудник не явился на прием в день закрытия больничного листа, то при наличии уважительной причины он будет нести ответственность только за снижение размера пособия по временной нетрудоспособности, при условии предоставления подтверждающих документов. При отсутствии уважительной причины, работодатель может расценить это как прогул, что приведет к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения, так как неявка без причины считается нарушением трудовой дисциплины.