Отпуск?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов.

1. Основное место работы: Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) не отменяет вашего права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ваш основной отпуск в 51 календарный день должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по взаимной договоренности с работодателем. Отпуск за свой счет не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска, если он не превышает 14 дней в течение рабочего года.

2. Внешнее совместительство: Работая на условиях внешнего совместительства, вы также имеете право на отпуск, но его продолжительность, как правило, составляет 28 календарных дней, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами нового работодателя.

3. Суммарная продолжительность отпусков: Если вы берете отпуск по основному месту работы, вы имеете право на одновременный отпуск и по месту совместительства. Это связано с тем, что совместители также имеют право на отпуск одновременно с основным.

4. Рекомендации: Рекомендуется заранее обсудить с вашим работодателем по основному месту работы, как будет организован ваш отпуск в текущем году, учитывая взятый отпуск за свой счет. Возможно, вам будет предложен вариант распределения отпуска на несколько частей, если это устроит обе стороны.

Если у вас возникнут сложности с реализацией права на отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального разбора вашей ситуации.

Надеюсь, эта информация поможет вам разобраться в ситуации и снизить уровень беспокойства.