-
Вопрос № 00117011
Здравствуйте! В течение 3,5 лет работала в бюджетной организации на временном декретном месте (декретница дважды сходила в декрет). В этой же организации у меня есть постоянное место работы только в другом отделе. В октябре этого года мне завуалировано сказали, что декретница выходит из декретного отпуска, но уходит сразу в ежегодный оплачиваемый отпуск до 27 октября, 28 октября она уже выходит. И мне работник отдела кадров говорит, что пока декретница не выходит (т.е. в отпуске), ты работаешь до 27октября на ее месте, все это на словах, а 28 октября идешь на свое основное рабочее место. Так получилось, что в отделе, где мое постоянное рабочее место, заболевает сотрудник и меня начинают гонять по этим кабинетам (выполнять работу), мол, вроде же как, это там твое постоянное рабочее место (приказов никаких я не вижу и ничего не подписываю), но при этом мне напоминают не забывать про временное место, так как там еще тоже не вышла сотрудница. В ноябре забираю расчетный лист, и что я вижу? Что мне оплачивают за октябрь месяц, за мое постоянное место работы (оклад на этом месте на 2500 меньше чем на временном). А я вроде как на двух рабочих местах работала! Меня об этом никто не уведомил. Логически я понимала, что мы не можем вместе с декретницей сидеть на одном стуле, и этот вопрос я задавала, и если мне отвечали, что я сижу и жду выполняя ее работу, я расчитывала на то, что я получу заработную плату, хотя бы, за временное место. Что это? Целенаправленное введение в заблуждение? Если сейчас начать разбираться, то с чего начинать? Можно ли просить компенсацию? И если «да» то как?
У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе
