Трудовое право: вопросы и ответы — страница 386

Здравствуйте. Работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе, если у него есть ребенок в возрасте до 3 лет. Однако существуют исключения.

Увольнение работника, имеющего ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ).
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, такое как прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение чужого имущества, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ).
Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, либо непредставление сведений о доходах, расходах и т.д. (Пункт 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ).
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
Увольнение педагогических работников за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

Если трудовой договор является срочным, он может быть прекращен в связи с истечением срока действия, даже если работник имеет ребенка до 3 лет. Однако, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 ТК РФ).

При переходе на новое место работы работник не сохраняет за собой право на получение декретных выплат, назначенных и выплачиваемых прежним работодателем.

Работодатель обязан предоставить Вам другой день отдыха (отгул) за работу в выходной (ст. 153 ТК РФ). Однако конкретный день предоставления отгула определяется по соглашению между работником и работодателем, если иное не установлено локальными актами (ЛА). Решение директора о предоставлении отгула только в период каникул, вероятно, связано с производственной необходимостью (даже если Вы не ведете уроки, Вы заняты организационной работой). Если это "новое правило" не оформлено в ЛА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об отпусках и т.д.), оно не имеет юридической силы. Но даже при отсутствии ЛА, работодатель имеет право отказывать, если предоставление отгула нарушит рабочий процесс (на что он и ссылается, устанавливая период каникул). Работодатель обязан компенсировать работу, но время компенсации (отгула) он может регулировать, исходя из производственного процесса. Для отстаивания своей позиции проверьте Коллективный договор и ПВТР вашей школы.

Здравствуйте. Если в утверждённом заранее сменном графике (утверждается ≥ за месяц, ст. 103 ТК) 14-е и 15-е обозначены как выходные, работник обязан приступить к работе только в первую запланированную после отпуска смену. Изменить график работодатель может лишь с учётом мнения профсоюза и уведомив работника под подпись; либо привлечь к сверхурочной работе по ст. 99 ТК (письменный приказ, исключительные случаи, согласие работника). При отсутствии таких процедур отметка «прогул» незаконна.

Имеет ли право колледж не давать справку-вызов?
Справка-вызов является официальным документом, подтверждающим необходимость вашего присутствия на занятиях или практике. Согласно законодательству, образовательные учреждения обязаны выдавать такую справку студентам, проходящим обучение и совмещающим его с работой. Если учебное заведение отказывается предоставить данную справку, это нарушает твои права. Ты можешь обратиться с письменным заявлением на имя директора колледжа с просьбой выдать справку, сославшись на Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Если и после этого справка не выдается, можно подать жалобу в Министерство образования и науки региона или прокуратуру.

Может ли работодатель требовать выхода на работу после 15 часов?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан учитывать график учебного процесса студентов, особенно тех, кто проходит практику. Работодатель не имеет права заставлять тебя работать в тот период, когда ты должна находиться на учебной практике. Твой рабочий график должен согласовываться таким образом, чтобы учеба и работа не пересекались. Для защиты своих прав можно направить работодателю заявление с приложением графика занятий и требованием установить соответствующий режим рабочего времени.

Что делать, если отказывают в отпуске без сохранения заработной платы?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, мотивированный отсутствием замены сотрудника, также противоречит трудовому законодательству. По закону работник вправе брать отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в течение календарного года. Отказ в таком отпуске возможен лишь в исключительных случаях, и даже тогда решение должно быть обоснованным и соответствующим действующему законодательству. Тебе следует написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, указав уважительную причину (например, прохождение производственной практики). Если снова последует отказ, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Таким образом, твои права нарушаются как колледжем, так и работодателем. Рекомендую начать с обращения с официальными письмами в оба учреждения, изложив свою ситуацию и потребовав соблюдения закона. Если реакции не последует, действуй дальше через контролирующие органы.

Да считаю можете и должны настаивать на увольнении с 9 января.
Ваш декретный отпуск официально заканчивается 6 января. Но так как 6-8 января — официальные нерабочие праздничные дни, ваш последний день отпуска по уходу за ребенком переносится на первый рабочий день после праздников — 9 января. Вы имеете полное право находиться в отпуске до этой даты. Работодатель не может вас уволить, пока вы официально находитесь в декретном отпуске, и не может заставить вас уволиться раньше его окончания. Стаж не прервется. Если вы уволитесь 9 января и устроитесь на новую работу до 9 февраля, стаж останется непрерывным. У вас будет весь январь, чтобы сдать аккредитацию и найти работу.
Поэтому рекомендую: написать заявление на увольнение по собственному желанию с 9 января. Это ваше законное право. Не пишите заявление на декабрь. Если вас будут уговаривать или давить, ссылайтесь на ст. 256 ТК РФ, которая гарантирует вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По моему мнению, да, должна.
Рабочее время учителя учитывается в астрономических часах (по 60 минут). Перемены между уроками, а также «окна» в расписании являются частью рабочего дня, так как учитель в это время выполняет свои обязанности (например, обеспечивает дежурство). Если при таком подсчете (урок 45 мин + перемена 20 мин) ваше общее время пребывания в школе превышает установленную норму часов в неделю (например, 36 часов), это является нарушением со стороны администрации. Она обязана соблюдать норму рабочего времени и не допускать таких переработок.

Письменная консультация

В вашем вопросе речь идет о предоставлении отпусков при устройстве на работу в ноябре 2024 года и особенностях их предоставления в условиях Крайнего Севера.

Ниже я подготовил разъяснение по вашему вопросу.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при устройстве на работу:

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью за рабочий год, если он отработал не менее 6 месяцев.

Если вы устроились на работу 5 ноября 2024 года, то полный отпуск за 2025 год вам полагается, если вы проработаете весь 2025 год и отработаете не менее 6 месяцев в этом году.
В случае, если вы проработаете менее 6 месяцев, вам будет предоставлен пропорциональный отпуск за фактический отработанный период.
2. Предоставление отпуска за 2025 год:

В соответствии с законодательством, отпуск за 2025 год должен быть предоставлен вам не позднее чем за 3 месяца до окончания рабочего года — то есть, максимум до 1 апреля 2026 года.

Время предоставления отпуска может быть согласовано с работодателем, в том числе и по частям, но основной отпуск за календарный год должен быть предоставлен в течение этого срока.
3. Отпуск за 2026 год и его перенос:

За 2026 год вы также имеете право на ежегодный отпуск, срок его предоставления — не позднее 31 декабря 2026 года.
В случае, если отпуск не был предоставлен в 2026 году, он переносится на следующий год, но должен быть предоставлен не позднее 1 апреля 2027 года.

Вопрос о "отнятии" дней отпуска:

Работодатель не имеет права "отнимать" у вас предоставленные дни отпуска за предыдущий год.
Если за 2025 год вам предоставили 29 календарных дней отпуска, то эти дни должны быть учтены и предоставлены вам в течение установленного срока.
В 2026 году у вас есть право на новый отпуск, также в размере не менее 24 календарных дней (или увеличенного для Крайнего Севера).

Работодатель не может зачесть в отпускные дни, предоставленные за 2025 год, дни отпуска за 2026 год.
5. Итог:

Если вы устроились на работу 5 ноября 2024 года, то за 2025 год вам полагается отпуск, предоставляемый в 2025 году, либо пропорционально за фактический отработанный период.
В 2025 году вам должны предоставить не менее 29 календарных дней отпуска, а также обеспечить предоставление отпуска в установленный срок.
За 2026 год также полагается отпуск, который можно использовать в 2026 году или перенести на следующий год, но не "зачесть" дни, полученные за 2025 год.

Здравствуйте. 1. Попробуйте найти в его городе нотариуса, который согласиться заверить нотариально его показания. К сожалению нотариусы многие отказываются это делать. 2. Также рекомендую сперва найти нотариуса, который соизволит потом все оформить должным образом. Потом можете устроить через мессенджеры подробную переписку со своим свидетелем, где обсудить все обстоятельства произошедшего, после чего заверите данную переписку у нотариуса. Затем предоставить её в суд. 3. Вариант пытаться, чтобы суд допросил Вашего свидетеля в его городе.