Трудовое право: вопросы и ответы — страница 388

Доброй ночи!Подскажите,законно ли перевод водителя на следующий режим работы:2 дня в день с 08.00 до 20.00,2 дня в ночь с 20.00 до 08.00,т.е.4 дня подряд и далее 4 дня выходных И еще одно условие,что работа находится в 50 км от города,т.е. еще нужно добираться час туда,час обратно. Спасибо.Лоброй ночи!Подскажите,законно ли перевод водителя на следующий режим работы:2 дня в день с 08.00 до 20.00,2 дня в ночь с 20.00 до 08.00,т.е.4 дня подряд и далее 4 дня выходных И еще одно условие,что работа находится в 50 км от города,т.е. еще нужно добираться час туда,час обратно. Спасибо.

В одной из крупных пекарен выплачивают часть зп в конверте. Как я понимаю, отдельные точки проходят у них как ИП.
Но это все равно незаконно? Куда жаловаться, что конкретно для этого нужно? И стоит ли вообще связываться с этим?

И по поводу работы по 14 часов и больше, а также часто у работников даже не бывает нормального отдыха, выходных.
Что с этим делать?
Есть ли реальная возможность повлиять на это масштабно?

Меня устроили на работу по совместительству в организацию узнал я об этом спустя 5 месяцев когда отучился на машиниста пришел устроится на работу. Мне говорят ты уже устроин приниси справку о вредном факторе я в шоке как я устроин начал искать эту организацию не могу найти ее сходил в пенсионный сказали Инн нашел ее но контактных номеров нет что делать не знаю написал в трудовую инспекцию думаю писать заявления о кражи персональных данных и в прокуратуру ведь из за этого я не могу устроится в ржд. Что делать ?

Девушка написала заявление о просьбе принять на работу 6 числа, вышла на работу 6-7 числа поняла что это не для нее написала директору и администратору точки что не будет более работать. Никаких сообщений не было никто не звонил и не писал чтобы уточнить где работник ответа на ее сообщения не последовало. 12 ноября она заказывает онлайн выписку трудовой и там числиться что ее приняли на работу ООО Волга. Пришли на точку с написаны заявлением чтобы администратор принял его. Она прочитала позвонила директору и отказалась принимать его ушла в подсобку. Директор заявляет так как ничего они не подписывали и не заключали трудовой договор то и уволить не может. Вопрос как быть в данной ситуации ? На скриншоте внизу представлен факт о приеме на работу. Как быть ? Что делать ? Девушка хочет уволиться чтобы устроиться на другую работу

Добрый вечер, устраиваюсь на работу тестировщиком сайтов в ооо "лаймекс"
за оформление контракта просят заплатить 1200р, насколько законно это требование? привожу сообщения менеджера: "Согласно пункту 3.1 вашего договора, в рамках регламентированной процедуры оформления документов по интеграции сотрудника, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около ± 1200 рублей. Вся процедура проводится в соответствии с утверждёнными внутренними стандартами. Каждый шаг прозрачен и сопровождается официальными расчётными документами. После завершения стажировки эта сумма будет автоматически возвращена на ваш личный баланс и станет доступной для вывода вместе с первой выплатой заработной платы", "В контракте действительно указаны требования к оформлению. В пункте 3.1 зафиксировано, что оформление вы производите самостоятельно, при организационной поддержке со стороны компании. В пункте 3.4 подробно описан порядок компенсации понесённых затрат и последующее зачисление этой суммы на ваш личный баланс. Эти положения включены в документ для обеспечения полной прозрачности всех этапов как для вас, так и для компании. Кроме того, на каждую платёжную операцию система формирует официальный счёт (Invoice) — с полным описанием услуги и реквизитами нашего платёжного оператора, что является подтверждением и гарантией корректности процедуры", "Victor Kuzenkov, [12.11.2025 19:53]
Мы не продаём услугу, не взимаем комиссию в следствии мы получаем свободу договора, по ст. 421 ГК РФ — стороны могут предусматривать технические или организационные расходы, если это зафиксировано документально.
Пункт 1.3 контракта. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ. Отношения сторон регулируются положениями Гражданского кодекса РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами, а также Регламентом взаимодействия по модели внешней интеграции, который устанавливает стандартные правила и требования для данного типа сотрудничества."
и пункты контракта:
"3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта.
3.2. После ознакомления с контрактом и готовности приступить к работе, СОТРУДНИК подписывает Контракт и направляет его на подготовку РАБОТОДАТЕЛЮ. Подписание документа подтверждает готовность СОТРУДНИКА к выполнению возложенных на него задач в соответствии с Контрактом.
3.3. Доступ к Личному Кабинету СОТРУДНИКУ предоставляется после запуска процедур оформления и подготовки документации. Активация доступа происходит с использованием кода, выданного лид-менеджером компании.
3.4. После активации Личного Кабинета, все ресурсы и средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются в полном объеме на баланс СОТРУДНИКА. СОТРУДНИК имеет возможность управлять этими средствами в рамках своих профессиональных и личных нужд после завершения 7-дневного периода стажировки."
это мошенничество?

В цех поступило новое оборудование - мобильные станки для механической обработки (проточки) фланцев.
Сейчас работают на них станочники широкого профиля.
В положении об участке прописана работа на мобильных станках. Если станочнику в рабочую инструкцию просто прописать эту работу, будет ли это нарушением ТК?
В консультанте да и в интернете не нашёл вменяемой информации. Повис вопрос: должен ли станочник работать на таком станке?
Такая же история с станками для изготовления спирально-навитых прокладок. Аргументировано обосновать работодатель не может, а только ссылается на положение об участке, что там это прописано.
Как правильно подать обращение в трудовую комиссию и прокуратуру для досудебного рассмотрения спора?

Здравствуйте. Как быть в такой ситуации и как правильно поступить? Работодатель не сокращает, предлагает работу и должности которые мне не подходят я отказываюсь от них. И если я останусь работать угрожает Дисциплинарной ответственность что будет все контролировать чтобы меня уволить и так же принуждает уволиться по собственному желанию. есть аудио запись разговора. Если я отказываюсь от всех их предложений как они меня могут уволить?

Здравствуйте, у меня произошла такая ситуация сегодня. Я пришёл по вакансии на булочно кондитерский комбинат в кирове на демонстрацию должности укладчика - упаковщика готовой продукции, мне заявили что это будет так называемая "экскурсия", но на самом деле меня заставили работать наравне со всеми сотрудниками. И с 6:45 я до 12 часов работал и сильно устал, даже не было места для отдыха, и потом я выполнил свои обязанности, но приходит мастер и говорит мне прямо о том что мне тяжело и я не справлюсь, я хотел сказать, что мне взамен будет ли какая-то компенсация, выплата зп или предложение иной должности. В ответ я получил только то что я не подхожу им и меня выставили быстро на улицу, так как мастер заявил что ей надо идти работать. Т.е фактически это были трудовые отношения, но это заявили как демонстрация, и за работу мне не оплатили и договор на оказание услуг или трудовой договор мне не оформили. Имею ли я право подать заявление на данное предприятие на выплату заработной платы, так как со мной даже договор не составили, лишь дали разовый пропуск и всё на этом. Также прилагаю скриншот, что собеседование было и свидетели есть.

Здравствуйте. Работодатель выдал уведомление о сокращении. Предлагают перевод на аналогичную должность с меньшей занятостью (было 0.75 ставки, предлагают 0.25) с формулировкой в примечании "на время отсутствия основного работника". И если меня переведут, а мои 0.75 ставки сократят как свободные, то при выходе основного работника меня не куда будет возвращать. И я правильно понимаю, что при выходе основного работника меня могут просто уволить и всё. Как быть в такой ситуации?

Вопрос про донорство!
Работодатель убирает 1 день с донорской справки # " у" обьясняя это тем что я сдавал кровь и ее компоненты в тот день когда у меня был выходной по справке #"и"
Мотивируя это тем что по такой справке #"у" у вас только 1 день и что сдавать кровь нельзя когда находишься на выходном по донорской справке #"и"
Я потерял день отдыха и выплату по среднему за 12 часов
Как мне быть