Как перенести неиспользованный отпуск на следующий год?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно, и его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. Если вы отработали полгода, то вам полагается пропорциональная часть отпуска. В вашем случае это 18 дней за полгода.

Отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем и должен быть согласован с работниками. В случае, если вы не можете взять отпуск в текущем году по каким-либо причинам, его можно перенести на следующий год, но это должно быть согласовано с работодателем.

Законодательство не устанавливает конкретных ограничений на количество дней отпуска, которые могут быть перенесены на следующий год, но в том случае, если отпуск не был предоставлен из-за производственной необходимости или по просьбе работника, он должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, если отдел кадров утверждает, что можно перенести только 3 дня, это может быть связано с внутренними положениями компании, но в целом это не соответствует общим правилам законодательства. Рекомендую обсудить данную ситуацию с вашим работодателем и, если необходимо, обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашей ситуации.