-
Вопрос № 00115752
Здравствуйте! Я работаю посменно два через два. сменщик часто не выходит на смену поэтому приходится работать вторую смену подряд с ночи сразу в день. Хотелось бы узнать вторая смена подряд оплачивается в двойне или нет ?
Письменная консультация
В вашем случае важно определить порядок оплаты труда при работе по сменам, особенно при работе подряд в ночную и дневную смены.
Разъяснения и рекомендации:
Общие правила оплаты сменной работы
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 152), При работе в условиях сменной работы, в том числе при сменах через сутки, оплата должна производиться в повышенном размере, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Обычно, за работу в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) предусмотрена
доплата или повышенная оплата, которая устанавливается трудовым договором или локальными актами.
Работа подряд двух смен (ночная и дневная)
Если вы работаете подряд в две смены (ночную и дневную), и это считается для работодателя как сверхурочная работа или работа в условиях, отличных от обычных, то, как правило, за такие часы положена повышенная оплата или двойная ставка.
Однако, если такие условия не оговорены в трудовом договоре или локальных нормативных актах, то оплата за работу в подряд и в ночное время может осуществляться по обычной ставке.
Что делать для уточнения
Проверьте свой трудовой договор, там должны быть указаны условия оплаты за смены, ночную работу, сверхурочные.
Обратитесь к локальным нормативным актам организации (коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка), там также могут быть прописаны особенности оплаты.
Если в договоре или локальных документах указано, что работа в ночные смены или сверхурочные оплачиваются в двойном размере или с повышенной ставкой, то вы имеете право на такую оплату.
Итог
В большинстве случаев, работа двух смен подряд, особенно в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере или в двойном размере, если это предусмотрено договором или нормативами.
Если в вашем случае договор или локальные акты не предусматривают повышенную оплату, тогда оплата, скорее всего, будет по обычной ставке.
Рекомендации:
Обратитесь к вашему трудовому договору и локальным нормативным актам.
Если условия не прописаны, вы можете обратиться в профсоюз или к юристу для консультации о ваших правах.
В случае несогласия с условиями оплаты, вы можете оформить письменную жалобу или обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Работа сверх установленного графика оплачивается дополнительно. Первая смена оплачивается по обычному тарифу, вторая — в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором или локальным актом предприятия. Дополнительная оплата зависит от внутренних нормативных актов вашей организации.
