Работадатель не хочет увольнять.?

(1 ответ)

Девушка написала заявление о просьбе принять на работу 6 числа, вышла на работу 6-7 числа поняла что это не для нее написала директору и администратору точки что не будет более работать. Никаких сообщений не было никто не звонил и не писал чтобы уточнить где работник ответа на ее сообщения не последовало. 12 ноября она заказывает онлайн выписку трудовой и там числиться что ее приняли на работу ООО Волга. Пришли на точку с написаны заявлением чтобы администратор принял его. Она прочитала позвонила директору и отказалась принимать его ушла в подсобку. Директор заявляет так как ничего они не подписывали и не заключали трудовой договор то и уволить не может. Вопрос как быть в данной ситуации ? На скриншоте внизу представлен факт о приеме на работу. Как быть ? Что делать ? Девушка хочет уволиться чтобы устроиться на другую работу

Буланкина Светлана Николаевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте, Иван.

Заявление можно направить почтой. Заказным письмом с уведомлением. При этом надо учитывать, что оно пишется за 2 недели до желаемой даты увольнения, ст.80 ТК (если речь о стандартном трудовом договоре). Всё, что обещали на словах и т.п. - Никакой силы не имеет.

*Дополнительная консультация, работа с документами – через мессенджер. Обращайтесь.
С уважением, юрист Светлана Николаевна Буланкина

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации необходимо предпринять следующие шаги:

1. Письменное заявление на увольнение: Несмотря на отказ администратора принять заявление, девушка должна отправить его по почте с уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Это обеспечит доказательства того, что заявление было подано.

2. Фиксация факта работы: Если девушка работала 6 и 7 числа, даже без подписанного трудового договора, это может быть основанием для подтверждения трудовых отношений. Соберите все возможные доказательства: переписки, сообщения, возможно, свидетельства коллег, которые могут подтвердить её присутствие на рабочем месте.

3. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к трудовому юристу. Юрист поможет составить грамотное заявление и даст рекомендации по дальнейшим действиям, учитывая все обстоятельства.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если проблема не решается мирным путем, можно обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений является основанием для вмешательства контролирующих органов.

5. Судебный иск: В крайнем случае, если ситуация не разрешается, возможно обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и принудительном увольнении. Это более сложный и длительный процесс, но иногда он необходим для защиты своих прав.

Важно помнить, что наличие записи в трудовой книжке о приёме на работу уже создаёт определенные обязательства для работодателя. Поэтому девушке следует действовать решительно и использовать все доступные правовые механизмы для разрешения ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
197 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву